促进辽宁中小企业发展的对策

对于促进中国中小企业发展这一热点问题进行了探讨 ,概述了国外发达国家政府及中国政府支持中小企业发展的相关政策和实施情况 ,并针对辽宁老工业基地经济发展的特殊性 ,强调了促进中小企业发展的重要性 ,提出了促进辽宁中小企业发展应从提升企业自身素质抓起 ,切实做好几项应急工作 ,尽快建立完整的服务体系的工作思路     

我国中小企业面对入世的发展战略

在世界经济一体化的大背景下 ,中小企业要在国际国内众多企业的夹缝中实现生存与发展 ,必须从自身实际出发 ,发挥比较优势 ,要善于寻找先机和制度创新 ,发挥先行优势 ,找准市场定位 ,才能抓住机遇 ,加快发展     

中小企业法的定位分析

中小企业法是政策法 ,政策目标是决定其定位的重要因素 ;根据我国中小企业目前发展中的突出问题 ,我国的中小企业法应定位于产业政策法     

企业集群与区域竞争力

企业集群是支持中小企业成长以使其在全球经济中能有效竞争的最佳选择。但目前对企业集群竞争力的研究主要使用的是定性的案例分析 ,在以中小企业集群较为发达的挪威作为例证对企业集群竞争力进行了定量分析的基础上 ,得出结论认为企业集群确实可以增加中小企业的竞争力 ,从而对定性分析的结果作了有益的补充     

中小企业内部控制系统现状及完善对策的探讨

会计信息失真现象与社会环境、经济环境、市场经济的发育程度等企业的外部环境息息相关，但单位内部控制系统弱化是一个更重要、更直接的内部因素。因此，建立和加强单位的内部控制，使内部控制合理设计并有效实施，才能最大可能地防止会计造假等错弊行为的发生，保证会计信息的真实、完整、相关、透明，才能促使企业价值的增值。本文以中小企业作为研究对象，对中小企业如何加强与完善内部控制系统作了一些探讨，提出了一些具体的措施。     

集群化:我国中小企业参与国际市场竞争的现实选择

加入WTO后,我国中小企业如何在激烈的国际市场竞争中生存和发展,是目前急需解决的问题.通过建立中小企业集群的方式来参与国际市场竞争,是被理论和实践证明了的切实可行的一条途径,是目前我国中小企业比较现实的一种选择.     

优化人才结构促进宁夏中小企业人才合理流动

宁夏中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源比较小的宁夏中小企业,如何合理流动人才,优化人才结构便成为中小企业管理者十分关注的问题。笔者通过分析宁夏中小企业人才结构,找出了其中存在的问题:知识结构、职称和年龄结构、技术等级结构、人才配置均不合理,并提出了打破界限、优化环境、引进人才、注重培养调整人才结构、使人才流动趋于合理的策略。     

论中小企业的国际化经营道路

为了寻求经营机会、保护和扩大原有市场、克服贸易壁垒、追求优惠政策和获取技术 ,走国际化经营之路已成为中小企业的战略选择。目前中小企业已成为我国企业国际化经营的一个重要组成部分 ,直接影响到我国开放型经济战略的实现。文章阐述了中小企业国际化经营的客观必然性 ,并分析了其经营策略和道路     

中小企业融资难的成因与对策

我国金融机构以大型银行为主,大型银行较难满足中小企业贷款的需求。中小企业贷款难已经成为社会公认的大问题。很多中小企业已经有了资源、市场、技术和设备等条件,但就是因为资金不足而限制了其发展。中小企业融资难的成因分析 1.所有制方面的歧视。在与工商银行有信贷关系的35万户中小企业中,国有企业12.29万户,