浅谈国企主管的集体企业组织变革

21世纪，国际国内形势发生了很大的变化，对企业的经营环境产生了重大影响，特别是产权不明晰的集体所有制企业，更面临着各种行政和经济体制与机制上的革新，企业如果不随环境变化进行变革，很难得到进一步发展，甚至连生存都很难维持。当前，进行演化式变革是重组企业激发活力的有效途径之一。演化式变革是指企业对组织做小幅度地调整，这种变革措施比较温和，容易被企业员工所接受。尤其对于上级主管部门是国有企业的集体企业，演化式变革是最好选择之一，通过循序渐进地针对企业出现的不协调症状进行局部的修补和调整，逐步理顺企业各种经营和劳资等关系，使员工心理有个理解和接受的过程，以至最终达到企业整体的一个组织优化变革。     

谨防上级机关向基层干部转移污名

<正>基层干部可以说是个非常庞大的群体,他们不但担负着把宏观政策转化到微观现实中的重任,而且还背负着把群众意愿反馈给执政核心的嘱托。从这一点来说,基层干部就是实现政通人和局面最关键的纽带。如果基层干部队伍出现了问题,必然会导致政策贯彻落实失败、群众难以反映意愿等沟通断裂的危险,而这个问题往往是国家实现政治稳定最大的隐患。但是,当下的基层干部队伍面临着上级认为无能、群众认为腐败的尴尬局面。当作为关键纽带的基层干部群体被上下双方都看不上的     

服务群众要从“善事部属”做起

<正>对上与对下,看起来似乎是非此即彼的排斥关系,实际上二者互为前提,是既对立又统一的关系。善事部属,是密切联系群众的具体化;善事上级,就是要正确领会、全面贯彻上级的决策指示,切实把群众的冷暖挂在心上,多为群众办实事、办好事,因为以人为本是我们党     

论埋头苦干

<正>"两会"胜利召开了,为我国的经济和社会发展工作指明了方向。虽然有挑战,但是机遇更多。可以说,我国的经济发展前景一片光明,但是各地干部群众必须埋头苦干,才能取得实效。"天赐食于鸟,而不投食于巢",梯子的梯阶从来不是用来搁脚的,它只是让人们的脚放上一段时     

湖北推行县委书记岗位风险预警防控不给犯错机会

县委书记岗位易“湿脚”上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难县委书记主政一方，岗位特殊、地位重要，是我党治国理政的骨干力量。据统计，我国县委书记队伍占县处级领导干部总数不到1％，但提拔为市（厅）级领导干部的比例很高。县委书记看似“官不大”，实际上在本县“权多位重”。     

于敏隐姓埋名,站在核科研前沿

2015年1月9日上午,中共中央、国务院在北京举行国家科学技术奖励颁奖大会,著名核物理学家于敏获得国家最高科学技术奖,国家主席习近平向被人们称为"氢弹之父"的于敏颁发了获奖证书。闻名世界的"于敏构型"1961年1月的一天,于敏被叫到钱三强的办公室。一见面,钱三强就直接跟他说:"经所里(中科院近代物理所)研究,并报请上级批准,决定调你参加热核武器原理的预先研究。"原来,在我国进行第一颗原子弹研制时,有关部门就已作出部署,先行一步进行氢弹的理论探索。     

高校绩效工资改革

2006年,国家人事部提出在事业单位实行岗位绩效工资制度。绩效工资由各事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内,采取灵活的分配形式,以工作人员的实绩和贡献为依据,自行制定实施办法。     

地方政府创新的四个突破

地方政府是中国改革开放事业不断取得新成就的重要力量。尽管地方政府常常处于矛盾的焦点,成为社会舆论关注和批评的对象。但是,各级地方政府的履职尽责,推动了国家治理绩效的提高和改进。尤其是地方政策在诸多政策领域的探索创新,在国家治理中发挥了实验功能、示范效应、减震效应,发挥了改革的“侦察兵和先遣队”作用。     

提升队伍素质 激发工作活力

正最近,认真学习了习总书记与地县办公室干部谈心的《秘书工作的风范》一文。在这篇文章中,习总书记结合办公室与秘书工作特性,从办公室工作"重、苦、杂、难"谈起,对办公室工作提出了高度的责任感、高效的工作效率、高水平的服务质量"三高"要求,对秘书这一特殊岗位提出了"清、慎、勤"基本要求,激发秘书工作者赶学比超,跨越发展。习总书记的讲话为进一步加强机关效能建设,全面提升人员素质,提高服务质量,确保党政机关高效运转指明了努力方向和改进措施,对指导办公室工作有很强的现实意义和针对性。     

关于加强对国有企业“负责人”监督的思考

在分析目前国有企业＂负责人＂监督工作存在问题的基础上,提出了加强对国有企业＂负责人＂监督的具体对策。认为,目前对国有企业＂负责人＂的监督工作存在以下问题：一是一些＂负责人＂自律意识淡薄,接受监督的自觉性不高;二是上级主管部门对下级＂负责人＂存在重使用、轻管理现象,缺乏有效的监督机制;三是现有体制下,同级监督不力或者是根本没有监督;四是下级监督及群众监督作用很难发挥。要做好对国有企业＂负责人＂的监督工作,必须做好＂四个强化＂：强化上级监督,加大自上而下的监督力度;强化班子监督,加大班子内部监督的力度;强化民主监督,加大自下而上的监督力度;强化制度监督,加大规范权力运行的力度。