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61.
政企分开作为当前国有企业公司制改革的主要模式,在国家职能层面、商事公平、国家形象等层面具有理论上的合理性,但历史和现实都无一例外地印证了政企分开只不过是学者们的臆想而已。政企分开困境的真正原因在于作为重要价值的国家所有权的存在,而二者具有不相容性的特征,即国家所有权的公共性权力面向决定了政企分开并不可能真正地实现。国家所有权的必要性决定了转变改革思路,抛弃政企分开的理论进路,将国家所有权界定为一种公共性商事权力而尝试用公法体系约束之,不失为政企分开困境下的一种有益尝试。 相似文献
62.
我们认为,对我国国有企业实行规范的公司制改革,企业采取什么样的公司形式,应以国有企业改革创新目标的规定性作为一个基本判断和选择依据。本文主要从对国有企业的改革创新目标定义的认识上,针对国有企业的特点、地位等不同情况,探讨可采取实行三种公司形式的公司制 相似文献
63.
现行国有资产运营的方式 伴随着国有企业改革的深化,国有资产运营的方式多种多样,归纳起来有公司制改组,承包、租赁,企业兼并收购、托管、处资嫁接改造、资产剥离,企业上市,增资扩股,企业分立,企业合并,企业或资产拍卖,股权置换、参股、控股,债权转股权,产权划拨,破产重组等。这些方式可按不同标准分为以下几类: 相似文献
64.
早在100多年前的山西票号经理人激励制度,是以“顶身股”为核心、多种有效激励方式的较为全面的激励制度。它对我国公司制企业建立有效的经理人激励制度极具有借鉴与启示作用。因此,我们引入西方经理人激励制度的同时,更应从山西票号的激励制度中寻求可资借鉴之处,科学地继承这一根植于我国本土的经验,并将中外成果有机地结合起来,积极探索适合国情和现有制度环境的有效的股权激励制度。 相似文献
65.
汤可可 《江南大学学报(人文社会科学版)》2007,6(1):55-59
张謇是中国近代民族工业的开拓者,也是近代公司制度实践的探索者。大生集团不属于通常意义上的家族公司,而是超越家族企业的局限,最早在实践中探索规范的股份公司制度的确立。大生公司的产权制度和组织管理制度,谋求出资人与公司法人在所有权、控制权、剩余分配权上的均衡,实现多元投资前提下公司激励、约束和控制的创新。大生系统公司治理结构在实践中得到完善,兼顾规范公正和灵活有效,具有中国早期现代化启动阶段的鲜明特色。张謇是大生系统公司制度的设计者和实践者,作为制度中人,并受制于各方力量的博弈,其创新功绩和历史局限并存互见。 相似文献
66.
陈美颖 《新疆大学学报(社会科学版)》2007,35(6):21-24
与过去相比,2005年《证券法》在证券交易所组织形式方面做了新的改动。立法修改的动因,包括外部形式上的原因——公司制改造的全球化浪潮,而根本的原因在于公司制证券交易所自身的许多优势。基于此,文章赞成我国的证券交易所应当进行公司制改造,同时对于公司制改造以后可能面临的问题也进行了分析。 相似文献
67.
本文阐明了继续深化企业改革,必须着眼于企业制度的创新,建立现代企业制度,分析了产权制度──现代企业制度的基础,公司制──现代企业制度的普遍形式;指出了我国建立现代企业制度必须解决的几个重要问题。 相似文献
68.
刘庆安 《淮北煤炭师范学院学报(社会科学版)》2009,30(2):184-185
公司法人治理结构是公司制的核心,而对于国有煤炭企业来说,明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责,形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构,是国有煤炭企业改革攻坚战的关键所在。 相似文献
69.
任群英 《湖南医科大学学报(社会科学版)》2008,10(1):111-112
高校后勤社会化改革可以采用多种模式,综合比较各种模式的利弊后发现,公司制最能实现后勤社会化改革的目标和任务,最有利于高校后勤国有资产的保值增值和风险的规避,是后勤社会化的理想实现模式。因此,我国高校后勤社会化应当采用公司制的模式。 相似文献
70.
张伟 《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》2008,27(1):149-150
文章以新《合伙企业法》为依据,分析了有限合伙制风险投资机构较公司制所具有的独特的价值优势,论述了其对完善我国风险投资制度的重要法律价值。 相似文献