医疗资源整合中的人力资源整合研究

随着医疗体制改革的深入,加强大型综合“三甲”医院同基层医疗机构的资源整合,从制度上确保大型医疗机构与基层医疗机构的一体化管理,使区域医疗资源得到均衡配置,确保患者方便就医、就近就医,是医疗机构管理者需要研究的课题.而在资源整合过程中,人力资源整合逐渐成为影响整合后医疗资源是否能够发挥最大综合效益的关键,因此,研究医疗资源整合过程中的人力资源整合具有很强的现实意义与紧迫性.     

花开中原 香溢神州 跨越式发展中的郑州大学第二附属医院

郑州大学第二附属医院创建于1952年,是一所学科设置齐全、技术力量雄厚、医疗设备先进的大型省级综合性医院,是河南省最早的博士生培养点和博士后流动站,是医学人才培养的摇篮和重要基地之一。医院现有开放床位1200张,在职职工1600余人,有包括国管专家、省管专家、河南省特聘教授、郑州大学特聘教授在内的高级职称人员300余人,博士、硕士生导师140余人。医院所有临床专业均为硕士培养点,内科、外科、妇产科、神经内科等学科为博士培养点。     

医院医疗欠费成因及相应的管理对策

随着我国医疗保障制度改革和经济发展的多元化,医疗欠费问题日益突出,对医院乃至社会都造成了不良影响。本文从社会、医院、患者三方面分析医疗欠费的原因,并提出了相应对策。     

也谈医改的目标设定

我国医改已进行了一个五年计划,取得了举世瞩目的成绩。医疗体制发生了根本性变化,医药有了基本保障,医疗服务得到了极大改善,医疗质量有了明显提升,医疗对象覆盖面宽广,但是,我国医改还隐藏着许多内生性弊端,本文将阐述,如何实现广大群众都看得起病和医得好病,这一崇高目标。     

浅谈加强医疗安全管理的必要性和紧迫性

医务工作是一种高风险的特殊职业,和其它高风险工种不全一样,虽二者时刻都有着“危险”,但医疗安全问题,更具复杂性,严肃性、重要性。医疗安全与否是衡量一个医院医疗质量高与低的标志之一,是生命悠关的大问题,也是社会稳定和谐的重点管理内容,故倾力抓好医疗安全管理决不可小觑。     

综述全球医疗质量管理新趋势和我巨医院质量管理创新

在当今社会的转型期。对于医学方面的发展,国外特别注重医疗质量管理的创新,努力实现医疗管理的创新化、人性化、公平化。正是这种全球医疗质量管理新趋势,使全球的医疗过程加强了监控,病人得到了保质保量的治疗。同时对我国的医疗管理创新也产生了重要的影响,实现了多种服务模式,满足了如今患者的多种需求。本文通过全球医疗质量管理新趋势的描述,浅析我国医院质量管理的创新。     

高校薪酬福利体系改革探析

在市场经济体制环境中,社会贫富差距逐渐成为影响稳定、可持续发展的重要因素,薪酬分配的公平问题已经成为人们关注的热点。我国的高校薪酬福利体系在很大程度上仍倾向于平均主义,致使高校工作人员之间的收入差距与实际的劳动成果不成比例。本文针对努前高校薪酬福利体系中的主要问题进行分析,并提出相关的改革措施。     

博文集萃

看来你只好当领导了你不会运筹帷幄指挥人,那看来你只好当领导了。因为只有当了领导,你才能有自己的智囊替你运筹帷幄。且官越大,智囊越多、越高级,智囊就是你的智能指挥棒。你不会写讲话稿,那看来你只好当领导了。因为只有当了领导,才能有人为你捉刀。官越大,捉刀者的水平可能越高。到时,你在台上只管口若悬河、滔     

社会福利社会化视角下的我国老年福利建设

老年社会福利是社会福利体系中非常重要的一个组成部分,随着经济发展和社会结构的变迁,无论是传统的家庭养老还是单纯的养老保险都无法满足老年生活的多种需要。在我国人口老龄化和公共财政有限的情况下,社会福利的社会化对于构建我国的老年社会福利具有很强的指导性意义。福利主体的多元化和福利对象的普遍性是社会福利社会化的两个主要特征。     

大数据在医疗企业中的应用及问题探讨

随着信息技术的发展,大数据已经成为医疗行业的重要组成部分。通过对医疗数据进行收集、处理和分析,大数据可以帮助医疗企业更好地了解患者需求,提升医疗服务质量。然而,大数据应用也存在一定的问题,如数据隐私安全问题和人才缺乏问题。文章首先阐述大数据在医疗企业中的应用,然后分析大数据在医疗企业中应用存在的问题,最后提出应用建议,以期为医疗企业提供意见和参考。