成都市小型餐馆服务员劳动保障现状调查

《中华人民共和国劳动法》已颁布实施4年多，但许多企业仍未严格执行，损害劳动者权益的现象仍较普遍，在中小民营企业中显得更为突出。本文以成都市小型餐馆服务员的劳动保障为例，对中小民营企业员工的劳动保障情况和问题进行了调查分析。     

1938年英国《带薪休假法案》研究及其启示

带薪休假是劳动者的一项基本权益，是建设和谐劳动关系、体现现代社会以人为本发展观念的重要环节。英国于1938年即颁布了其首部《带薪休假法案》，成为世界上最早认可并实践带薪休假的国家之一。英国的实践表明，随着社会经济的发展，所有劳动者享受带薪休假的权利是必然的趋势；但要使其成为良好的制度安排往往无法迅速达成，会有较长的争议与磨合，在这一过程中，集体谈判是实现带薪休假等劳工权益的重要手段。     

董事长与公司有劳动关系吗——从前董事长凤某因薪酬诉卧龙公司案谈起

案情介绍自卧龙公司2002年4月成立之初,凤某即担任该公司董事长,2006年1月23日被股东大会罢免。2005年2月3日,股东大会通过决议,董事长的工作报酬为当年实现利润总和(净利润+所得税+主营业务税金及附加+增值税)的8%。依此规定,凤某补领了2003年度和2004年度的工资近60万元。2005年,凤某应得工资为876560元,扣除已经支付的工资19736元,尚欠856824元。     

高校后勤建立新型劳动关系需处理好的几个法律问题

高校后勤改革不同于国企改革,有其特殊性,因此,在建立新型劳动关系过程中,要在法律允许的范围内,充分考虑高校的特殊背景,以实现平稳转制,使后勤职工成为后勤公司持续发展的根本动力.     

《职业指导》课切勿照本宣科

<职业指导>教材从各个方面阐了述职业指导的重要性,对目前中等技校学生的就业有着重要的指导意义.但作为授课教师,切不可照本宣科,因为它的内容大都是枯燥的条文,抑或是心理学方面繁杂的理论,尽管对学生就业具有一定的现实指导意义,但无法生动地讲解它,学生就会沉沉欲睡,毫无兴趣,起不到它应有的作用.近年来笔者从事于学生毕业就业的安置工作,以及<职业指导>的教学工作,结合安置工作与教学工作的实践,笔者在此谈谈教授<职业指导>教材的体会,愿与同仁商榷.     

我国人力资源派遣的相关法律问题探析

人力资源派遣是通过专业的人力资源机构将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式,我国新的《劳动合同法》对相关问题作出了明确的规定,赋予了劳动者更多的权利,并加大了对劳动者权益的保护力度,大大提高了劳动者的社会地位,但同时也应认识到人力资源派遣中相关的法律问题。一、法律视角下人力资源派遣的特性     

207位农民工的工伤之痛——北京义联劳动法援助与研究中心发布工伤农民工调查报告

农民工对工伤保险的认识程度是否有所提升?工伤给他们带来的影响有多大?他们的维权现状如何?……北京义联劳动法援助与研究中心此次的调查,深度触及到了工伤、农民工这两个热点领域的焦点问题.     

书讯

《劳动法》配套法规汇编最新出版第16册由四川省劳动和社会保障厅最新编印的《〈劳动法〉配套法规汇编》(第16册),汇编了2007年国家和     

实习生在单位组织的体育比赛中死亡是工伤吗？

北京义联劳动法援助与研究中心是一家专业从事劳动法律援助与劳动法研究的民间机构。其每月定期召开的“典型劳动每议案件”研讨会，邀请劳动法专业人士参与讨论，每每有智慧火花进发。应《职业》杂志之邀，义联将“典型劳动争议案件”研讨会成果撰写为专栏文章，供读者分享借鉴，也欢迎广大读者提供劳动争议案例、发表评论。     

事实劳动关系中劳动者的维权要领

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然已经形成从属性劳动，但不符合劳动关系成立的形式要件的劳动力使用与被使用关系。根据《劳动法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，但现实中还是有为数不少的用人单位不与所属职工签订书面劳动合同，这与法律不够普及、人们的守法意识不强，以及国家认可事实劳动关系存在等有关。事实劳动关系的存在形式主要有两种：一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系；二是因劳动合同无效而形成的事实劳动关系。