动机研究的新进展:自我决定理论

作为一种新的动机理论,自我决定理论强调人类行为的自我决定程度,将动机按自我决定程度的高低视作一个连续体.其基础是有机辩证元理论,认为社会环境可以通过支持自主、胜任、关系三种基本心理需要的满足来增强人类的内部动机、促进外部动机的内化、保证人类健康成长.自我决定理论虽然具有一定的局限性,但它体现了动机研究的趋向,为众多的动机理论的整合提供了基础.     

动机的自组织目标理论及其管理学蕴涵

动机是一种复杂的心理现象,动机研究经历了一个艰难曲折的过程。现代心理学关于动机与目标关系的研究为我们理解人类动机开辟了一条新的道路,现代系统科学的自组织理论为动机研究提供了新的理论模型和方法。本文综合运用心理学与自组织理论的有关成果,探讨了人类需要与动机发生的自组织机制,提出了一种新的人类动机理论———动机的自组织目标理论,并讨论了它对现代管理理论发展的启示。     

基于需要理论的外企中层管理者精神激励研究

从精神激励的视角,在需要理论的指导下,结合中层管理者特点和外企中层管理者精神需求的问题,提出和讨论了建立基于成就需要的目标激励、基于权利需要的信任激励、基于尊重需要的荣誉激励、基于社交需要的情感激励、基于自我实现需要的发展激励的外企中层管理者精神激励模式。     

社会排斥理论视角下进城农民工住房需求问题的研究

社会排斥理论认为居住空间是社会排斥的重要原因。我国住房保障制度对进城农民工表达了强烈的社会排斥。文章建议扩大廉租房制度的覆盖面,将包括进城农民工在内外来低收入人员纳入保障范围以满足他们基本住房需求。不过扩大廉租房制度的覆盖面必将会使资金供给不足问题更为突出,笔者认为解决资金不足的问题,除了加大财政投入外,还要广开融资渠道。     

新时代我国社会主要矛盾判断的理论内蕴

新时代社会主要矛盾判断的提出是基于党的十八大以来中国社会生产力和生产关系的总体状况，符合马克思主义关于时代问题的相关理论。新时代我国社会主要矛盾判断具有实践性、人民性、阶段性和发展性的基本特征。新时代社会主要矛盾发生转化，表明当前社会供需矛盾已经从之前的"数量短缺型"转化为"质量不足型"，转化的实质是人类社会基本矛盾在新时代的阶段性质变。新时代社会主要矛盾发生转化是中国共产党在社会主要矛盾理论上"变"与"不变"的具体体现，即矛盾具体形式的变化并没有改变供需矛盾依然是当前社会主要矛盾的实质，也没有改变我国的基本国情和国际地位，新时代我国各项政策的制定也必须从目前我国的现实出发而不能脱离这个现实，必须坚持新时代社会主要矛盾理论不动摇。新时代社会主要矛盾的特征及其解决途径决定了新时代基本方略的特征和具体内容，并为其顺利推进提供理论依据。     

Cognitive reappraisal and need to belong predict prosociality in Mexican-origin adolescents

This 2-year longitudinal study examined Mexican-origin adolescents’ need to belong and cognitive reappraisal as predictors of multiple forms of prosocial behavior (i.e., general, emotional, and public prosocial behaviors). Prosocial behaviors, which are actions intended to benefit others, are hallmarks of social proficiency in adolescence and are influenced by intrapersonal abilities and motivations that typically develop during adolescence. Yet, few studies of Mexican-origin or other U.S. Latinx youths have examined whether such individual difference characteristics, specifically social motivation and emotion regulation skills, support prosocial behavior. In a sample of 229 Mexican-origin youth (M_age = 17.18 years, SD = .42, 110 girls), need to belong, cognitive reappraisal, and general prosocial behaviors were assessed at ages 17 and 19. Emotional and public forms of prosociality also were assessed at age 19. Cognitive reappraisal was positively associated with concurrent general prosociality at age 17, whereas need to belong was positively associated with concurrent public prosociality at age 19. Moderation analyses revealed that general and emotional types of prosocial behaviors at age 19 were lowest for youth with both lower need to belong and less use of cognitive reappraisal at 19 years. Greater cognitive reappraisal skills and need to belong may reflect distinct motivations for engaging in varying forms of prosocial behavior in late adolescence.     

构建信息时代的企业数字系统

本文从构建企业内部数字系统着眼,用软件工程方法分析如何构建一个较为适合运作的数字系统。针对需求分析阶段提出了若干项要求,并就从传统决策平台向知识经济时代的决策平台过渡阐述了见解。最后结合一个具体实例来说明怎样应用企业内部数字系统。