中国的劳动教养制度研究

劳动教养是我国特有的一项法律制度,在维护社会稳定、预防社会犯罪方面起着重要作用.本文回顾了劳动教养法治建设曲折的历史进程,分析了其法治化建设严重滞后的主要原因,并指出了改革与完善劳动教养制度的价值取向.     

后劳教时代"保安处分"制度的构建

劳动教养制度的废除,使得刑罚和行政处罚的制度衔接过程中缺少过渡环节,这就会影响刑罚和行政处罚的适用,并且我国的社区矫正制度也存在不完善之处,制度上的不完善会导致惩罚失衡,甚至带来秩序的危险和公共治理的缺憾.故而可以在我国现有的保安性措施的基础上,借鉴其他国家和地区的立法经验,构建符合我国国情的"保安处分"制度.     

浅谈劳动教养工作中的几个问题及对策

长期以来,劳动教养机关积累了丰富的管理工作经验。但从整体上看,还没有摆脱监狱管理的痕迹。由于"所企合一"的体制,导致劳教人民警察工作目标的多重化,直接影响了以教育为宗旨的方针政策的体现和贯彻落实。     

潮头逐浪谱新篇 巾帼建功竞风浪——记发展中的重庆市女劳教所

重庆市女劳动教养管理所成立于1985年10月，占地26．3亩，现有民警职工180余人．常年收容劳教人员1000余人，是重庆市唯一一所部级现代化文明劳教所。     

劳动教养制度的历史检讨与现实评价

我国劳动教养制度形成于特殊历史时期,原是以非常手段解决特殊历史时期的阶级斗争、社会治安、劳动就业以及意识形态问题的权宜之计,后来逐渐演变为执政党及行政机关推行政治、行政强权的工具。剖析劳动教养制度的历史成因,揭示现行劳动教养制度同我国第四次宪法修正案人权条款的根本对立、同我国现阶段政治文明与法治进程的严重背离以及由此产生的尖锐矛盾,有助于我们正确评价现行劳动教养制度,并就其存废作出正确选择。     

劳动教养的革新思考

劳动教养在我国是一项十分重要的司法制度,它历经近半个世纪的发展、壮大。而今,面对这一制度在合法性、合理性、人权保障等方面存在的种种缺陷,努力探寻一条通过改革使其既能发挥预防犯罪、矫正不良的积极作用,又能与法治化大环境相适应的发展出路,是本文着力思考的主要任务。     

回家

2011年7月1日是中国共产党成立90周年,这个日子值得纪念和喜庆。但对朱某来说,应该还有一件值得纪念和喜庆的事——她在社工的陪同下回家了,回到了一个阔别二十多年的家。她进家门后,第一个要见的是母亲,第一声呼唤的还是母亲,但是,任凭女儿怎样呼唤,母亲因患脑溢血无法用语言表达,只是紧锁双眉,握住女儿的手,     

略谈罪刑法定原则在司法实践中的几个问题

本文从罪刑法定原则的含义出发,对其形式理解和实质理解进行了比较分析,在此基础上兼收并蓄了各自的合理成分,全面深入的理解其真正内涵,并对中国司法实践中的一些问题提出了建议。     

劳动教养废止的刑事政策论证

劳动教养制度从五十年代中期到今年在我国实行很长的时间,但由于它本身的局限性和我国法制的逐渐健全,劳动教养制度废除了。本文旨在刑事政策的角度对制度本身进行批判和对劳动教养制度废止以后的展望进行阐述。     

论劳动教养制度的正当化

劳动教养制度是在特殊的历史背景下创建的,随着我国法治进程的推进和国际人权事业的发展,劳动教养制度与法治之间存在着严重的冲突。因此劳动教养问题亟需得到解决。从劳动教养正当化的角度对劳动教养制度的问题及其相关的方案进行分析,并从程序上进行司法设置,以求得劳动教养问题的合理解决。