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1.
崔婷婷 《广西青年干部学院学报》2002,12(5):53-54
对南京市中学生的235份有效调查问卷表明,目前中学生对自尊状况的体验多数趋于“一般化”,但都较普遍地存在对自尊的焦虑感、敏感性、渴求性、盲目性、积极性并存的特点也很明显。中学生自尊与自尊心理的发生机制源自于教师与伙伴的外部评价,又源自于自身生理状况、能力。气质与童年经历的影响,中学生自尊与自卑心理的平衡机制存在于对理想自我标准的坚持、修正或放弃选择。学校教育培养中学生自尊心的有效切入点是:提高知识水平、培养羞耻感、锻炼意志力、培养尊重他人的品质。 相似文献
2.
学生为本--高校德育新观念 总被引:6,自引:0,他引:6
朱平 《安徽农业大学学报(社会科学版)》2002,11(2):69-71
"学生为本"的观念认为,大学德育的目的是为学生服务的,内容是根据学生生存、发展和健康成长的需要而确定的,德育的过程不仅是教师教育学生的过程,更应该是在教师的组织和引导下,在参与各种教育和教学活动中自我教育和相互教育的过程;在德育评价中,学生不仅是评价中的对象,也应是这一评价的主体. 相似文献
3.
群体决策过程组织研究述评 总被引:24,自引:3,他引:24
群体决策研究作为决策理论研究的热点和前沿在国内外方兴未艾, 尚未形成一个完整的
理论体系. 作者结合近年来在群体决策, 特别是在决策过程研究方面所做的一些工作, 以决策
过程研究为侧重点对群体决策理论研究进展进行了评述, 并通过社会选择理论和集体决策理
论的比较, 对群体决策的研究框架作了一些尝试性的探讨. 相似文献
4.
Kohji Yamamura 《Researches on Population Ecology》1999,41(3):229-234
Transformation is required to achieve homo-scedasticity when we perform ANOVA to test the effect of factors on population
abundance. The effectiveness of transformations decreases when the data contain zeros. Especially, the logarithmic transformation
or the Box–Cox transformation is not applicable in such a case. For the logarithmic transformation, 1 is traditionally added
to avoid such problems. However, there is no concrete foundation as to why 1 is added rather than other constants, such as
0.5 or 2, although the result of ANOVA is much influenced by the added constant. In this paper, I suggest that 0.5 is preferable
to 1 as an added constant, because a discrete distribution defined in {0, 1, 2, . . .} is approximately described by a corresponding
continuous distribution defined in (0, ≧) if we add 0.5. Numerical investigation confirms this prediction.
Received: October 16, 1998 / Accepted: June 10, 1999 相似文献
5.
Les auteurs s'intéressent aux disparités salariales entre les différents groupes de migrants qualifiés qui travaillent en grand nombre pour le secteur privé dans les États du Conseil de coopération du Golfe. Ils se demandent notamment si la prime salariale des Occidentaux (par rapport aux travailleurs venus d'Asie ou d'autres États arabes) découle d'éventuels a priori des employeurs. L'analyse, qui repose sur des données de 2012–2014 et sur deux méthodes de décomposition classiques, infirme l'hypothèse: les caractéristiques observables relatives à la productivité expliquent entre un tiers et trois quarts des écarts; le coût d'opportunité de la migration, supérieur pour les Occidentaux, explique la portion restante. 相似文献
6.
缓和是冷战时期的特定阶段,美苏对缓和的认知影响了双方在中东地区的政策及解决中东危机的进程。1973年中东战争的爆发,既与美苏对缓和的认知与推动有关,也离不开埃及对缓和的追求。美苏缓和虽缓解了彼此间的紧张关系,但由于美苏对缓和的追求漠视了埃及的缓和努力与阿拉伯国家对被占领土的诉求,这成为促发战争爆发的外源性因素。美苏缓和对阿以僵局的维持,埃及缓和外交的失败与以色列的强硬立场,使萨达特放弃了外交努力而发动了斋月战争。 相似文献
7.
Sarah A. JANZEN 《Revue Internationale du Travail》2018,157(2):191-217
La mesure du travail des enfants est une entreprise difficile et incertaine, mais cruciale puisque le ciblage de l'aide en dépend. Dans ce contexte, l'auteure montre à partir de données tanzaniennes, et en utilisant deux définitions du travail des enfants, que le choix du répondant influe considérablement sur les chiffres obtenus, supérieurs de 35 à 65 pour cent quand ce sont les déclarations des enfants qui sont prises en compte plutôt que celles des adultes. Le biais touche 14 à 31 pour cent de l'échantillon. L'écart diminue avec l'âge de l'enfant et se creuse lorsque le répondant adulte est hostile au travail des enfants. 相似文献
8.
虚企业与ERP 软件关系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
简述国内外ERP 的发展过程, 提出虚企业的概念, 指出它与ERP 软件系统的关系, 揭示
ERP 软件中的模型与BPR 之间的内在联系, 探讨其结构的演变过程, 分析引入该概念的意义
和对信息系统研究的影响, 如独立于现有企业实体的企业理论模型的研究, 优化的企业流程、
企业构架的建立; 传统信息系统开发方式的改变, 不应仿照原企业的构架建立企业管理信息系
统; 企业管理信息系统实施方式的改变, 强调理论模型对信息化的企业管理及其实体结构的影
响; 最后指出虚企业发展的过程为软科学的研究提供了一条思路. 相似文献
9.
基于价值管理的6 I’s 管理模式: 形成与结构 总被引:3,自引:0,他引:3
围绕价值管理,分析了基于职能管理的管理知识体系存在的问题,即忽视创新;对企业效用的存在假设越来越偏离实际,从而导致对企业组织中激励的认识偏差,甚至出现目的与手段的倒置;对信息的假设和运用有误;缺乏系统与综合,忽视整合的作用.在此基础上,提出了以价值管理为核心概念建立管理知识体系的观点,并建立了相应的6I's管理模式的框架,分析了有关要素的内涵. 相似文献
10.