论馆员素质与图书馆发展

21世纪是多元化的世界 ,科学技术的竞争将愈演愈烈。面对新世纪科学技术的挑战 ,对高校图书馆的发展及图书馆工作人员的素质提出了更高的要求。因此 ,加强图书馆工作人员的素质培养 ,建立一支高水平的图书馆工作队伍 ,推动图书馆事业向更高水平发展 ,已成为当前高等学校面临的一项重要任务。     

简论大学出版社队伍素质的培养

论述了目前大学出版社队伍建设存在的问题 ,阐明了出版社人员必备的道德素质、学习素质和创新素质 ,同时确立了素质评价的新体系     

略论企业经济效益审计

从经济效益审计的产生与发展入手,分析了当前我国企业经济效益审计的现状和存在的问题。提出应在审计队伍建设、企业制度创新以及建立经济效益审计标准等方面采取改进措施,不断提高我国企业经济效益审计水平。     

稳定队伍 改善环境

稳定统计队伍,提高统计人员素质是保证统计数据质量的前提。首先要加强各级统计部门领导班子的建设,切实把那些政治性强、有事业心和责任感、熟悉业务的同志充实进领导班子,保证统计人员编制不被其它部门挤占,稳定统计队伍。因工作需要确需变动的,也要征得上级业务部门的同意,组织部门和业务部门要严格把关,把真正能胜任统计工作的人员充实到统计工作中来。统计工作人员不可随意更换,以保持统计队伍的相对稳定。实行统计上岗证制度,杜绝随意更换统计人员,稳定统计队伍;建立统计后备队,实行优胜劣汰,可以增强统计人员竞争意识,…     

努力建设一支高素质的农村干部队伍

建设一支高素质的农村干部队伍是我国农业和农村社会主义现代化成败的关键。我国农村干部有两个最基本的特点,有四大不适应。当前形势下加强农村干部队伍建设应从教育培训、选拔调配、管理监督三方面进行。     

运用激励约束机制造就企业经营者队伍

激励和约束机制是造就新一代企业经营者的重要措施。年薪制和奖励股份是建立企业经营者激励机制的主要内容。年薪制运行中的核心问题是由经营者自身价格、业绩价格和工作难度价格构成的年薪价格;奖励股份是通过业绩股奖励、期股奖励和年薪收入转股来实现的。加快建立企业经营者约束机制主要是建立决策约束,购销约束和审计约束。     

公务员工作态度改进的研究分析

公务员作为国家的工作人员,代表国家机关为人民服务,公务员的工作态度近年来一直受到社会的广泛关注,许多社会舆论也对改善公务员的态度进行了广泛的呼吁,但是,公务员队伍的服务态度恶劣的问题仍然频繁被投诉和曝光。据介绍,     

对博士生导师队伍建设的思考

创新型国家建设需要若干所高水平的大学,大学的水平很大程度上取决于学科建设的水平,而博士生导师队伍建设情况又是学科建设工作的关键,本文就博士生导师队伍建设的问题进行了简单的论述。     

加强后勤队伍建设确保改革顺利进行

高校后勤社会化改革,不仅是我国高校体制改革的重要内容,也是我国社会主义市场经济体制改革的组成部分。高校后勤社会化改革是否成功,除了要在体制和制度上进行科学的改革外,培养和建设一支政治强、业务精、作风正的高素质后勤队伍是关键。