生态宜居区 鼓楼面貌新——徐州市鼓楼区房地产业发展推进办公室在行动

2007年以来，区房发办在区房地产业发展推进领导小组的正确指导下。在市有关业务部门的大力支持下，深入实践科展观，紧紧围绕“全面达小康，建设新鼓楼”的主题，按照“大拆促大建，大建促大变，大变促大发展”的工作思路，以存量土源为着眼点，以推进房地产开发为重点，以拆迁工作为抓手，狠抓闲置土地资源的盘活，使我区的房地产业呈现出空前良发展势头。     

纵向对比考核:破解企业管理部门的考核难题

长期以来,企业在对管理部门考核时,总是有意无意地在管理部门之间作横向比较.实践证明,管理部门区别于业务部门的特点决定了企业常用的横向对比考核方式的无效,而纵向对比考核则是一种不错的方法.     

谋百年大计 筑保险之舟——大英县机关事业单位养老保险在改革中前进

近年来，大英县机关事业单位养老保险工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的大力支持下，在全县各级、各部门的通力协作下，取得了长足发展，建立起了既能保证支付现有离退休人员养老金，又有适量储备的养老保险金积累机制。为确保社会稳定，促进地方经济蓬勃发展筑起了机关事业单位养老保险之舟。     

HR如何为企业做出更大贡献——甲骨文大中华区专业应用高级总监叶天禄访谈

<正>2012年8月1 7日,上海浦西洲际酒店,在甲骨文人力资本管理论坛媒体沟通会上,甲骨文大中华区专业应用高级总监叶天禄发表了《Oracle融合HCM助力HR为业务做贡献》的主题演讲,并就HR方面的热点问题接受了记者专访仅有5%的CEO对H R非常满意我们常常听到许多HR抱怨说,企业总是把HR工作放在说起来重要实际上不重要的位置,不知道这样做才能得到CEO的认可。叶天禄在演讲中结合普华永道基于对全球超过1200个CEO的访谈而得出的调查报告告     

强生：组织变化离不开人的推动

在工作中要弱化人力资源部门与业务部门之间的关系;
　　人力资源部门必须和业务部门一样,了解公司的发展目标;
　　人力资源部是企业转型变革中必不可少的引擎。     

文件材料归档工作中存在的问题及对策

文件材料归档是指各单位在工作活动中不断产生的文件材料处理完毕以后,由文书部门或业务部门整理立卷,定期移交给单位档案室集中管理保存的过程。它既是文书工作的最后一个环节,同时也是档案管理工作的开始环节。只有及时地、     

2007年中国少数民族十大新闻

<正>由国家民委办公厅新闻办公室、信息中心主办,民族团结杂志社、中国民族报社、民族画报社、国家民委网站共同协办的"2007年中国少数民族十大新闻"评选活动,于2007年12月25日在京举行。中央部分新闻媒体代表、学术研究单位的有关专家、国家民委有关业务部门的主要领导以及读者代表     

稳定队伍 改善环境

稳定统计队伍,提高统计人员素质是保证统计数据质量的前提。首先要加强各级统计部门领导班子的建设,切实把那些政治性强、有事业心和责任感、熟悉业务的同志充实进领导班子,保证统计人员编制不被其它部门挤占,稳定统计队伍。因工作需要确需变动的,也要征得上级业务部门的同意,组织部门和业务部门要严格把关,把真正能胜任统计工作的人员充实到统计工作中来。统计工作人员不可随意更换,以保持统计队伍的相对稳定。实行统计上岗证制度,杜绝随意更换统计人员,稳定统计队伍;建立统计后备队,实行优胜劣汰,可以增强统计人员竞争意识,…     

HR，做业务部门的最佳拍档

如果把招聘看成是一个项目,这个项目应该由谁负责?一家跨国公司在华CEO邀请各部门负责人与所有人力资源部职员共进午餐,其间他提出这样一个问题:如果把招聘看成是一个项目,你们觉得这个项目应该由谁负责?绝大多数人包括人力资源部职员的答案都是“人力资源部”。有销售和市场背景的CEO并没有立即做出评价。“按照你们的逻辑,如果我负责的中国区业务今年没有实现总部的目标,我向老板解释说,中国的人力资源部没有给我招聘到好的人,你觉得老板会接受这样的解释吗?”     

人力资源管理与企业变革新动力——加多宝：从事HR工作要有敬畏心

人才和团队是企业的核心竞争力。素有“二号人物”之称的企业HR如何一改往日被牵引、被推动的局面，责无旁贷地担负起推动企业新一代变革的使命，获得老板和业务部门的信赖？在日前由CHINA HRKEY（创智中国）主办的“2013中国人力资本管理峰会——转型与量化”上，《职业》杂志记者参与了来自多家名企的资深人力资源专家的对话，探讨在企业变革与转型背景下人力资源管理创新之道。