稳定队伍 改善环境

稳定统计队伍,提高统计人员素质是保证统计数据质量的前提。首先要加强各级统计部门领导班子的建设,切实把那些政治性强、有事业心和责任感、熟悉业务的同志充实进领导班子,保证统计人员编制不被其它部门挤占,稳定统计队伍。因工作需要确需变动的,也要征得上级业务部门的同意,组织部门和业务部门要严格把关,把真正能胜任统计工作的人员充实到统计工作中来。统计工作人员不可随意更换,以保持统计队伍的相对稳定。实行统计上岗证制度,杜绝随意更换统计人员,稳定统计队伍;建立统计后备队,实行优胜劣汰,可以增强统计人员竞争意识,…     

辞职报告写作应遵循的原则

辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等,它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同。”在现代社会人才流动的过程中,写好辞职报告和写好求职信具有同等重要的意义。     

下级实施逆向领导的三种阻碍情境与策略选择

下级实施逆向领导通常有三种阻碍情境,即上级难以沟通、上级缺乏愿景、上级缺乏领导力。逆向领导的关键是通过缜密的思考和调研把更为科学理性、更有利于组织发展的观点想法以恰当的方式和领导沟通,让领导逐渐改变自己的决策而采纳下级的更优观点和意见。下级实施逆向领导,需要从与领导沟通前的准备、沟通中的策略、沟通后的心态等方面着手。     

对号入座 规范行文

能否快速规范地写作公文，选准文种至关重要。如“意见”作为上行文，主要是针对下级和有关方面要解决的问题以及要开展的工作向领导机关提出见解或建议，为上级机关的决策提供参考。因此．向上级机关“提出意见和建议”就不要再用“报告”。     

如何应付你的上级

如果下级想对自己的上级有所影响,就要对他们的行为进行分析并选择相应的策略。否则不仅升迁要受影响,有时甚至连工作也很难开展。     

下属与上级沟通的“正确姿势”

下属与上级沟通时常常因为畏惧而词不达意、因为私利而逢迎拍马、因为投机而夸夸其谈、因为消极而一味拒绝,将引致彼此互动的不深、不顺、不实,是上下级交流的禁忌,其根源在于个人不自信、思想顾虑过多、羞于真实表达和关注焦点错位。想要掌握与上级沟通的"正确姿势",下属应端正认知、修正方法、调整心理、保持尊重、充分准备,以态度的正确把控实现积极的交流互动。     

图片新闻

天河,国家中心城市核心区,担当着代表广州参与全球竞争的主力军的历史使命,有责任以更宽视野、更高标准、更强力度,投身广州推进新型城市化发展、建设人民满意理想城市的宏伟实践。维护社会稳定,保持一方平安是天河政法机关在新时期的重大政治责任。2012年,省、市、区各级领导高度重视、有力支持天河政法工作,天河区委政法委按照上级部署,统筹协调,攻坚克难,扎实推进了创建"平安天河"的各项工作。     

浅谈如何做好企业党风廉政建设工作

<正>党风廉政建设是党的建设的重要组成部分。加强党风廉政建设,是维护党的性质,使党始终保持先进性和纯洁性的根本保证。企业是我们党执政的重要基础,是经济社会发展的重要支柱,因此,加强企业党风廉政建设意义非常重大。一、加强党风廉政责任制建设、建立健全组织机构、完善制度要根据企业的规模、形式等实际情况,建立健全企业的党组织、纪检监察组织机构,规范管理体系,建立适应企业特点的管理模式,并做到责权明确、分工明确。要加大上级党组织或纪检组织的领     

府际关系中的策略选择——基于博弈模型的探讨

运用静态和动态的博弈模型刻画了个体区县政府在府际关系选择中的行为，并详细讨论了如何促进集体政府利益的路径，最终得出以下结论：首先，不管区县政府的治理能力有何差距，个体政府的合作有助于提高集体政府的效率。在有限任期内，如果没有外界的干预，治理能力相近的个体政府都会采取竞争的策略以达到收益最大化的目标。上级政府的干预会促使个体政府都采用合作型府际关系。最后，在任职期限无限制的情况下，如果各级政府能在合作中不断提升在上级领导人眼中的信任和增加未来提拔可能，双方可能在前期不断采取合作的策略，以便获得更大的利益。但是值得注意的是，个体政府会在最后阶段选择竞争。