传统中国的“厌讼”现象及其对现代社会的启示

本文主要从解决纠纷的社会机制和诉讼效益两个方面对传统厌论现象予以分析,并以此为基础指出现今我国诉讼制度存在的一些问题是造成公民不愿打官司的原因之一,强调在现代社会除诉讼外,对于其他的解决纠纷的机制应给以充分重视。     

关于公益林生态效益价值补偿若干问题的探讨

公益林为社会提供了巨大的生态效益,其价值取得不到应有的补偿,从而妨碍了自身的持续发展。本文从分析流溪河林场水源涵养林的生态效益与经济效益出发,指出建立公益林生态效益价值补偿机制的必要性,讨论了其补偿原则和补偿量计算方法,并提出了实现补偿的一些设想。     

电信运营商投资效益仿真研究——基于系统动力学视角

针对目前电信运营商投资效益分析方法单一的现状,依据电信运营商投资效益非线性、动态性等特征,运用系统动力学方法构建了电信运营商投资效益仿真模型,对电信运营商投资效益影响因素进行了仿真分析。结果表明网络设备延迟投入、综合造价等对投资效益影响较大,在此基础上,给出了电信运营商在针对投入产出水平和提升效益方面的建议。     

大中型企业构建物资供应管理体系的对策

物资供应管理既是一个技术过程,也是一个管理过程.构建完善的物资供应管理体系,使物资供应管理工作达到效益和效率双项目标的统一,是大中型企业的当务之急.     

大学生思想政治工作实效性路径探析

通过宏观和微观的统计以及定性和定量的分析,阐释了部分在校大学生存在价值判断标准的二重性、模糊性、迷茫性;焦虑情绪严重,容易诱发各种思想问题;个人利益、自我中心意识过度强化等思想政治问题,并针对存在的问题,提出要转变思想政治工作观念与方式,加强高校思想政治工作者队伍建设,打破思想教育工作者"各自为政"的做法,构筑思想政治教育的系统工程等增强高校思想政治工作实效性的改进思路。     

略论WTO反补贴立法中“利益”的确定

在反补贴法立法和实践中,要确定一项补贴的存在,首先必须是政府给予私人实体一项财政资助,其次是该财政资助授予了利益。然而在当前的反补贴立法中,何谓授予利益以及如何计算利益都没有明确规定。在考察WTO反补贴争端中专家组及上诉机构的解释的基础上,总结出利益的界定和计算规则,从而有利于我国反补贴法相关条款的完善。     

企业环境管理动因分析

针对企业环境管理问题,采用定性分析和定量分析结合的方法,分析了环境管理的目标和环境管理动因,指出环境管理目标取决于企业的目标,企业环境管理的动因主要是利益驱动和社会责任。环境管理利益驱动目标和社会责任目标在许多方面是一致的,对于不一致地方,可以通过法律调节的同时,要求企业勇于承担社会责任。研究结果对企业环境管理有指导意义。     

论民商法原则对企业立法的规制

文章探讨了民商法原则对企业立法的规制.企业作为独立市场主体资格具有正常的行为方式,企业的行为必须是自益行为、自主行为和与企业组织形式相应的行为,国家管理不能取代社会调节功能,民事责任对于企业行为规制的基础性作用不容忽视.     

汉简所见西汉优抚措施

西汉的优抚措施建立在军功爵制基础上,面向全体官兵;在论功行赏的原则下,对现役军人及其家属的优抚,主要包括在给立功将士的赏赐中。政府礼葬死亡将士,抚恤其家属。戍边军人家属受到优待,有可靠充足的生活保障。西汉军功爵制有严格的等级界限,优抚措施也体现出显著的等级差别,反映了西汉社会的等级性特征。     

The ratification of ILO Conventions and the provision of unemployment benefits: An empirical analysis

This article tests the relationship between the ratification of International Labour Organization (ILO) Conventions and the provision of unemployment benefits. Statistical tests focus on two related issues: why countries ratify ILO Conventions on unemployment benefits, and whether ratification influences government spending on unemployment benefits. The main findings are that democracy, region, income, and globalization are the main factors influencing why countries ratify ILO Conventions on unemployment benefits. In turn, the ratification of ILO Conventions is systematically associated with higher spending if countries have ratified more than two Conventions.