山东省制造业评价及转型升级对策

山东制造业处于转型升级的关键时期,亟待对其进行科学客观的评价。首先,将相关制造业评价理论及方法与山东制造业现状及问题相结合,构建由4个核心指标和24个子指标组成的山东制造业评价指标体系;其次,在大量统计数据的基础上运用因子分析法从经济效益、制造技术、管理模式、发展模式和综合能力五个方面对山东制造业各行业进行全面评价;再次,在评价数据的基础上运用聚类分析法对现有各行业分类归纳出发展特征;最后,在综合分析得出的结论基础上对山东制造业整体和分类转型升级提供对策和建议。     

辽宁省高职教育人才培养模式与产业集群匹配研究——基于Kristof模型视角

辽宁省是中国装备制造业的重要集聚地。然而,工业产品竞争实力还比较弱,究其原因,在于熟练工人,尤其是高技能人才严重匮乏,导致技术创新和产业升级比较困难。因此,高职教育的作用变得更加重要。文章通过对辽宁高职教育与产业集群匹配现状的调查分析,以Kristof模型为理论依据,设计补偿性组织与人的要素互动模型,提出高职教育专业人才与产业集群补偿性匹配的培养模式,即知识、技能、态度和组织特性四位一体的素质结构模式。     

南宁市发展服务外包业的战略构想与对策探讨

服务外包业作为区域经济发展的“绿色引擎”,在经济全球化的今天越来越受到各国、各地区的高度重视。南宁市作为广西北部湾经济区核心城市,定位于建设成为面向东盟的“区域性国际城市”,发展服务外包业转变南宁市外贸增长方式、提升产业结构是实现这一目标的必经之路。为此南宁市服务外包业的发展应首先从认清其发展优劣势出发,充分抓住国际服务外包业向中国转移的机遇,从战略高度上认识到承接服务外包的重要性和紧迫性,加快制定、落实承接服务外包的优惠政策,积极承接国际服务外包。     

珠三角制造业竞争力提升探讨——以绿色技术创新为视角

基于绿色技术创新的视角,分析珠三角制造业具有的优势和存在的问题,并结合新时期其所面临的绿色挑战来探讨珠三角制造业竞争力的提升,最后对如何提升珠三角制造业的竞争力提出政策和建议。     

我国中小企业物流外包问题研究——以山东汇源食品饮料有限公司为例

习总书记在参观"复兴之路"展览时,详细阐述了"中国梦",而中国梦的实现离不开中国经济的支撑,各行各业在中国梦的实现中扮演着重要而具体的角色,它们是我国经济的基础也是实现中国梦的必要条件.在中国经济高速发展的今天,现代物流扮就演着这样一种具体而重要的角色;在市场经济竞争日益激烈的今天,企业物流的外包活动的确能降低企业的物流成本,同时也为物流外包活动的发展提供了广阔的空间,因此,物流外包已经成为各个企业物流管理的主流模式.物流外包活动对于中国的中小型企业来说,无疑是提供了更好的发展条件.本文通过对我国目前企业对物流外包过程中出现的问题进行分析,并结合自己的专业知识对存在的问题提出了自己的应对措施.     

环境规制与出口绩效相互影响效应分析——基于重污染制造业的考察

文章立足于贸易与环境规制的相互影响效应研究,选取具有代表意义的重污染制造业作为研究对象,借鉴Ederingcon和Minier的研究思路,建立基于中国出口贸易和环境规制特征的两公式贸易-环境模型,通过联立方程回归估计得到具有启发意义的结果:中国的环境规制与出口贸易的互动僵硬且不平衡,环境规制对污染品出口影响微弱,但受污染品出口地位制约严重.因此,政府在政策制定中应系统考虑出口贸易与环境规制的制衡关系,运用政策组合推动产业和产品结构升级、提升环境质量.     

保护和开发青海农村文化资源探析——以湟中县鲁沙尔镇的民间手工制造业为例

青海著名旅游胜地塔尔寺所在地湟中县鲁沙尔地区拥有源远流长、多民族融合、色彩斑斓的民间手工制造业文化资源。通过对湟中县鲁沙尔镇的民俗文化资源考察发现,由于多种原因,一些民间手工制造业文化资源尚未得到保护和开发。因此,利用农村文化资源发展文化产业,一定要处理好农村文化资源的保护和发展特色文化产业的关系,才能实现民俗文化与文化产业的双赢。     

中国高技术制造业的市场集中度的测算

依据中国高技术制造业行业层面的数据,文章在Sleuwaegen和Dehandschulter(1986)的研究成果基础上,对衡量市场集中度的Herfindahl-Hischman指教的计算方法进行了修正,并对2001～2006年高技术制造业的市场集中度进行了测算.结果表明,中国高技术制造业的Herfindahl- Hischman指数数值偏小且普遍呈下降趋势,高技术制造业市场集中度偏低,产业组织结构也较为分散,由此结合市场结构数值判断标准,进一步提出了我国高技术制造业市场集中度向最优结构转型的政策建议.     

企业保安服务外包管理实务解析

一、明确选择保安服务业务外包的目的（一）降低人工成本用人单位只需要按照保安公司提供的外保数量支付一揽子的费用即可,不需要再向外保提供其它工资福利待遇。而按人头支付给保安公司的费用往往只占用人单位自己招募保安的人工成本的50％以下．可以为用人单位节约人工成本．如保安数量较大．降低的数量非常可观。     

“我们只选择最优秀的专业高手”——访7N中国区总经理沈源先生

沈源先生是一个在第一次见面就会给你留下深刻印象的人。他个子虽然不高,但言谈举止中展现出毫不做作的热情和挥洒自如的典雅。凝视他的眸子,你仿佛能看到他十余年在IBM打拼出来的一种成熟和自信。作为7N公司的中国区掌门人,沈源先生正在把一种全新的合伙人就业理念注入到我国传统的IT外包业。