Career Dis-integration and Re-integration in Mergers and Acquisitions:: Managing Competence and Motivational Intangibles

Mergers and acquisitions (M&A) are increasingly prevalent, powerful and risky corporate events. The resistance or support of people in the integration of two previously separate organizations plays a key role for their success or failure. In this paper we present a Career Concept approach to better understand and manage sources and incentives for individual contributions and reactions to M&A. As ‘merged’ corporations integrate previously separate organizations, they can often dis-integrate individual careers with lay-offs, reduced advancement opportunities, upset or changed career plans, and other resistance-generating changes. This is the poorest means of mobilizing motivation, experience, commitment and competence, all of which are usually seen as critical justifications for M&A in the first place. Organizations face opportunity to select new combinations and integrate work in ways that individual careers can be re-integrated into the goals of the M&A with the goals and motivations of participants affected by it, by recognizing and effectively supporting different motivational and competence profiles.     

一种多进制CPM信号的开环位同步算法

针对位同步问题,提出了一种基于基函数分解的开环位定时估计算法。该算法首先利用基函数分解的结果进行相关运算,将本地参考信号波形和接收信号波形的定时偏差缩小到T/4以内;再根据相关运算提供的角度信息进行精确的位同步估计。该算法不需要提取载波相位信息,复杂度较低。仿真结果表明该算法具有较好的估计精度。     

小型校准风洞的设计及变频调速数据自动采集系统

介绍了一种小型校正风洞的设计特点以及采用变频调速和实验数据自动采集的新方法．试验表明，该装置测量精度高，操作简单，便于实现全自动测量．     

论国有经济布局调整与国有企业退出战略

我国国有经济规模偏大、国有资本行业分布结构不合理、国有经济在企业布局上错位的现状要求我国企业改革要着眼于搞好整个国有经济.国有经济战略性调整的方向是退出竞争性领域.为使国有企业能顺利实现有序退出,应遵循科学的退出时序和退出方式.     

当前出入境质检面临的问题与对策

入世后 ,中国进出口贸易额增加 ,出现了良好的局面 ,但同时不少发达国家采取了诸多非关税的措施 ,影响了中国产品的出口。为了消除不利的因素 ,中国出入境质检将肩负着重要的任务。质检部门要为贸易商提供咨询服务 ,研究发达国家设置的检验检疫的技术壁垒 ,为中国对外贸易企业打破壁垒服好务 ,维护贸易商理应享受的商检最惠国待遇和国民待遇。     

集群经济中的关系合约与稳定性机制研究

威廉姆森的治理模型提出了混合状态下关系合约治理具有不稳定性的观点。该文认为,这种观点是有条件的。这个前提条件是混合状态下的退出成本。文章以集群经济为研究对象,重点考察企业的固定与沉淀成本和劳动力的流动成本作为退出成本对集群稳定性的影响。如果这两种成本较低,那么,关系合约治理就会呈现不稳定特征。如果退出成本较高,关系合约就具有一定的稳定性,进而这种治理也会相对有效。文章以集群作为一种混合状态下的组织形式,论述了退出成本的构成及其对关系合约的治理影响。     

互惠偏好下基于不同博弈时序的团队激励与效率比较

考虑团队成员的互惠偏好特征,把互惠心理损益引入效用函数,构建了同时描述能力水平差异和互惠强度差异的团队生产博弈模型,研究互惠偏好在不同博弈时序下影响团队效率的内在机理.结果表明:互惠偏好能够帕累托改进团队生产效率,而且这种改进与能力水平差异无关;只要后行动者是互惠的,在序贯博弈下的改进程度比在静态博弈下更大,而且与代理人的行动顺序无关.因此,委托人应该选择互惠者组建团队,并安排行动顺序确保序贯博弈.这为团队生产中委托人的存在意义提供新的经济理论解释,也为团队激励提供新的思路.     

全可变电子气门控制系统探讨

介绍了宝马全可变气门控制系统的结构与工作原理及其特点。该系统包括Valvetronic机构和VANOS机构,能够在一定的范围内连续调节气门的正时与升程,实现发动机的无节气门负荷调节,降低了发动机的泵气损失,改善了发动机的性能。     

风险投资退出决策中的企业家激励机制

关于风险投资退出机制的研究主要集中在对首次公开发行（IPO）上,且现存的文献大多认为IPO是风险投资退出方式中的最佳方式.但是也有一些学者认为并购方式（M＆A）在总体绩效上要优于IPO,仅在企业家激励效应方面逊于IPO.论文比较了风险投资主要退出机制,深入探讨了企业家激励效应问题,最后综合企业家控制权激励和财务利益两方面的因素建立数学模型.模型最终表明：只要为企业家提供足够的财务补偿,并购方式也可以成为激励企业家的有效方式.