下岗带来的人才资源反思

１ １９９９年 １１月，对于清华大学的 许多教师而言简直是个蜜月，他 们的工资卡里多了不少钱，从３００元到 ５０００元不等。同样是这个月，清华大学 完成了精简２０％编制的计划。清华大学 的教职岗位被分为９级，相应享受９等 津贴。最高的“九级教师”收入每年可增 加５万元，几乎是原有工资的两倍。 上哪级岗要经过专家团考核，讲师 与教授一视同仁。被聘上岗的人，才能 对号入座拿津贴，没被聘任的，即使名 义上是教授，实质形同下岗，清华大学 叫“落聘”。 清华大学的改革不止如此，他们正 在酝酿率先在全国取消“教授终身 制”…     

落实政策 实施培训 开发岗位 服务企业——彭山县就业局四管齐下促就业再就业

彭山县就业服务管理局树立创新意识，强化服务意识．真心实意服务群众服务社会，全面落实再就业各项优惠政策．全力推进下岗职丁创业培训，多渠道创造公益性岗位，免费为全县企业招工，使全县就业再就业工作收到了可喜成效。     

五毛钱的生意

表弟夫妇双双下岗,东拼西凑筹了点钱,开了一家小建材店。整个建材街上,密密麻麻的都是建材门市。这些建材门市有大有小,大的建材店有好几个     

大学生择业期内为何离职率高

国家紧缩性宏观经济政策的执行、国企产权制度的改革和员工的下岗分流、新户籍管理制度的出台和人才流动的盛行、大学的扩招、进城农民工的剧增，这些因素使得中国劳动力市场供大于求，使得大学生的就业形势十分严峻。2002年到2006年，我国每年毕业的大学生数为145万、212万、280万、338万和418万，每年7月还未就业的应届大学生数为51．2万、63．6万、75．6万、117．3万、143．7万。面对如此严峻的就业形势，天之骄子们对已拥有的工作是否十分珍惜呢？     

举步维艰的感性选择--东北老工业基地失业人员求职行为方式研究

人力资本、社会资本和政治资本的贫乏致使东北老工业基地中的下岗失业人员难以按理性选择原则求职,而主要是在感性意识支配下求职.用感性选择方式求职的直接原因主要是再就业的被动性、求职信息匮乏、备选方案缺少和求职行为紧迫等等.只有认真研究失业人员在感性层面上的求职行为,才能有效地把政府设计的企业改革和下岗再就业的理性选择方案落到实处.     

论中国就业困难群体及其社会支持对策

就业困难群体是指在求职和就业中容易和已经遭遇挫折和困难的人群,主要包括下岗失业人员、农民工、女性就业者等。就业困难群体的基本问题表现在具有经济上的低收入性、生活质量上的低层次性和心理上的高敏感性。同时,就业困难群体问题的存在且日趋严峻,也必然影响社会公正、社会稳定和社会经济发展。因此,必须通过国家立法、制度和政策上的扶助,充分发挥社区服务和非正式网络的扶助作用,逐步解决就业困难群体的社会问题,才能体现社会公正原则,维护社会稳定,化解政治风险,促进经济社会发展。