全文获取类型
收费全文 | 255篇 |
免费 | 0篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
管理学 | 24篇 |
劳动科学 | 18篇 |
民族学 | 3篇 |
人才学 | 2篇 |
人口学 | 10篇 |
丛书文集 | 8篇 |
理论方法论 | 20篇 |
综合类 | 104篇 |
社会学 | 62篇 |
统计学 | 5篇 |
出版年
2023年 | 4篇 |
2022年 | 1篇 |
2021年 | 2篇 |
2020年 | 7篇 |
2019年 | 3篇 |
2018年 | 1篇 |
2016年 | 9篇 |
2015年 | 11篇 |
2014年 | 24篇 |
2013年 | 24篇 |
2012年 | 29篇 |
2011年 | 17篇 |
2010年 | 34篇 |
2009年 | 29篇 |
2008年 | 26篇 |
2007年 | 11篇 |
2006年 | 2篇 |
2005年 | 8篇 |
2004年 | 6篇 |
2003年 | 6篇 |
2002年 | 1篇 |
1997年 | 1篇 |
排序方式: 共有256条查询结果,搜索用时 15 毫秒
21.
22.
23.
随着年龄的增长,人体全身各系统器官的功能和结构都会发生改变,许多特定疾病的危害性以及死亡率也随着年龄的增长而上升。因此,老年保健专家建议,中老年人特别是50岁以上的中老年人应该有针对性进行体检,尽早发现和控制常见病、多发病,保持健康的身体。 相似文献
24.
目的通过调查军队离休干部主要疾病,制定防治措施。方法为137例离休干部全面查体,包括:专科查体、血液生化、心电图、腹部超声、胸片等。结果检出疾病23种,总患病数557例次,平均每人患4.1种。检出率最高的前五位疾病依次为冠心病(占75.2%),高血压(占48.3%),高血脂病(占32.8%),自内障(占32.1%),脑血管病(占31.4%)。结论血管及代谢:疾病是离休干部的主要疾病,开展医疗保健和健康指导工作是提高离休干部的生活质量的关键。 相似文献
25.
643例老干部健康体检患病情况分析 总被引:3,自引:0,他引:3
目的探讨影响老干部健康的主要疾病及预防策略。方法采用常规健康体检方法对我区643例老(≥60岁)干部进行全面体检及心电图、血液生化指标的检查,并以同时进行体检的1147例老年前期(50~59岁)干部作为对照。结果高脂血症、脂肪肝、高血糖、肾结石、高血压和前列腺增生为这些人群中患病率较高的前六位疾病。老年组中脂肪肝、高血压、高血糖和前列腺增生的患病率均高于老年前期组(P<0.05-0.005),高脂血症和肾结石的患病率在两组间均无显著性差异(P>0.05)。老年组心电图和超声心动图检查出现心肌缺血的改变均多于老年前期组(均P<0.005)。结论诸如高血压、高血糖等动脉硬化的高危因素在老年人中常见,定期健康体检是早期防治心血管疾病的有效方法。 相似文献
26.
据10月30日《北京晨报》报道,近日在沪召开的第一届亚洲肿瘤论坛会上传出这样一条信息,目前不少单位职工年度体检中的项目对常见癌症的发现率大约只有两成。专家认为应在高危人群中增加肿瘤初步筛查的项目,以提高早期诊断率。笔者读后马上产生了这样一个疑问:单位职工年度体检80%的癌症被漏检,这体检的意义究竟有多大? 相似文献
27.
目的回顾性分析1996年~2000年上海地区干部在我院健康体检胸部肿瘤的检出情况,探讨健康体检在早期发现胸部肿瘤的意义和方法。方法全部病例均经电视透视发现胸部异常阴影后,再摄取胸部正侧位片,并进一步进行各种检查初步明确诊断,经随访、手术及病理证实。结果被检出的160例胸部肿瘤中,肺恶性肿瘤87例,肺良性肿瘤23例,纵膈肿瘤45例,胸壁横膈肿瘤5例。67例周围型肺癌平均瘤体直径2.2cm,≤2cm的早期肺癌38例占56.72%。在电视透视发现的67例周围型肺癌和45例纵膈肿瘤中,分别有25例(37.31%)和21例(46.67%)在胸部平片中不能显示。结论定期胸部健康体检是早期发现胸部肿瘤的主要方法,在干部保健工作中有重要意义。胸部电视透视是健康体检早期发现胸部肿瘤的重要手段,采用肿瘤追踪筛查方法能有效地提高肺部肿瘤检出率。 相似文献
28.
员工是企业的财富,员工健康管理是关系企业人力成本及劳动效率的关键因素。因此如何做好员工健康管理工作,就是成为控制企业成本的一个重要方面。企业的员工健康管理工作应该从健全部门、提高体检质量、加强干预和心理防护等方面进行管理与服务。 相似文献
29.
李锦 《湖南大学学报(社会科学版)》2014,(3):139-143
就业体检是否可以应用基因检测,值得探讨。基因检测的应用,应遵循平等和非歧视、知情同意、比例性以及利益平衡原则。从域外的基因法制来看,对就业体检应用基因检测,实行绝对禁止或相对禁止的法律规制。在完善和建构我国的相关制度方面,不仅应依法确立就业体检之基因检测模式,而且要完善和规范就业体检的操作规程以及基因检测的实施程序。 相似文献