封闭保守 热衷仕途——湖湘文化的反思

湖湘文化“重坚守”，封闭保守，缺乏创新活力。其主要原因：一是作为湖湘文化核心的湖湘学派的“守先正”思想的影响，湖湘学派创始人胡安国、胡宏、张撇等要求革除弊政，但又坚守祖训，坚持祖制；二是湖南三面环山一面临水的北向马蹄形地理环境，便于北向接受中原传统文化，而对东南沿海的海洋文化却有阻扼作用。湖湘文化“重士农而轻工商”，热衷仕途，鄙薄科技工作。其主要原因：一是传统儒家“万般皆下品，惟有读书高”思想的影响；二是湖南在中国近、现代历史上“中兴将相，什九湖湘”的显赫地理，更强化了湘人从政的热忱。所以继续解放思想、扩大开放和破除“官本位”思想，仍是湖南思想、文化界的重要任务。     

试论欧阳修的人道、官道和文道

欧阳修是北宋著名的学者,名臣,文坛领袖,这一切都以他高尚的人格为基石。欧阳修为人求知务道,见义敢为;为官清廉公正,刚直不阿;为文道以充文,穷而后工。三者相得益彰,成就了他不凡的一生和后世的英名。     

改革后失意群体的典型表现与领导者的救济安抚策略

单位组织改革后失意群体往往成为远离组织核心圈层的“边缘人”、缺乏深层价值认同的“孤独者”、难以获得共享机会的“抱怨者”、无法参与关键业务的“隐形人”、冲突感与失落感并存的“搅局者”。失意群体阻滞单位发展,易恶化人际关系,破坏组织价值文化,诱发极端事件,影响团队协作稳定,降低组织整体绩效。为此,领导者应通过构建制度化的组织治理体系、职业发展保障与激励机制、凝心聚力的组织文化、高信任度的交往关系以及心理健康矫治机制,做好对改革后失意群体的救济安抚工作。     

2009中国最失意企业家

朱骏九城网络技术集团有限公司董事长人选理由：虽处于非经济周期行业,却不能保持行业地位,年度出现巨额亏损。关键事件：失去优势产品后,没有竞争力产品支撑,更不见经营调整,同时因涉嫌违反美国证券法,而遭遇企业信用危机。     

成绩决定仕途？——“廉政考试”究竟能否考出清官

要从强化领导干部道德引导教育和加强日常行为监管方面,不断完善反腐廉政体系,确保迈过“门槛”,“走”得稳当。     

唐初低级功臣子弟仕途走向——以新见《钱仁昉墓志》为中心

以文献论及的唐初低级功臣为基本框架,以新见《钱仁昉墓志》为中心,借助石刻文献资料,重点探讨唐初低级功臣第一代子弟的仕途走向。通过比较分析得出结论：唐初低级功臣子弟都以门荫入仕,大多以挽郎、千牛起家,释褐第一任官职多为亲王府参军,历官基本集中在地方,官品不高。如果家族不与权贵联姻,仕途则更加不显。     

别论唐荆川命运中的悲剧情结

唐荆川是明代著名的散文家、百科全书式的学者、抗倭英雄.其学识渊博,又品行端方,受到了朝野普遍的尊敬与赏识.但其仕途却浮沉坎坷,尤其在其晚年,因受大奸臣严嵩的骨干党羽赵文华的推荐出山为官,虽成就了他抗倭英雄之英名,但为“清议”家们所不容,以至道德气节名望遭到损贬.究其官场失意、名节受损的原因是多方面的,但最关键的因素,并非表面上的权臣当国、同道诬言、直谏犯忌、学问未工等,而是由于他的体弱多病,才决定了他的人生充满悲情.     

浮生若茶

一个屡屡失意的年轻人千里迢迢来到了普济寺,寻到了老僧释网．沮丧地对老僧说：“像我这样屡屡失意的人．活着也是苟且,还有什么用呢？”     

李世濠:理性归航,感性进取

李世濠不刻意高调,但是他在业内的每一次"仕途变迁"都会引发各种讨论.近日,他重回北京京港物业旗下,出任北京正鹏房地产开发有限公司首席品牌执行官,掌舵望京商业综合体(即朝庭公寓、望京国际商业中心),可以想象得到的是,坊间又开始了诸多联想.本刊记者也在第一时间内对这位资历深厚的地产职业经理人--李世濠进行了专访.