对煤炭企业人力资源开发与管理的新思考

面对煤炭企业在市场经济条件下出现的新形势,本文通过对国有煤炭企业人力资源管理存在的主要问题的分析,在人力资源开发与管理、培训基地布局以及人力资源开发理念和培训方式的调整等三个层面,提出了加强煤炭企业人力资源开发与管理的应对措施。     

重庆市扶持中小企业发展的政策措施研究

政府扶持中小企业发展的必要性是由中小企业在社会经济生活中的重要地位和其先天不足的特点决定的。重庆市中小企业面临的政策环境和内部条件不足,亟需政府强有力的政策扶持,即完善管理机构、融资体系和社会化服务体系,并切实减少中小企业的外部交易成本。     

江苏农业结构调整与龙头企业发展的实践

农业产业化龙头企业具有开拓市场、赢得市场的能力，担负着技术创新、引导和组织基地生产与农户经营的重任，是推动农业结构战略性调整的骨干力量。近年来，江苏农业产业化龙头企业强势增长，成为拉动农业结构战略性调整的重要动力。本文提出了促进龙头企业发展壮大的基本思路及对策。     

中小企业信用担保中逆向选择问题的数理分析

人们往往认为加强对企业的调查能够减少中小企业信用担保中的逆向选择.事实果真如此吗?通过建模分析的方式可以得出如下结论:只有当企业提供的抵押品的价值大于项目期望收入与担保费之差时,担保机构加强对企业的调查能减少逆向选择;当企业不提供抵押品或者提供的抵押品的价值小于项目期望收入与担保费之差时,加强对企业的调查反而会加剧逆向选择.     

论企业并购后的财务整合

大量成功和失败的案例表明,并购后的整合是决定并购成败的关键因素,其中财务整合是并购整合的重要环节。企业并购后的财务整合应遵循及时性、统一性、协调性、创新性、成本效益等原则,采用移植模式或融合模式,对财务管理目标、财务组织机构和职能、财务管理制度、存量资产和负债等进行整合。     

高校校办企业改制中的问题及法律规制

推进高校校办企业体制改革，建立现代企业制度，是适应经济全球化、科学技术迅猛发展和我国加入世贸组织新形势的需要，同时也是促进高校高新技术产业化，加快教育、科技发展的需要。我国高校校办企业的发展状况决定其改制的必要性，改制中出现的问题，是前进中的问题，是发展中的问题，对其进行法律规制，有利于促进其规范发展，从而保障我国高校校办企业改制的顺利进行。     

创新制胜——中小企业的竞争战略

中小企业是各国的经济主体,在经济全球化的今天,中小企业的发展既面临机遇,也面临诸多挑战。发展壮大是广大中小企业的共同目标。单纯模仿对中小企业来说是条死胡同,而模仿创新非常适合中小企业的特点和需要,是其发展壮大的锐器。     

以人为本管理思想在民营科技企业中的应用

文章从理论上探讨了以人为本管理思想的内涵和本质特征,结合民营科技企业中企业文化建设的现状、特点和发展前景,分析了在民营科技企业中应用以人为本管理思想的必要性,并对民营科技企业中应用以人为本的管理思想进行深入研究。     

培育国企在岗职工的共同体意识——以吉林省老工业基地为例

笔者把国企改革置于当前社会转型和结构变迁的平台之上,以吉林省老工业基地为例,从社会学的视角对新时期条件下建构国企在岗职工与企业的共同体关系问题进行了探索性研究,提出建立一种既基于职工认同又以共惠互利为保证的企业与职工的共同体关系,并通过企业文化、组织目标、企业形象、管理制度创新等和谐发展来培养和强化职工的共同体意识,使国企从以体现“政治人”色彩的单位体制转化为体现“社会人”色彩的“企业—职工”共同体模式,从而有利于改革的进行和国有企业的良性发展。     

中小企业自我解困的有效途径浅探

目前 ,中小企业在我国的经济发展中已占有重要地位。但中小企业在发展过程中出现的问题较多 ,要促使我国中小企业健康、稳定、持续的发展 ,需要中小企业自身努力增强竞争力