乡村幼儿园教师心理资本与职业倦怠的关系：核心自我评价的中介作用

：为考察乡村幼儿教师心理资本、核心自我评价与职业倦怠之间的关系,使用心理资本量表、职业倦怠量表以及核心自我 评价量表对17 所乡村幼儿园中361 名幼儿教师为研究对象进行调查。结果发现：（1）乡村幼儿教师的心理资本与核心自我评 价之间呈显著正相关;心理资本与职业倦怠之间呈显著负相关;核心自我评价与职业倦怠之间呈显著负相关。（2）乡村幼儿教 师的核心自我评价在心理资本对职业倦怠的影响因素中发挥部分中介作用。根据研究结果提出建议,应帮助幼儿教师构建积 极的心理资本从而增强对自身的核心评价,最终减少职业倦怠。     

基于结构方程模型的乡村医生工作满意度研究

目的：调查镇江市乡村医生工作满意度并分析其影响因素,以提出稳定乡村卫生人力资源的建议,更好地发挥乡村医生在农村三级卫生服务网中的作用.方法：以ERG需要理论为框架设计问卷对180名乡村医生进行问卷调查,用结构方程模型分析工作满意度的影响因素.结果：成长空间对总体满意度影响效应最大（β=0.56,P＜0.01）,工作待遇次之（β=0.46,P＜0.01）,人际关系（β=0.31,P＜0.01）的影响效应较弱.其中福利待遇、奖惩制度、考核标准、进修培训、晋升机会等是影响工作满意度的重要因素.结论：提高乡村医生收入、制订公平合理的薪酬分配机制、提供更多技能培训机会、营造良好的工作环境,可有效提高乡村医生的工作满意度.     

对农科大学生择业心理问题的思考

揭示了农科大学生的择业心理问题,分析了产生择业心理问题的原因,提出了解决择业心理问题的对策:(1)加强农科大学生择业意识教育,确立正确的择业观;(2)深化高等农业教育改革,全面提升农科大学生综合素质;(3)切实采取措施,为农科大学生就业创造有利条件;(4)加强农科大学生的心理辅导,构建择业心理咨询网络。     

兼职人员工伤事故若干法律问题研究

兼职工伤事故责任既是劳动保险中的重要问题,也是民事侵权行为法中的特殊实践问题。就兼职人员工伤事故的若干法律问题,从理论和实践的结合上借鉴国外相关理论和立法规定,分析我国兼职人员工伤事故责任的现状并完善,将有利于保护兼职劳动者的合法权益。     

网络案件国际民事管辖权研究

互联网的特点让传统的国际民事管辖权理论面临前所未有的动摇和挑战。目前,针对网络案件国际民事管辖权的相关理论各有其合理性,但在不同程度上都存在一定的缺陷。网络作为人类通讯交流工具,确定网络案件国际民事管辖权时应合理结合弹性管辖标准和属地性管辖标准,以追求网络案件与法院地之间的真正实质联系;同时,通过国际合作,最大限度地协调国际民事管辖权的冲突。     

企业车间系统结构与工艺复杂性多维度评价

提出了信息力、能和结构复杂性信息量度量的基本概念、定义、基本原理和数学模型;建立了企业生产系统结构复杂性评价的新尺度;提出了评价方法和系统结构的简约化、复杂性减少原理;并应用此理论与方法对井工企业掘进工作面系统结构复杂性评价进行了实证研究.     

电液伺服客车铺椅试验系统建模

对电液伺服客车铺椅试验系统主机部分进行了测绘,建立了主机部分的力学模型,列出了各联系部件的拉氏方程组,在此基础上,建立了整个试验系统的传递函数模型。     

The green factor: Unpacking green job growth

Drawing on data from the Labour Force Survey of the United Kingdom (2011–14), this article estimates the number of green jobs in Scotland and identifies change over time, using a methodological framework that can be applied to any region, based on ISCO‐08 and O*NET. The findings highlight the value of charting changes in green jobs based on inclusive rather than “purist” definitions to better capture the broader impact of greening on jobs. The findings also indicate a need for greater analytical attention to issues of green job quality and inclusive green job growth.     

Involuntary vs. voluntary flexible work: insights for scholars and stakeholders

ABSTRACT

Building on insights from the early stages of our research partnership with a U.S. Fortune 500 organization, we came to differentiate between voluntary and involuntary schedule variability and remote work. This differentiation underscores the complexity behind flexible schedules and remote work, especially among white-collar, salaried professionals. We collected survey data among the partner firm's information technology (IT) workforce to evaluate whether these forms of flexibility had different implications for workers, as part of the larger Work, Family, and Health Network Study. We find that a significant minority of these employees report working variable schedules and working at home involuntarily. Involuntary variable schedules are associated with greater work-to-family conflict, stress, burnout, turnover intentions, and lower job satisfaction in models that adjust for personal characteristics, job, work hours, family demands, and other factors. Voluntary remote work, in contrast, is protective and more common in this professional sample. Employees working at least 20% of their hours at home and reporting moderate or high choice over where they work have lower stress and intentions to leave the firm. These findings point to the importance of both stakeholders and scholars distinguishing between voluntary and involuntary forms of flexibility, even in a relatively advantaged workforce.     

模糊思维在大学生思想政治工作中的运用--柔性管理对大学生思想政治工作的启示

模糊思维是运用柔性管理时的重要思维方式.柔性管理引入大学生思想政治工作领域后,模糊思维由于自身所具备的特征,包括思维的模糊性、语言表达的模糊性、思维的非逻辑性及意会性和瞬时性等,能够在大学生思想政治工作中发挥其他类型的思维方式都无法发挥的作用.模糊思维在大学生思想政治工作中具体运作时,要注意坚持"适度"、"中和"和"至诚"的思想原则,才能真正发挥其特有的育人作用.