伪互联网金融能否终结 ——以P2P网贷为例

运用不完全信息下的动态博弈模型,研究了P2 P网贷平台之间以及P2 P网贷平台与监管机构之间的行为选择.发现若在政府不会主动监管的情形下,整个行业会因违规操作平台的存在,迫使合规经营的平台倾向于违规经营;若在政府采取严格监管的情形下,监管机构的监管成本与行业中违规经营平台的数量呈正相关关系;监管机构的收益、 上级行政机构对监管机构的处罚力度与行业中违规经营平台的数量呈负相关关系.其次,运用成本收益法进行分析,发现引入行业自律委员会能够帮助监管机构缓解监管压力,使得行业中违规经营平台的数量进一步降低.     

基于人力资源管理5P模型的反生产行为治理策略

从人力资源管理5P模型视角探讨了人力资源管理对反生产行为的影响机制。研究指出,岗位设计、员工开发、绩效考核与薪酬设计、积极的文化分别是影响反生产行为的机会机制、预防机制、触发机制和规范机制,并且这四大机制互相制约,共同对反生产行为产生影响。在此基础上,提出了组织应加强行为监控,优化工作设计;注重诚实性个性测试和职业、心理培训;构建科学合理的绩效考核体系;薪酬与奖励制度要公平、合理以及营造积极的伦理氛围和伦理文化五个方面的反生产行为治理策略。     

P2P网络信贷平台监管研究

在没有监管的情况下,P2P网络信贷平台（简称“P2P平台”）在我国呈自由发展状态,不仅平台机构数量和平台交易数额迅猛发展,而且正在从为民间借贷提供纯粹的中介服务向直接从事金融业务发展,非法集资和用户资金被挪用等多种风险突显,不能再对其放任自流.维护金融市场秩序和保护金融消费者权益是两项最基本的监管目标,监管部门应针对监管目标选择不同的监管策略.     

地方高校人力资源管理专业“3P”教学团队模式的构建——以辽东学院为例

"3P"模式的提出充分体现出现代人力资源管理"认识人性、尊重人性、以人为本"的核心和本质,为中小企业走出人力资源管理困境,迈上规范化管理轨道指明了方向;对于以培养适应中小企业需求为目标的辽东学院中的人力资源管理专业,搭建"3P"教学团队模式正是基于"能本管理"思想,从人力资源管理者胜任力的角度出发,针对人力资源管理过程中3个关键环节,即岗位分析、绩效管理和薪酬管理而设计的介入式联动教学模式。     

随机效应零膨胀索赔次数回归模型

索赔频率预测是非寿险费率厘定的重要组成部分。最常使用的索赔频率预测模型是泊松回归和负二项回归,以及与它们相对应的零膨胀回归模型。但是,当索赔次数观察值既具有零膨胀特征,又存在组内相依结构时,上述模型都不能很好地拟合实际数据。为此,本文在泊松分布、负二项分布、广义泊松分布、P型负二项分布等条件下分别建立了随机效应零膨胀损失次数回归模型。为了改进模型的预测效果,对于连续型的解释变量,还引入了二次平滑项,并建立了结构性零比例与解释变量之间的回归关系。基于一组实际索赔次数数据的实证分析结果表明,该模型可以显著改进现有模型的拟合效果。     

互联网金融风险防范的难点及解决思路

互联网金融为促进金融创新,服务实体经济特别是民营和中小企业发展起到了积极作用。但同时,互联网金融也伴随着不小的风险,各种平台跑路、暴雷、非法集资、诈骗不时出现,给大家带来了巨大的困扰。要有效防范互联网金融风险,首先必须界定清楚什么是互联网金融,然后准确识别互联网金融风险特征和难点,在此基础上,需进一步完善法律法规和监管制度安排,有关部门加强协同配合,加大监管力度,不断提升金融监管科技水平,改善社会信用体系建设。     

基于P2P网贷的我国小微经济指数的构建研究

本文构建了基于P2P网贷投融资双方行为的演化博弈模型,围绕复制动态方程,通过两次求解,得到了博弈双方所受宏观经济影响的数学表达式;随后通过蒙特卡洛模拟,讨论了宏观经济表达式中变量和参数选择的问题;最后通过代入实际数据以及控制"遗漏变量",得到了基于P2P网贷的小微经济指数,给出了其误差范围,并讨论了其与宏观经济变量的相关性问题。本文构建的小微经济指数对于落实普惠金融服务有较好的指导性,这也是本文的主要意义。     

控制压力钻井技术在P105-2井的应用

采用常规钻井装置和方法进行钻井勘探时,有许多井出现诸如地层漏失、压差卡钻、地层孔隙压力与破裂梯度之间的压力窗口狭窄而造成的既涌又漏等问题,使非生产时间增多、井控难度加大,从而导致勘探费用大幅度上升.为了避免这些问题,希望有一种能更为精确地管理、约束和控制井眼压力的方法,控制压力钻井技术正是在这种理念下产生的.