论高校人事干部应具备的素质

高校人事干部是高等教育事业至关重要的保证力量 ,本文从强化高校人事干部的政治和理论素质、思想素质、职业道德素质和业务素质等方面 ,对高校人事干部应具备的的素质进行了阐述     

关于知识经济与干部队伍建设的思考

本文对知识经济条件下如何树立人才标准,优化人才资源和知识资源,加强干部党 性锻炼,提高干部素质等方面的问题进行思考,旨在造就一支适应新形势需要的高素质干部队伍。     

积极推行竞争上岗切实加强干部队伍建设——以云南民族学院为例

推行竞争上岗是事业单位干部人事制度改革的一项重要内容 ,也是切实加强干部队伍建设的重要举措。本文仅以云南民族学院为例 ,对推行干部竞争上岗进行了分析 ,探究了在此次改革过程中存在的困难和问题 ,并提出了几点建议。     

新形势下的高校行政管理干部素质培养研究

在知识经济时代,作为高校行政管理干部,应该清醒地认识到自己所处的位置和承担的使命.在实际工作中,要努力提高自身的综合素质,不断增强科学创新意识,提高判断事物的洞察力,提高自己的行政管理能力.     

党员干部要努力成为"三个模范"

党的十六大报告中指出 ,党员干部要带头学习和实践“三个代表”重要思想 ,成为“三个模范” ,这是对当代共产党人提出的新要求 ,具有鲜明的时代特征。党员干部要提高对这一要求的思想认识 ,并且要努力身体力行     

执政为民本质要求实现过程的领导干部修养

江泽民“三个代表”思想的本质要求是执政为民,这个实现过程没有领导干部良好的自我修养参与不行。领导干部应该在政治理论、理想信念、作风、道德品质等四大基本方面加强自我修养,通过学习与实践这两大主要途径不断巩固,才能真正提高执政为民的素质与水平。     

领导干部改进工作作风的世界观与方法论思考

领导干部的工作作风实际是一个世界观问题,要戒绝形式主义和官僚主义作风,必须树立正确的权力观、科学的政绩观、党的群众观,掌握唯物辩证法。     

试论新时期干群利益矛盾

新时期,干群利益矛盾在干群矛盾中逐渐突显出来,对干群关系产生着深刻的影响。干群利益矛盾的表现是多方面的,具有复杂性、突出性、非对抗性、隐蔽性、成因多重性等特点。解决干群利益矛盾要从发展生产力、加快民主政治的建设进程、加强思想政治教育工作等方面来着手。     

传统道德文化与现代干部素质关系论

中华民族优化传统化，特别是道德化，是社会主义道德建设的根基。批判性地继承传统化是时代的要求，也是现代领导干部的责任。领导干部应加强思想道德修养，以优秀的传统道德为镜，提高自身思想道德素质。     

敌后抗日根据地的干部教育

抗战时期 ,中共中央高度重视干部教育。敌后抗日根据地干部教育分为在职干部教育与学校干部教育。抗日根据地的干部教育具有鲜明的时代特点。干部教育的开展取得巨大的成就 ,也有一定的局限性