Sampling hidden populations: lessons learned from a telephone-based study of persons recently diagnosed with HIV (PRDH)

This paper describes a flexible, multi-stage, nonprobability sampling process used in a study of persons recently diagnosed as HIV-positive (PRDH). From July 2007 to June 2008, we used venue and chain-referral sampling strategies to recruit PRDH in the US. We sought equal distributions (n = 20) of eligible PRDH from four self-identified subgroups: gay or bisexual men (GBM), heterosexual men (HM), heterosexual women (HW), and male-tofemale transgender women (TGW). We categorized 30 sampling venues as websites, health clinics, or other networks. For 359 volunteer respondents, website venues proved more productive compared to health clinics and other sources. Website venues were most efficient for sampling recently diagnosed GBM and HW. Passive sampling methods were less effective in recruiting HM and TGW. Sampling approaches should be flexible and tailored to reach sub-categories within hidden populations. The sampling process itself produced valuable knowledge about social networks of hidden HIV populations.     

共青团服务大学生创业工作的问题及对策——以衡阳市石鼓区为例

文章立足于衡阳市石鼓区实际,从共青团服务大学生创业的要求、服务定位,分析共青团在促进大学生就业工作中的存在的问题,提出了共青团促进大学生创业的措施：拓宽渠道,筹集资金,搭建筹资平台;整合资源,依托基地,搭建实践平台;普法宣传、保障权益,搭建维权平台;加强引导,树立典型,搭建教育平台;建立区青年就业创业服务中心。     

新时期党群关系的隐忧与路径优化

改革开放以来,社会总体朝现代化方向迈进。党群关系既是历史的,更需要在现代性的语境中探讨和发展,现代性精神自觉的诉求展露出新时期党群关系的隐忧。官僚主义与形式主义导致脱离群众的威胁,多元社会思潮对党群关系的冲击,党群关系利益分离、身份脱离的危害,都可能动摇党的执政基础。破解新时期下党群关系的隐忧,需要我们坚持从变化了的实际出发,准确把握症结,寻求路径优化。     

表示排除关系的隐性形式

表示排除关系,现代汉语只用介词“除”引进被排除对象,古代汉语还允许用“谓词语块 被排除对象”的隐性形式。同时,在词层面,被排除对象活用为谓词语块时也可以构成排除关系。通过对这种隐括用法的分类例释,可以揭示其隐显变换的对应规律,进而证实排除关系与强调关系及对立统一的内因。     

高校保卫工作现状分析与对策

高校保卫工作直接关系到学校的安全与稳定 ,影响到高校的改革与发展 ,影响到育人环境与育人质量。近年来 ,高校保卫工作取得了显著成效 ,但也存在一些问题。必须采取有效对策 ,加强和改进高校保卫工作。     

代理人自利行为下的最优激励契约

在线性契约委托代理框架中引入代理人的自利行为,主要从隐藏收益和在职消费两种自利行为视角分析代理人的自利行为对最优激励契约设计的影响.通过理论模型和数值分析发现,代理人隐藏、转移收益自利行为降低了最优激励契约业绩薪酬系数.代理人在职消费自利行为提高了最优激励契约业绩薪酬系数.说明代理人不同自利行为下,委托人提供的最优激励契约是不同的.从代理人的最优努力程度来看,代理人的自利行为不同程度地提高了自身的努力水平.研究表明在当前我国企业薪酬激励制度背景下,代理人的自利行为可能表现为一种自我激励机制.研究结论为我国企业目前薪酬激励扭曲的后果和未来薪酬制度的改革提供了有意义的参考.     

效率参数不可观测下的SaaS云外包合约研究

客户企业在实施SaaS（软件即服务,Software as a Service）云外包时,面临因效率参数不可观测所引发的云服务提供商（Cloud Service Provider,CSP）道德风险问题。针对该问题,以激励机制设计方法为基础,以客户企业期望收益最大化为目标,在服务产出为公共信息,而效率参数信息为CSP私人信息下研究如何通过外包合约的设计诱使CSP显示出真实的信息,并付出最优的努力水平。研究表明,最优努力水平、服务报酬支付是效率参数的减函数;客户企业向CSP提供的最优合约可以用线性合约表示;在由固定服务报酬及收益共享构成的线性合约中,效率参数与固定服务报酬支付正相关,与收益共享系数负相关。     

中国企业的游说行为及其伦理规范研究

游说是指企业通过各种途径与政府官员进行沟通,力求在政府政策和立法的制定和实施过程中反映本企业的利益和要求。企业的游说行为在本质上不是邪恶的,而是一种对社会负责的行为。文章首先通过理论分析建立了一个企业游说行为的框架,然后通过与十多位企业高层进行深度访谈,探讨了我国企业游说的途径及其潜规则。针对访谈中发现的伦理问题,分析了我国企业游说行为的伦理,提出了解决我国企业游说行为伦理问题的可行步骤。