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81.
《北京大学学报(哲学社会科学版)》2005,42(2):F002-F002
程郁缀教授1950年生,江苏滨海人。北京大学中文系教授、博士生导师,北京大学社会科学部部长,北京大学社会科学学部学术委员,2004年4月起兼任《北京大学学报》(哲学社会科学版)主编。1991年到1992年在日本大学文理学部访学一年,1996年到1997年在日本神户大学文学部讲学一年半。主要兼职有:中国韵文学会会员,中华诗词学会会员,中国俗文学学会副会长,北京大学《国学研究》编委等。 相似文献
82.
<正> 翻开刚刚评选出的首届四川优秀创业企业家名单,李伯刚、罗泽中等48位董事长、总经理的创业经历告诉了我们一个不争的事实:真正的经营者是在经营未来。 四川省企业联合会、四川省企业家协会秘书长吴显名接受本刊记者采访时介绍说,这次评选出的优秀创业企业家自身素质高、分布面广,他们来自四川省内的18个市州、32个行业,所在企业涵盖了各种所有制形式,并且都堪称各行业的排头兵。 1988年地奥诞生时,没有运作经验、市场拓展从零开始、计划经济体制对企业的桎梏尚待突破,在强手如林的制药业怎样闯出自己的路?”务实、创 相似文献
83.
创业学的核心概念--创业机会的识别与把握的研究 总被引:7,自引:0,他引:7
王一丁 《中国地质大学学报(社会科学版)》2005,5(5):56-60
创业学作为一门新兴的学科存在学科界限不清楚的问题,创业机会作为创业学的核心概念在创业学的研究中处于非常重要的地位,本文就创业机会的现有研究和发展做了深入的探讨. 相似文献
84.
博士研究生创新能力培养模式的研究 总被引:9,自引:0,他引:9
何方 《西北农林科技大学学报(社会科学版)》2006,6(1):98-103
博士研究生教育是国家最高学历教育,直接关系着“人才强国”战略的实施。为提高博士研究生教育培养质量,反思了多年培养实践,提出了创新思维与创新能力的培养模式。模式是由思想品德、业务理论、实践能力三个方面组成。通过本模式的方式方法教育培养博士研究生可能达到提高质量之目的。 相似文献
85.
《中华女子学院学报》2005,17(5):F0002-F0002
杨大文教授(1931-),男,江苏常州人。1956年毕业于中国人民大学法律系,现任中国人民大学法学院教授、博士生导师,婚姻家庭法学研究所所长,《法学家》杂志编委。兼任北京人文大学法学院院长,中国婚姻家庭研究会副会长,中国法学会婚姻家庭研究会副会长,中国法学会婚姻家庭法学研究会名誉会长等职。曾任第七、八届全国人大内务司法委员会妇女儿童专门小组成员,中国婚姻家庭建设协会副会长,民政部婚姻专家委员会委员,《法律学习与研究》《法学家》杂志主编,《中华女子学院学报》“女性与法律”栏目特邀专家主持等职。长期从事民法学、婚姻家庭法… 相似文献
86.
《淮北煤炭师范学院学报(社会科学版)》2006,27(6):F0002-F0002
郭克俭,男,1967年生,安徽灵壁县人.中共党员。先后就读于安徽省阜阳师范学院音乐系、河南大学艺术学院、中国艺术研究院研究生院.获文学(音乐学)博士学位,现为淮北煤炭师范学院教授,硕士生导师.音乐系主任1998—2000荣获淮北煤师院优秀教师称号.1999年、2002年分别入选安徽省中青年骨干教师培养对象、安徽省高校中青年学科带头人培养对象.2006年被评为淮北煤师院学科拔尖人才、科技先进工作者。 相似文献
87.
《苏州科技学院学报(社会科学版)》2006,23(4):F0002-F0002
高钟,1952年出生,湖北鄂州人,1992年入华中师范大学历史研究所,师从章开沅教授攻读中国近现代史,1995年毕业,获历史学博士学位。毕业后曾任冶钢劳服科技发展有限公司董事长。1997年进入湖北师范学院政法经济系任副教授,2003年评为正教授。2004年9月调入苏州科技学院历史与社会。学系任教授。 相似文献
88.
在我国加快实施创新驱动发展战略中,如何提升企业组织创造力以促使企业创新变得至关重要。企业战略是影响组织创造力和创新的重要情境因素。市场导向和创业导向是新兴经济体国家的企业发展的战略核心。然而,现有研究对市场导向与企业创造性产出之间关系的观点却不一致。创业导向如何影响市场导向对组织创造力的作用也尚未得到关注和研究。本研究以145家企业的979份高层管理人员与核心员工的套问卷数据为样本,研究发现:市场导向对组织创造力产生倒U型影响,且倒U型影响通过二元结构文化(一致性文化与适应性文化)的不同传导机制而产生,即:一致性文化在市场导向与组织创造力之间正向中介效应随市场导向的增强而减弱,并在高度市场导向时转变为负向中介效应,而适应性文化在市场导向和组织创造力之间发挥部分中介效应。研究还发现:市场导向对组织创造力的倒U型影响受创业导向的调节作用,即:当创业导向较高时,市场导向对组织创造力的积极影响随市场导向的增强而逐渐增强,反之,则逐渐减弱。研究结论为提升企业组织创造力提供新的思路和理论参考。 相似文献
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