关于推进国有企业公司治理从规范性向有效性转变的几点思考和建议

正自从上世纪我国在国企改革中引入现代企业制度以来,公司制已经逐渐成为我国国有企业的主要组织形式。以公司制为典型代表的现代企业制度虽然已经被西方经济发展史证明是一种非常科学和有效的制度,但是进入中国后却出现了水土不服的症状,许多国企的公司治理工作只是具有形式上的规范性而没有产生功能上的有效性。要促进国企公司治理从"形似"走向"神似",必须深刻认识当前国企公司治理工作中存在的主要问题,深入分析产生问题的原因,并且从源     

大学毕业生就业选择更注重实际

大学生的择业观，向来是观察社会变化的风向标。据近日发布的一份2016年中国大学生就业报告称，今年大学毕业生的就业选择有些变化值得注意。根据报告有关数据显示，目前大学毕业生在国企、外企就业的比例，已分别从2013届的22%、11%下降到2015届的18%、9%；民企、中小微企业，地级市及以下地区，成为大学毕业生主要就业去向。     

浅析在国企和民企合作模式下房地产项目的文化建设

企业文化在塑造企业形象、规范企业行为、激发员工积极性、增强凝聚力和竞争力、促进企业管理和经营等方面发挥着越来越重要的作用。本文通过浅析国企和民企文化特点,并结合东湖湾项目,阐述了对在国企和民企合作模式下房地产项目文化建设的思考。     

武汉:8000亿城建项目遇冷怎么办

近日,武汉针对8000亿城建项目,向民营企业伸出橄榄枝,然而,多位民企表示没信心投资。民企没有信心投资的主要原因,一是相关政策缺乏细则和规范,民间资本进入城建等公共领域,仍是"玻璃门"。二是民营经济发展环境依然欠佳,很多民营企业家认为,跟政府合作或有一定风险。兰世立案、曾成杰案,任何一个案子对于国内的民企来说都是负能量。     

浙江重点企业建立现代企业制度现状及对策

现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济发展要求的,以产权制度为核心,以有限责任制度为保证,以现代公司制企业为主要形式的,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的新型企业制度。建立现代企业制度是我国建立社会主义市场经济的客观要求,是我国企业制度改革的方向。本文     

民营企业人力资源管理策略探析

实现民营企业的第二次创业,促进民营企业的发展壮大,已成为社会各界特别是经济界的关注点,本文从分析当前民营企业人力资源管理的优势和存在的问题出发,探析促使民营企业发展壮大的人力资源管理的策略。     

股份化改造能不能解决“村改居”面临的问题——济南市槐荫区社区建设进程中“村改居”实行公司制改造纪实

写在前面的话:“一些村在忙着上访,而另一些村在忙着发展。”近几年,我国城市化进程明显加快,大量的城市近郊农村纷纷通过“村改居”的方式转为城市,农民变为城市居民,原来的农村村民委员会转为城市居民委员会。随着城市化的逐步推进,长期积累起来的大量集体资产如何适应新体制运营、收益?大量外来人口进社区落户,他们与当地住户如     

财富的控制与股份制公司的起源

从现象上看,股份公司制的产生是由于筹融资的需要,但如果着眼于资本主义经济发展的历史,则对财富流动均衡的把握和资本家财富控制的本性才是股份制公司起源的根本原因,也正是在这一基础上公司才得以长足的发展。     

汽车的"颜值攻略"

从1956年第一批中国人自己制造的解放牌载货汽车驶下一汽总装线,到2008年中国超越美国成为全球第一大汽车市场;从私企民企不能造车,到如今民营车企年销量突破百万,中国已成为名副其实的汽车制造大国。截至2018年,中国乘用车共销售2325.71万辆,已连续十年蝉联全球汽车销量第一。     

浙江企业战略联盟的发展和启示

在“2011中国企业500强”中，44家企业组成的“浙江军团”再次实现数量突破；在“中国民营企业500强”中，浙江民企数连续13年稳据榜首。浙江企业的发展给我们带来了哪些启示？