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胜任素质是能区分在特定的工作职位和组织环境中工作绩效的各种个人特征的集合(包括技能、知识、社会角色与自我形象等)。如图1所示.一个人的胜任素质是分层、分级的:从最表层的浮于冰山之上的知识与技能,到最底层难以用一般方法测得的内驱力及社会动机,越靠近冰山的底部,对其潜在的业绩产生的影响就越大,也就越难以后天习得和提高。 相似文献
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提高国民统计素质是一件利国利民的大事。本文分析了影响我国国民统计素质长期停滞不前的原因,即传统观念对统计的偏见,能接受统计教育的人群狭窄,统计教材单一、陈旧等。最后针对上述原因提出提高全民统计素质的关键是深化统计教育改革,推动全民统计教育。 相似文献
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在每个人的生命中,总会有大好的时机降临,而一个人能否抓住机会,能否成功,全看他平时是否在积极积累了雄厚的力量。无论想成就什么事业,在体力、知识、品格等方面积累都是不可缺少的,都需要脚踏实地的去做,做好充分的准备,才能应付外来事变的发生。竞争是市场经济最普遍的现象,也是市场经济最具魅力的特征。在职场上打拼的每个人都处于市场经济的竞争之中,都时时刻刻承受着由竞争而带来的生存与发展的压力。然而,那些胸怀大志者并没有将自己局限于无休止的竞争之中,而总是善于从同伴那里汲取智慧,善于同各种有专长的同路者真诚合作,从而最大限度地发挥自己的聪明才智,加速自己成功的步伐。 相似文献
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我国各民族之间的差异、民族区域自治制度及其自治权的存在是我国区域刑事法律冲突产生的基本原因,而通过制定顾全大局、兼顾特别的变通性、补充性刑法规范,可缓解这一冲突;通过加快少数民族地区的发展步伐,逐步消除民族之间的政治、经济、文化上的差距,进而达到彻底消除这一冲突,实现法制统一的良好局面。 相似文献