推进企业持续健康稳定发展——要五个方面做到以人为本

<正>怎样保证企业持续健康稳定发展,关键是的核心是以人为本。我们要创造一个尊重人才、爱护人才、珍惜人才、尊重人的个性和爱好的企业氛围。我们看到,坚持以人为本,从企业这个社会组织来说,才能推进企业全面可持续的科学发展,更好地推动经济社会的和谐,这不仅是企业要长期坚持的基本原则,从整个国家来说,也是建立和谐社会的需要。企业怎样坚持以人为本?笔者以为,就是要根据科学发展观的理论和方法,最基本的是重视人在企业里的地位和作用,首先要对人、     

浅析边检人才骨干队伍建设

加强人才队伍建设，是推动边检业务建设的智力保证。本人试从边检人才骨干队伍的现状分析，并提出相应的解决对策。     

安徽：找准切入点深入推进社工专业人才队伍建设

党的十六届六中全会以来，安徽省民政厅按照“建设宏大的社会工作人才队伍”的要求，积极推进社会工作专业人才队伍的职业化、专业化进程，在制度建设、教育培训、宣传普及等方面进行了一系列探索。     

做卓越的统计人:要脚踏实地 更要仰望星空

来统计局工作已经一年多了,自己从一个不知统计为何物的统计新兵变成了一个已经对统计工作有了一定了解的统计人。要成为一名什么样的统计人?是我从加入统计队伍第一天起就在思考的问题,经过一年多的工作学习,我终于找到了这个问题的答案。如果有人问我要成为一名什么样的统计人?我的回答是:卓越!如果再问我怎么样成为一名卓越的统计人?我的回答是:要脚踏实地,更要仰望星空!     

我国将探索建立志愿服务记录制度

5月30～31日，民政部在京召开“探索建立志愿服务记录制度研1桧”，与会的70余名民政部门代表、专家学者及志愿者组织／机构的人士，就如何在我国建立志愿服务记录制度、加强我国志愿者队伍建设、促进我国志愿服务发展等议题进行了探讨。     

当前调查研究工作的问题与对策

调查研究是做好工作的基本方式,也是依法行政的内在要求.要适应工作的新形势、新任务、新要求,就必须要提高调查研究的质量和水平,切实把调查研究作为基础性的工作来抓实抓好. 一、问题与成因 当前,各级调研工作的总体是好的,在现实工作中发挥的作用是显而易见的.     

浅析高校“90后”学生干部队伍建设与管理

“90后”学生已成为高校学生干部的主体,他们素质的高低将直接影响校园文化氛围及活动质量.基于此,从高校“90后”学生干部队伍存在的问题入手,分析其背后的原因,并提出解决方案.     

湘西自治州中职学校政工辅导员队伍建设的现状与策略

申报国家改革发展示范校和省卓越校后,本校面临着各种挑战和机遇,在软件建设领域,学校的思想政治工作是重要环节,政工工作者如何结合实际,研究学校乃至我州职业学校政治工作现状,加强辅导员队伍建设,以促进学校的发展,是一个紧迫课题。目前我州职业学校政工辅导员队伍建设工作中存在着定位偏颇、管理机制不畅、队伍素质不高等诸多问题,如何直面问题解决问题,本文从找准角色定位、明确职责、健全制度、加强培训等方面进行了阐述,提出了解决问题的策略,并作了科学的分析,提出了自己的见解,有助于广大职业学校政工干部和教师学习借鉴。     

打造五星职工助推队伍管理

基层党的思想政治工作的关键在于引导和鼓舞员工积极投入到生产建设中，发挥员工在基层生产经营中的生力军作用，这一点在基层管理中起着重要的推动作用。打造一个优秀的团队，建立良好的载体和平台非常重要，本文是笔者在工作实践中一项做法的探索与实践，通过给基层员工打造一个展示自我价值实现的一个平台，有力推动基层的队伍管理，最终实现为企业主业原油生产做好后勤保障服务打下坚实基础的目标。     

广州投2．6亿元购买社工服务

记者从日前举行的广东省社会工作专业人才队伍建设工作会议上获悉，广州市今年将安排2．6亿元用于政府购买社工服务，计划在全市132个街道每个街道投入200万元购买服务。