新势整合：发挥合作伙伴的杠杆作用

人力资源业务合作伙伴（HRBP）实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理做好员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。欧洲各国及美国早已完成了人力资源内控平台（HIC）的建设。这个过程当中所有人都有创业的机遇，甚至只要找到一个商机，就能够注册一个公司。但是创业之后才发现，企业在巨大的发展机会下，团队面临着急剧的膨胀。这时候该怎么办？于是，HRBP对于企业的重要性就体现出来了。     

失业保险：失业面前人人平等

刘先生的担忧 七月，刘先生和往常一样准时到公司上班。但他心里已经隐隐有了预感，讨论得沸沸扬扬的公司业务转型，这个月该有个结果了吧，被裁撤业务部门的员工辞退工作也该开始了。     

亚信集团副总裁兼战略人力资源部总经理 李捷：“外行”之道

一个没有任何HR经历的业务部门高管空降到HR部门,竟然在短时期内给部门和集团带来了极大的改变。     

架起信任之桥

能够影响到信任倾向的因素多种多样,而且这些因素又会因为个体、领导力、团队、业务部门、公司和国家文化而改变。信任是一项基本要素,相关调查显示,多达半数的甄别标准都是基于信任的,然而缺乏信任是人类交往的一项本质性障碍。能够影响到信任倾向的因素多种多样,而且这些因素又会因为个体、领导力、团队、业务部门、公司和国家文化而改变。有时候,信任倾向是由历史或者社会因素决定的(我能够相信另一个团队的某个人吗?)     

新东方：人力资源管理要精、细、专

人力资源思考最多的是，如何把人配备齐。但有的时候，人力资源部门和业务部门沟通时会感到很困难：人力资源的各种专业术语不能引起业务部门的兴趣，而业务部门谈的一些数据似乎离人力资源部门很远。要解决这个问题，人力资源要做增效和节约的工作，其中一个工作是基于经营规划的人力资源管理，另一个工作是优化人力资源管理的精细化管理。     

创新服务 引领基层卫生监督发展新模式

深圳市龙岗区平湖卫生监督分所在龙岗区卫生局的正确领导和上级业务部门的悉心指导下，上下齐心协力，完善管理，在深入开展卫生系统“服务年”活动的同时，重点做好麻疹强化免疫、甲型H1N1流感防控、职业卫生“双资质”评审、管理体系复评审及信访维稳等工作，较好地完成了目标管理责任书的任务，创新引领了基层卫生监督发展的新路子。     

盈科律师 来自北京 服务全国

盈科律师事务所成立于2001年,截止到2010年3月已拥有执业律师500余人,总员工830余人,36个业务部门,其中硕士150人,博士38人、留学归国人员23人、外籍在所工作人员12人、各领域专家顾问60余人,总部办公面积8000余平方米,     

金融危机下企业应如何裁员?

一、金融危机导致裁员的现状 2008年7月份美国次级抵押贷款市场崩溃以来，全球各大银行和证券公司已经裁员12万，9月份英国巴克莱银行在所收购业务部门中最高裁减5000名员工：雷曼公司破产，2万多名员工失业……     

2006年中国少数民族十大新闻

由国家民委信息中心、新闻办公室主办，民族团结杂志社、中国民族报社、民族画报社、《中国民族信息年鉴》编委会、国家民委网站共同协办的“2006年中国少数民族十大新闻”评选活动，于2006年12月25日在京举行，中央部分新闻媒体代表、学术研究单位的有关专家、国家民委有关业务部门的主要领导以及读者代表等参加了评选。     

凝神聚力抓管理 真抓实干上水平

近几年来，禹城市房管局在市委、市政府的正确领导及上级业务部门的关心支持下，坚持以科学发展观统领全局，通过学习先进理念、创新管理、优化机制，在行业管理、窗口服务和行风建设等方面取得了一定成绩。截至目前，全市房屋登记面积780万平方米，发放房屋权属证书3万余份，办理抵押登记5300余宗，市房管局多次被山东省、德州市授予房改、房管先进单位荣誉称号，其所辖的安居社区连续多年被评为省级文明社区。