美国教师职业倦怠的案例研究

20世纪60~70年代开始,美国的一批临床心理学家开始关注职业倦怠问题,90年代后职业倦怠研究扩展到教育领域。美国哥伦比亚大学教育心理学教授法泊提出教师职业倦怠有三种类型:情绪衰竭型、狂热型、能力富余型。不同类型的教师倦怠需要不同的应对策略,本文以情绪衰竭型教师为例,分析一个美国高中教师倦怠的表现及其应对策略。     

医科大学生就业期望与职业获得的比较研究

文章通过对大学毕业生就业期望的调查,与当年他们的实际职业获得进行比较,结果显示:大学生就业期望值会根据就业形势而发生变化,表现为灵活而理性的主动选择。同时,所学专业、考研、较高的就业期望仍是制约充分就业的重要因素。     

浅谈求职中的大学生弱势群体

从20世纪90年代的后期开始,大学毕业生的就业问题就成为了一个社会热点问题之一。随着毕业生的增多,待就业率呈上升趋势。在就业歧视和高等教育结构失衡等客观事实的影响下,一部分大学生毕业生就业比较困难,成为就业求职大军中的“弱势群体”。详细阐述了大学生求职大学生中存在的主要类型:大专生、普通高校/民办高校毕业生、长线专业毕业生、无经验毕业生、女大学生、贫困生、非本地毕业生等。     

论亲告罪的立法意旨--刑法在社会利益本位原则下的灵活应变

在亲告罪立法意旨的问题上,理论界的通说均是从社会危害性轻微和对被害人之隐私与名誉予以保护这两个角度进行论述,这种传统的观点并不符合犯罪的基本特征、刑事责任之公法性以及刑事诉讼之公益性等刑事法的基本原理.实际上正是由于亲告罪在认定上的主观性和模糊性、中国向来重视家庭稳定的法制传统以及轻重犯罪区别对待的刑事政策,才促使刑法在坚持社会利益本位原则的前提下作出了灵活的变通,在立法中确立了亲告罪.     

Organizational change in the public sector: Augmenting the demand control model to predict employee outcomes under New Public Management

This study identifies the environmental and personal characteristics that predict employee outcomes within an Australian public sector organization that had, under New Public Management (NPM), implemented a variety of practices traditionally found in the private sector. These are more results-oriented, and their adoption can be accompanied by increased strain for employees. The current investigation was guided by two complementary theories, the Demand Control Support (DCS) model and Conservation of Resources (COR) theory, and sought to examine the benefits of building on the DCS to include both situation-specific stressors and internal coping resources. Survey responses from 1,155 employees were analysed. The hierarchical regression analyses indicated that both external and employee-centred variables made significant contributions to variations in psychological health, job satisfaction, and organizational commitment. The external resources, work based support and, to a lesser extent, job control, predicted relatively large proportions of the variance in the target variables. The situation-specific stressors, particularly those involving harmful management practices (e.g., insufficient time to do job as well as you would like, lack of recognition for good work), made significant contributions to the outcome measures and generally supported the process of augmenting the generic components of the DCS with more situation-specific variables. In terms of internal resources, problem and emotion-based coping improved the capacity of the model to predict psychological health. The results suggest that the impact of NPM can be ameliorated by incorporating the dimensions of the augmented DCS and coping resources into the change programme.     

完善岗位津贴制度,促进高校分配制度改革

高校岗位津贴制度是教职工工资制度的重要组成部分。本文阐述了高校岗位津贴制度的指导思想、岗位津贴分配的主要原则,以某高校为例说明实施岗位津贴制度在稳定和吸引优秀人才、优化教师队伍结构、提高教师素质和教学科研质量等方面的积极作用,分析了高校岗位津贴分配中普遍存在的不足并提出完善措施。     

平稳推进高校岗位设置管理工作

高校岗位设置管理工作改革是一项综合性的工程，是国家事业单位人事制度总体改革的重要组成部分，是高校系统人事制度整体改革的有效载体，事关各高校的长远发展和教职工的切身利益。本文从宏观、中观、微观三个层面上，阐述了平稳推进高校岗位设置管理工作的重要意义。     

弹性学制下的高校教学管理

弹性学制的实行使原有的教学管理模式发生了根本改变，必须有相应的教学管理办法与之配套。本文对弹性学制中教学计划的制定、学籍处理、选课管理、考试管理等提出了自己的观点和具体的操作办法，并对弹性学制中存在的问题提出建议。     

关于大学实行弹性学习的思考

随着社会对人才需求的不断提高,人们渴望一种适合自身情况的学习方式,弹性学习的提出在一定程度上满足了人们的需求.文章浅析了弹性学习的时代背景和特点,讨论了目前高等学校在弹性学习方面的探索和所受到的羁绊,提出了试行的思路.     

混合型P2P网络中的基于Gossip的动态自适应算法

为了提高搜索的性能,出现了混合P2P网络搜索方法。在混合P2P网络中,关键的问题在于确定资源的流行程度。针对该问题,该文提出了一种基于Gossip的动态自适应算法(DAHG),通过抛硬币操作估计节点加入和离开P2P网络时所带入和带走的文档副本数;并通过Gossips传递估计值,获得资源的流行程度。仿真结果表明,该算法具有良好的适应性,能够反映P2P网络中节点和资源的动态性,从而选择出正确的资源搜索方法,减少搜索响应时间和提高资源的命中率。