谈对《公务员法》的一点认识

新的《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)于2005年4月27日经十届全国人大常委会第十五次会议通过,并在同日以中华人民共和国主席令第三十五号公布,将从2006年1月1月起施行。这部法律,是我国第一部干部人事管理的法律。它的制定颁布是干部人事管理科学化、法制化的里程碑。不仅是贯彻依法治国方略,买现干部人事管理的需要,而且也是及时总结十几年推行公务员制度的经验,进一步完善公务员制度的需要。与公务员暂行条例相比,它对现行公务员制度有了重大的发展和完善。这部法律的制定颁布,对于健全干部人事管理法律体系,实现干部人…     

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中央组织部、人事部印发《公务员考核规定(试行)》中央组织部、人事部发出通知,印发《公务员考核规定(试行)》(以下简称《规定》)。《规定》以公务员法为依据,吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施,对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定,共六章三十一条。《规定》强调,公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基…     

各地动态

全省统计系统积极开展“12．4”；法制宣传；省统计局参加《公务员法》主题宣传日活动；省城调队荣获2005年度全国城市调查综合考评一等奖；省企调队获2005年度全国综合考核先进单位；省统计学会荣获“青海省先进民间组织”称号；省统计局荣获全省实施妇女儿童发展规划先进集体荣誉称号；省统计局举办《中华人民共和国公务员法》专题培训；省农调队统计分析和信息工作再创佳绩     

让“问责风暴”再猛烈些

去年9月22日发生了两起人事任免,一则是国务院同意李长江辞去国家质检总局局长的职务;另外一则是河北省委免去吴显国省委常委、石家庄市委书记的职务。在过去的一周时间里面,还有一系列的官员因为重大     

人事人才信息网

河南五类高技术人才年底紧缺；许昌市九项优惠政策让分流“乡官”释怀；鹤壁市举办《公务员法》宣传周活动；南阳市宣传学习《公务员法》扎实有效；周口市人事局组织全局工作人员认真学习《公务员法》；信阳市筹资6万元免费培训800名学习《公务员法》骨干；2005年郑州市引进人才硕果累累；郑州市工商行政管理局管城分局实行段长目标管理责任制；濮阳市人事局引智工作开通国际通道；济源市以“三进服务”形式建立长效机制；安阳市北关区人劳局推出“AB角”工作制度；项城市以“四个主动”做好企业军转干部思想政治工作；博爱县人事局打造职称评审透明机制；武陟县加强人事信息宣传工作；南乐县成立人才信息储备库引进紧缺人才；     

《公务员法》：让“公婆”成“公仆”

在现阶段,政府在经济与社会发展中处于不可动摇的中心地位。世界各国的经验表明,一个有效的政府,必定是职能有限的政府,依法运作的政府,多中心配置权力的政府,决策高度民主的政府,政务信息高度透明的政府,自然也是一个拥有精明强干、士气高昂的公务员队伍的政府。而这一切,都有赖于高度发达的现代化的公务员制度。1997年世界银行在《世界发展报告: 变革世界中的政府》中就曾指出:“无论是制定政策、提供服务还是管理合同,有效政府的生命力都在于公务员的精明强干和积极主动。”2005年4月27日,十届全国人大常委会第15次会议通过了《公务员法》,标志中国的公务员建设进入了法制化的轨道。随着《公务员法》的实施,中国将形成一支适合中国国情的公务员队伍。     

公务员制度改革路向何方——专访人力资源和社会保障部副部长杨士秋

“公务员热”已成为社会上的一个热门话题,人们关心公务员考录是否真正体现出公平公正,“公务员热”是否还会持续,如何推动公务员制度法制化规范化等。在《公务员法》实施5周年之际,新华社记者就这些问题对人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋进行了专访。     

浅论我国的绩效考核制度——从英国的绩效考核制度谈开去

公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分,完善公务员激励机制是提高公务员素质、提升政府效能的迫切要求。然而目前的公务员激励机制存在诸多弊端。公务员的绩效考核是激励机制的核心。本文粗略介绍了我国绩效考核制度的现状,并在充分分析英国绩效考核制度的基础上,对完善我国的绩效考核制度提出建议。     

服务型政府视角下公务员制度的缺陷与重构

服务型政府的构建已成为当前中国政府改革的重要举措.服务型政府是以为公民服务为宗旨并承担着服务责任的政府,服务型政府模式成功的关键在于建立现代公务员制度,培养积极主动和精明能干的公务员队伍.中国公务员法的颁布实施意味着中国在公务员制度建设上取得了阶段性成果,但距离建设服务型政府的要求还存在不小的差距.为了更好地促进中国服务型政府变革,必须重构公务员制度,建设以职业化体系为核心的公务员制度.     

转型时期公务员心理压力的原因及管理

一、转型时期公务员压力的新特点 （一）新法的实施增大了工作压力 2004年7月1目施行的《行政许可法》，对行政机关的职责和行政权的行使程序都作出了明确的规定，要求公务员在行使行政权的过程中，必须合法合理、诚实守信、公开透明、公平公正、高效便民，权责一致，而且对保障公众的知情权作了具体的规定。2006年1月1日实施的《公务员法》，