乡村善治背景下提高乡镇基层领导素质研究

乡村善治要求乡村社会中各治理主体都发挥积极作用,从而实现公共利益最大化,在此过程中,重点是要改善乡村治理环境,协调各治理主体的利益关系,形成治理合力,发挥治理的整体效应,这一切的关键在于提高乡镇基层领导的素质。因此,按照善治基本要求,通过多种途径来提高乡镇领导素质,有利于更加有效地促进乡村善治的实现。     

试论创新乡镇群众文化工作的途径

随着社会的快速发展,人们的生活质量也在不断提高,人们对文化生活提出了更高的要求。因此,乡镇群众文化工作必须进行不断创新,才能更好地满足人们的文化需求。要想对群众文化工作进行创新,必须充分了解群众的文化需求,加强对群众的了解,让群众参与到文化工作创新中。     

乡镇连片发展 特色产业致富——在会同县25个乡镇调研后的思考

会同县位于湖南省西南边陲的武陵山脉南麓,全县土地总面积2248平方公里,辖林城镇、连山乡等8镇17乡,345个行政村、12个居委会,人口35.4万人,其中侗、苗、瑶、满等17个少数民族人口占63.8%。境内交通便利,森林、矿藏、水利资源丰富,风景名胜众多,生态环境优美,传统文化浓郁,是全国21个楠竹生产示范县之一,素有＂广木之乡＂的美名,有闻名遐迩的粟裕大将故居和纪念馆,有被誉为＂江南第一村＂和＂古民居建筑史书＂的高椅古村,     

乡镇党委书记群像——一个特殊群体的生存状态

有超过80％的乡镇党委书记，需要用10年以上的时间，完成从一般干部到乡镇书记的转变。     

实施城乡一体化探索乡镇精细化城市管理

2011年，江阴市城管局行政执法大队新桥中队坚持走城乡一体化道路，探索在乡镇中精细化城镇管理模式，初见成效。江阴市新桥镇顺利通过了国家卫生镇复检和江苏省文明城市复查工作，同时在韩国首尔举行的由联合国环境规划署评选的“国际花园城市”活动中作为国际上唯一的乡镇成功当选。本文以此为例，探索如何实施乡镇精细化城市管理。     

偏远乡镇干部流动过快问题研究

从建国后几十年干部人事制度发展变革的脉络来看，干部岗位从停滞到流动，无疑是一种进步。在当前市场已在资源配置中起决定性作用的环境下，干部的合理流动，可以最大限度抑制地方政府的影响和防止腐败，可以使得干部优秀人才学以致用，各得其所，人尽其才，才尽其用，充分的发挥干部的积极性和创造性，避免了人才资源浪费和人才资源闲置。然而，现实中的悖论是，本应是一剂对症下药的良方，却因为具体操作中的失范和失误，导致治病之药成为另一种致病之药。流动过快，也会导致工作理念的短期化、工作行为的浮躁化。尤其在偏远乡镇，干部流动过快的现象表现得更为突出。乡镇干部是农村工作的骨干力量，担负着推动城乡一体化建设、解决三农问题、构建生产发展、生活富裕、生态良好的新农村建设、服务型政府建设等重任，是处在国家建设最基层的，所谓“基础不稳，地动山摇”，乡镇干部队伍的稳定直接关系到执政基础的巩固，也直接影响着农村各项工作的开展和发展稳定。     

乡镇文化站在新农村文化建设中的作用

新农村文化建设不仅是整个社会主义新农村建设的重要组成部分,同样它也是带动全体人民奔向全面小康的一个重要内容。乡镇文化站在建设社会主义新农村的进程中,要找准坐标,增强公共文化服务意识,积极进行公共文化服务实践,充分发挥在新农村建设中的"以文化服务育人"的作用。     

分析乡镇事业单位档案管理中遇到的障碍及采取的对策

乡镇基层事业的发展关系我国健康运转,目前随着工作的复杂性增加,信息不断增多,档案管理工作存在一些问题,克服遇到的障碍,需要信心、决心,本文分析了其中存在问题并提出了解决之策。     

论我国行政组织中乡镇模式的研究

行政组织的建设以及发展一直是促进区域经济发展的制度资源,良好的组织模式能够有力的促进一个地区经济的发展,反之繁琐臃肿的基层行政模式却会大大的阻碍地区经济的发展,同时出现所谓的十羊九牧的现象,严重拖累地方社会的进步。随着中国城镇化的进程,农村地区的行政组织模式以及乡镇一级的组织改革已经到了刻不容缓的地步,而且基层的行政制度的改革也是实现农村地区发展,促进新农村建设的必由之路。本文对我国现行的农村地区组织模式进行研究一提出相应的解决办法。     

乡镇人力资源管理问题及对策

本文首先分析了乡镇人力资源管理过程中存在的问题,然后结合问题实际提出了相应对策。希望本文在及时解决乡镇人力资源管理问题的同时,也给相关理论探究提供依据。