全文获取类型
收费全文 | 2720篇 |
免费 | 67篇 |
国内免费 | 28篇 |
专业分类
管理学 | 53篇 |
民族学 | 13篇 |
人才学 | 3篇 |
人口学 | 29篇 |
丛书文集 | 291篇 |
理论方法论 | 51篇 |
综合类 | 2326篇 |
社会学 | 45篇 |
统计学 | 4篇 |
出版年
2024年 | 6篇 |
2023年 | 19篇 |
2022年 | 24篇 |
2021年 | 19篇 |
2020年 | 42篇 |
2019年 | 22篇 |
2018年 | 26篇 |
2017年 | 31篇 |
2016年 | 40篇 |
2015年 | 35篇 |
2014年 | 191篇 |
2013年 | 123篇 |
2012年 | 195篇 |
2011年 | 235篇 |
2010年 | 198篇 |
2009年 | 170篇 |
2008年 | 194篇 |
2007年 | 231篇 |
2006年 | 185篇 |
2005年 | 160篇 |
2004年 | 159篇 |
2003年 | 187篇 |
2002年 | 141篇 |
2001年 | 127篇 |
2000年 | 45篇 |
1999年 | 5篇 |
1998年 | 1篇 |
1997年 | 1篇 |
1995年 | 2篇 |
1990年 | 1篇 |
排序方式: 共有2815条查询结果,搜索用时 15 毫秒
31.
霍存福 《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》2006,34(1):136-141
清代讼师从业者多为未仕的各类生员,士子多因屡试不第、仕途稽滞而从事讼师之业,国家法律不能禁绝;讼师通晓律例、熟悉例案,法律素养较高;做举子时的经史素养,也使讼师们善用经史资料助讼,以附会通行于官员中的情理断案风习,且成功率较高;讼师熟悉官场、通晓世情和讼案症结,对案件定性准确,能够给当事人提供有效而高明的建议;其利用官员心理、作风,也具长技。讼师作为职业的存在,是专业服务需求的需要,也是官府与百姓之间知识系统沟通的需要。 相似文献
32.
本文通过建立博弈矩阵模型,并利用线性规划理论进行分析,指出房地产企业在提高工资待遇吸引人才的同时,建立有效的动态激励机制才是留住人才的关键. 相似文献
33.
高校引进的人才囿于个体的主客观差异,形成不同的类型。本文从高校人事管理部门的角度出发,对高校如何针对人才的不同类型,更好地创造和提供有利环境,发挥人才资源优势等问题提出了相关对策,有助于高校在引进人才过程中统筹把握,实现师资队伍的结构优化。 相似文献
34.
创新思维发展障碍及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
赵尔健 《江苏教育学院学报》2002,18(5):27-29
本文通过对创新思维发展障碍的分析 ,结合当前的创新教育要求 ,提出了树立全新的学生观 ,以及改革课程设置、强化内部动机、改善评价机制等教学策略 相似文献
35.
陈心昭 《合肥工业大学学报(社会科学版)》2002,16(2):1-4
中国加入 WTO后 ,人才资源建设既面临挑战 ,也不无机遇。为应对“入世”的挑战 ,要转变思想观念 ,在用好国内资源的同时充分利用国外的优质教育资源 ,加快教育改革 ,培养能适应国际竞争的高素质人才。要进一步解放思想 ,改革体制 ,营造适宜的环境 ,推动教育产业的发展 相似文献
36.
知识经济时代的制胜法宝是人才 ,具有创新意识和创造能力的人才 ,而培养创新人才的关键是在于教育。从理论和实践上对高校创新人才培养模式的构建进行了一些探讨 ,强调了教育改革在构建创新人才培养模式中的主导作用和提高教师素质的重要性 相似文献
37.
张西方 《山东师范大学学报(人文社会科学版)》2002,47(5):123-126
创新人才的培养必须依靠创新教育 ,而创新教育并不能直接给人以创新素质。学生的创新素质是在创新教育下通过创新性学习主动发展起来的 ,即是创新教育和创新性学习协作的结果 相似文献
38.
工科大学生工程素质培养之我见 总被引:4,自引:0,他引:4
工程素质是工程师最重要、最基本的素质 ,工程素质培养是当今高等工程教育的薄弱环节。高等工程教育改革必须注重加强学生工程素质的培养。本文指出了存在于我国高等工程教育中的问题 ,提出了应从加强学生的实践能力、改善学生的知识结构、加快教育改革、加强师资建设及探索产学合作几方面入手 ,培养学生的工程素质。 相似文献
39.
以焦作市三十家企事业单位的调查资料为基础,详细论证了政府政策、企业政策与人才管理的关系,对目前突出的人才管理和发展问题提出了针对性的建议和对策,如优化政策生态环境,转变思想观念,加强人才市场配置和员工培训,建立充分有效的激励机制等等,以期为中部崛起提供政策环境方面的理论支持。 相似文献
40.
在人才竞争日益激烈的市场经济条件下,西部高校要想提高引进人才的成效,就必须根据当前存在的问题,总结经验和教训,通过科学地规划人才引进工作、发挥特色和优势、处理好内外关系、营造良好的环境、采取灵活的引进方式等来做好人才引进工作。 相似文献