对国有企业实行公司制若干问题的思考

我国传统企业制度的弊端及国有企业经济效益普遍较差的现状决定了深化企业改革必须走制度创新之路；国有企业改组为公司必须做好产权界定和资产评估．建立科学的企业组织机构、管理制度和国有资产管理体制，采取有效措施，切实减轻企业负担等几项工作；国有企业改组为公司后必须处理好政府与企业、企业内部党委会与董事会、监事会及集体决策与民主管理之间的关系，才能达到既转换企业经营机制又保证国有企业的社会主义性质的目的。     

论市场化企业重组的制度构建

按照新制度经济学的观点,经济活动不是一个简单的运用市场机制的过程,市场能否通过价格机制有效地配置资源,从根本上取决于以不同方式约束并影响人们行为的制度安排.不同的制度安排会产生不同的经济绩效.以"制度在经济活动中的内生性"为分析的前提,结合目前我国企业重组所面临的制度约束,提出了推动我国市场化企业重组的制度框架,旨在使重组不再是权宜之计,而是通过较大规模的、持续的市场化重组,使我国进入一个稳步有序地调整经济结构的崭新时期.     

公司制社会企业可持续性的制度困境及其破解

公司制社会企业可持续性契合中国“高质量发展”主题与全球化“公司可持续性”议题。现行法框架下,公司制社会企业法人地位与认证制度的双重不匹配、内部治理机制和外部监督机制的不完善以及责任规则的缺位构成其可持续性的制度障碍。应从体系化保障公司制社会企业主体资格可信性、针对性设计公司社会目的内部治理机制、压实认证机构的专门化监督、明确公司社会目的漂移的法律责任等四个方面改善公司制社会企业可持续性关键制度缺失,在法治轨道上推进公司制社会企业可持续性。