废除劳动教养制度是中国人权进步的必然要求

年初召开的全国政法工作会议上,中央政法委书记孟建柱宣布,中共中央已经研究,将由有关部门报请全国人大常委会批准后,今年停止使用劳教制度。在全国人大批准之前,严格控制适用劳教措施,对缠访、闹访等三类对象,不采取劳教措施。     

微言达意

男人的一生一般至少要被判刑8次：1．治安处罚拘留10个月（胎儿时期）;2．保释期3年（幼儿时期）;3．劳动教养改造12年（中小学时期）;4．假释（大学时期）;5．无妻徒刑（毕业后工作时期）;6．缓刑（恋爱时期）;7．有妻徒刑（结婚）,同时剥夺政治权利及其他权利终身;8．最后死刑。     

从宪法角度浅析劳动教养制度

劳动教养制度作为我国特有的处罚违法行为的制度,诞生于上个世纪五十年代,经过近五十年的变化发展,其内容已发生很大变化。本文立足于现今,从宪法角度分析劳动教养制度的违宪性。并借鉴当今我国学者有代表性的建议提出修正方案。     

现行劳教程序的弊端及其司法化改造

伴随我国“依法治国”战略的提出及其全面实施 ,劳动教养制度成为中外法学界关注的热点。学界对于劳动教养制度的利与弊、存与废等有着较大的分歧。本文认为劳动教养程序是劳动教养制度的核心 ,并试图结合现有劳动教养程序运作的不足与弊端 ,根据我国的具体国情寻找劳动教养程序完善的途径———司法化改造。     

社区矫正工作面临新课题——访河北省承德市双滦区委书记路立营

党的十八届三中全会《决定》提出，废止劳动教养制度，完善对违法犯罪行为的惩治和矫正法律，健全社区矫正制度。在社区建设中以“社区矫正”制度代替“劳动教养”制度也就提上了日程，如何进一步完善社区矫正制度以及提高社区矫正社会工作者队伍建设，就变得愈发紧迫。近日，笔者采访了河北省承德市双滦区委书记路立营，     

侦查阶段的程序分流机制比较研究

“程序分流”制度越来越受到各围司法实务部门的关注，并在两大法系各主要国家均得到了普遍的确立和发展。本文在介绍围外相关立法和司法实践的基础上，阐述其对我国侦查阶段确立“程序分流”机制的参考和借鉴价值。     

关于启动违宪审查程序废除劳动教养制度的若干问题

劳动教养制度违反了宪法等相关法律关于人身自由的立法规定以及立法目的,具有违宪性.在现行体制下由公民来启动违宪审查不论是在程序设计上还是在制度层面上都存在着难以克服的障碍.从根本上解决公民宪法权利的救济问题,就必须建立独立的违宪审查机构和比较规范的宪法解释制度.     

“违法矫治”取代劳教步入窗口期

湖南永州"上访母亲"事件在蛇年新春继续发酵.2013年1月中旬,永州市劳教委依法撤销了对"上访母亲"唐惠的劳教决定,但撤销理由并非基于此前对其实施劳教涉嫌违法,而是出于人文关怀.永州市劳教委据此决定:唐惠的国家赔偿请求不属于国家赔偿法第三条规定的赔偿范围,不予实行国家赔偿.唐惠对此不服,遂向当地法院提出上诉.眼下,当地法院已立案受理唐惠讼状.     

从任建宇案透视我国劳动教养制度

我国劳教制度作为特定时代背景下政策定位的产物，在当下中国已备受责难，任建宇劳教案作为典型案件反映着我国劳动教养制度背后的权力与权利的剑拔弩张的紧张关系。劳教制度需要由轻罪处罚机制加以替代，以限制国家公权力并保证个人权利和自由不受任意侵犯。     

保安处分是劳教改革未来方向

在劳教制度存废之间,中国社科院法学所刑法室主任刘仁文认为劳教制度的改革方向应当是保安处分。而且通过实现治安处罚和刑法的对接来解决现有劳教的功能,是完全可以做到的。现行的治安处罚和刑罚在处罚力度上可以衔接,加进一个劳动教养,反而打乱了逻辑。所谓保安处分,是指国家基于保卫社会之需要,对于具有特殊人身危险性的人,