中江汉子老唐

唐大权,中江人,四川省德阳大建劳务开发有限责任公司董事长,我们都叫他老唐。老唐其实不老,离四十还有三年。之所以叫他老唐,一是尊重他的为人;二是钦佩他的沉稳;最重要的是觉得亲切     

农村失能老人长期照料的供求问题探讨

由于缺乏完善社会养老服务体系,在社会老龄化进程加快的背景下农村失能老人长期照料问题已成为农村养老的突出问题。本文运用供求分析方法,对农村失能老人长期照料的需求特点和供给特点进行了分析,研究发现：需求价格偏低抑制了农村失能老人长期照料服务的供给,但这并非决定性因素;农村失能老人长期照料服务的工作环境较差和劳动强度偏高是造成我国农村失能老人长期照料供求矛盾的核心症结。基于我国的国情和农情,文章提出发展以村委会为核心的失能老人照顾体系,在降低照料成本的同时提高照料的综合水平;同时,在形成完善的激励约束机制前提下,通过将照料人员纳入到事业编制,以刺激农村劳动力从事照料岗位的积极性。     

浅析铁路工程施工方合同管理

通过概述铁路工程建设中施工总包与分包的合同关系,结合铁路工程施工方合同管理的特,说明了施工方合同管理在铁路工程项目建设中的重要性。并从劳务分包合同管理和专业分包合同管理两方面,提出了加强合同管理的措施。同时,指出了在铁路工程施工方合同管理过程中应注意的问题,以保证铁路工程建设进度和质量,降低建设成本,提高经济效益。     

浅析国有大型企业海外项目派遣人员合规风险管理

随着海外项目派遣人员重要性的提升,工作环境的特殊,合规管理意识若不能随之提高,不但对本人的职业发展有害,还可能给公司经营管理和业务发展带来较大的风险和损失。由此建议国有大型企业给予海外派员工这一特殊群体更多的关注、支持和约束,规避公司海外运营合规风险。     

《劳动合同法》劳务派遣修订版浅析

劳务派遣是目前企业普遍的一种劳动雇佣方式,帮助企业规避用人风险。2012年底,《劳动合同法》的修订,一定意义上规整了派遣公司行业,帮助被派遣劳动者维护了相应的权利。本文对《劳动合同法》的修订条文进行了相应的解释和原文的对比,对此提出了一些个人看法。     

某国有大型建筑施工企业集团合同制员工分类雇佣模式路径探析

某国有大型建筑施工企业集团合同制员工单一、简单、粗放的雇佣关系管理范式对核心员工的留用、合格员工的管理、平庸员工的清退产生了不利的影响。因而,适时的对劳动合同制员工进行价值性和独特性分类,推进分类雇佣策略,进行劳动派遣制用工改造是合同制员工分类雇佣模式的有效路径。     

浅谈铁路企业对劳务派遣工的管理

本文对铁路企业使用劳务派遣工存在的问题进行分析,为更好的减少企业用工纠纷,节约用工成本,提出工作建议。     

劳务派遣人员在劳动统计中范围的界定初探

一、劳务派遣的概念及类型劳务派遣是一种雇佣和使用分离的就业制度。最早源于美国,成长于日本及欧洲,目前在许多国家广泛推行。我国的劳务派遣最初出现于广州、深圳。它是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规的劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。     

企业（集团）工业增加值计算方法探讨

工业增加值是指工业企业在报告期内以货币形式表现的工业生产活动的最终结果,是企业全部生产活动的总成果扣除生产过程中消耗或转换的物质产品和劳务价值后的余额,是企业生产过程中新增加的价值。工业增加值的计算方法有两种:生产法