全国劳动保障依法行政工作会议提出——加快立法步伐 完善监察体制

全国劳动保障依法行政工作会日前在成都召开,全国各省市自治区劳动保障厅局分管厅局长及相关业务部门负责人参加了会议。会议总结了去年劳动保障依     

建立分站 形成网络 积极做好新形势下的救助管理工作

哈尔滨市救助管理站自《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》与《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理实施细则》实施以来,在黑龙江省民政厅、哈尔滨市民政局及上级业务部门的支持、指导下,积极筹措、协调资金,克服了经费不足的巨大困难,更新了救助管理的硬件设施,建立了一整套与人性化救助理念相匹配的管理手段和制度。较好地贯彻落实了《办法》和《细则》,充分发挥了净化社会环境,维护社会     

事业单位工作人员年度考核工作调查与思考——以甘肃省庄浪县为例

对于年度考核工作,庄浪县事业单位按照规定内容,规定程序,规定时间内完成了全县事业单位13502名同志的年度考核工作,其中:评为优秀等次2335人,合格等次10281人,不合格等次5人,未定等次357人。结合事业单位年度考核的工作实际,分别在县乡事业单位中进行了深入的调查研究,提出以下问题及建议。一、存在主要问题1.考核方法上存在"三轻三重"     

人力资源业务合作伙伴新模式

<正>最佳的人力资源业务歙和伙伴总是将人力资源与企业的业务战略联系起来这是一个熟悉的两个人力资源业务合作伙伴的故事:一个采取减轻管理任务将人力资源业务合作伙伴解放出来配合企业战略的模式;另一个负责企业内很小部分的项目设计、书面材料和战略。     

IT外包行业招聘工作分析

在影响企业发展的几个战略因素中,人力资源的整合与优化成为最复杂、最机动的因素,人不能尽其才、岗不能合其职以及人才的流失成为很多企业头痛的问题。因此,如何使企业人力资源得以有效的利用,优化人才结构,最大限度的     

成为业务部门的亲密伙伴

HR要通过跟业务部门建立联系、不断去请教、听取下面员工的看法、接触和了解各个层面的问题等方式参与到业务中去。HR应该成为业务部门的亲密伙伴,但具体如何去推动其他部门的业务开展并成为其合作伙伴是许多从业者的困惑。有效推动业务部门的工作渣打银行华北区人力资源总监郭迎谈到,人才的需求大、供给少是现在渣打银行面临的比较突出的问题。因此渣打针对大学毕业生制定了一系列管理计划,让他们能够完整快速学习银行业务迅速熟悉银行环境。另外渣打还针对那些没有直接经验,甚至完全     

永远的选择

正尼采说过:"人宁可追求虚无,也不能无所追求。"但是,追求不是一件装饰品、不是美丽的花衣,不是伸手即来的美丽谎言,要有追求,就要有付出、有奉献。岁月如歌,沧海桑田,漫漫人生路,纵是繁芜琐碎亦是简单之极。从没想过自己会在一个岗位待上哪怕是十年,更别说三十年了!三十年、一万零九百五十天,不知不觉间我已经在统计战线上熬成了"统计老"。     

镇赉：全力打造为民解忧的人社窗口

“你好，请坐，先喝点水吧，有什么事慢慢说。”一句亲切的话语，温暖着每一位来访者的心。这里，是吉林省镇赉县劳动人事争议仲裁院。2011年11月，在镇赉县委县政府和上级主管业务部门的大力支持下，当地成立了镇赉县人事争议仲裁院。宽敞明亮的办公环境、和风细雨的贴心服务，实体化建设，窗口化服务，为劳动人事争议仲裁工作奠定了基础，维护了劳动者和用人单位的合法权益，及时化解了矛盾，促进了社会的稳定和和谐发展。     

浅议经济合同审计的重点、要点和措施

随着中国石油天然气集团公司企业发展战略的逐步实施,企业为适应发展的需要,适时提出了对经济合同百分之百审计工作的目标,将经济合同审计纳入必审范围。通过经济合同审计,可以帮助企业完善经济合同管理制度,加强内部控制,明确相关业务部门责任,减少或避免企业经营风险,维护合同当事人的合法权益。     

公关人的创业、职业和专业

一位民企的公关负责人问我,从媒体转公关,一直做企业公关、CEO公关,好不容易转到了业务部门,开始做产品营销,特别带劲,可是老板要我回来做集团的公关副总裁,要不要接受?他的假设是,在市场、公关高度融合中,如果不在企业增长的一线磨练,职业发展会受限.我的建议当然是去做公关副总裁,职业拔上去,视野不一样,接触的人就不一样.