中印战略合作：历史与现实

本文对不同时期中印战略合作的内容、特点和水平进行了总结,并提出在"和谐世界"理念指导下两国发展战略合作伙伴关系的对策建议。     

雇佣关系变化引发的无边界职业生涯思考

据《中华工商时报》报道,最新的一次调查显示:一个普通员工每年有12次考虑离职,有超过50%的人认为老板是靠不住的。员工总感觉组织对自已投入太少,在组织内自身能力得不到提升,感觉没有什么发展前途,为了能找到更好的发展机会,只好选择不断跳槽。这样就出现了两难的局面:不对员工进行投资的组织,可能吸引不了所需要的员工,更难以留住现有的员工,这无疑会导致无效率(停工等待招聘、录用和培训新员工),并削弱组织的竞争地位。但是,对员工进行投资有可能为他人做嫁衣,得不偿失。所以,在这样的背景下,现在组织和员工之间的雇佣关系越呈现出短期…     

面密度为O_0COSθ的非均匀带电球面的电位分布及其应用

讨论了面度为σ.cosθ的非均匀带电球面的电位分布及其在边值型静电问题中的应用.     

吸气罩流场的分区边界积分法求解

将吸气罩流场计算区域分成两个子区域，分别推导出各子区域边界积分方程，并将各子区域方程组合成一个方程，利用边界元法进行求解．     

图像分割算法的应用与评价

图像分割是一种重要的图像技术,在理论研究和实际应用中都得到了人们的广泛重视,图像分割的方法和种类很多,没有标准的分割方法。本文从图像分割的定义入手,具体论述了当前应用比较广泛的图像分割算法的理论基础、关键技术及其应用范围,最后对图像分割算法的评价进行了分类研究。分割算法的评价不仅可提高现有算法的性能,对研究新的分割评价技术也具有指导意义。     

技术进步与行业边界模糊——企业战略反应与政府相关政策

以通信技术和计算机技术为代表的技术进步导致了行业间的互相渗透、融合和行业边界的模糊。在这种趋势下,企业界的主要战略反应为:延伸产品和服务、相关多元化经营、战略联盟等。笔者在分析了西方发达国家的政府和企业在应对边界模糊的趋势中所取得的一系列经验和教训,提出了我国产业政策调整的建议。     

关于整体上市的动因浅析

2004年1月30日,TCL集团通过换股吸收合并的方式实现了整体上市,随后武钢、宝钢等大型国有企业相继实现了集团公司主业或主营性资产的上市。一时间,整体上市成为我国证券市场的热点。本文从企业边界理论出发,对整体上市的动因进行了简要分析。     

谈罗斯福政府时期美国社会保障制度中各利益主体责任边界的变迁

本文通过探讨政府(联邦政府和州政府)、雇主和个人这三个重要的利益主体在罗斯福政府时期(1933年~1945年)及此前的社会保障制度中的责任边界划分,力图揭示出各利益主体如何调整和廓清相互间的责任边界,以及这种边界的变迁路径。     

论农产品流通组织创新中的政府职能及行为边界

政府适度干预下的诱致型创新能较好地实现市场功能和政府功能的有机结合,应当成为我国农产品流通组织创新的主导模式,文章着重分析在这种组织创新模式下政府的职能定位及行为边界。     

企业集群组织边界探析——基于网络组织理论

交易费用理论和企业核心能力理论对组织边界的解释不能够完全满足现实的需要。网络组织理论从另一个侧面来分析企业集群的组织边界。各种不同类型的关系联结了集群内的企业,通过密度、强度和规模这三个维度来测度关系,以达到界定企业集群边界的目的。