经营者激励约束机制研究的一个理论梳理

一般的,现代企业理论中的激励约束机制可以归纳为报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制四种主要类型,在这四种机制中,报酬机制是制定显性激励机制的关键。同时,四种激励约束机制之间并非是孤立的,它们之间存在着替代和互补的关系,也就是说,这四种激励约束机制会对经营者的行为起到综合性协调作用。     

藁城市运输管理站规范出租汽车市场

为加强出租车市场管理,维护经营者和乘客的合法权益,日前,藁城市运输管理站在全市范围内开展了出租汽车市场专项整治活动。     

国企档案管理现状存在问题及对策

档案是人们实践活动的各种原始记录,是人类社会记忆大厦的基石,真实地记录了人们在过去的实践活动过程。档案管理是企业管理工作的重要组成部分,从属和服务于企业其他各项管理和工作活动。随着社会进步和人们认识的发展,档案的价值在不断地得到发掘。     

走出困境:网络淫秽色情之规制

互联网的快速发展加速了信息社会的实现,同时也导致网络淫秽色情信息的泛滥,不利于青少年健康成长.我们对网络淫秽色情的监管很被动,删除淫秽色情信息是没有用的,只有在服务器上进行封堵,才能真正有效及时控制.网络的原始结构并不适合管制的实施,但随着网络结构的精致化,将有利于网络规制.网络淫秽色情内容规制分为两种类型:分区管制和内容分级过滤.分区管制要求网络经营者采取措施阻隔青少年进入特定区域,内容分级过滤则赋予接收者阻断特定信息的权限.当前我国宜将淫秽色情信息进行界定,区分“淫秽”“色情”“低俗”的内涵,推动网络内容分级过滤制度的建设;同时,在法律上课予网站经营者在发布信息时采取隔绝措施的义务,在判断行为人所采取的某种隔绝措施是否足以构成法律上的免责事由时,必须考虑到当时的科技水平.     

国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析

绩效考核是国企人力资源管理的重要环节,也是约束员工、激励员工、奖惩员工的有效手段,在优化人才资源配置,稳定人才队伍结构,提高国企持续性竞争优势等方面发挥着不可忽视的作用.笔者从阐述国企人力资源管理中绩效考核的重要意义入手,对当前绩效考核存在的问题进行分析,并提出相应的革新建议,以期对提高国企人力资源管理水平有所帮助.     

国企财务管理人员能力提升与培养探究

伴随着经济全球化的到来,企业之间的市场竞争更加的激烈,财务管理工作更是企业发展的重要环节,尤其对于国有企业来说,财务管理人员的重要性更不容小觑,而我国的经济环境、市场环境以及法律法规等都在不断地变化以更好的适应社会发展的需要,国企财务管理人员面临着重大的挑战,对其能力的提升与培养至关重要.因此,笔者首先分析了我国财务管理人员提升与培养的发展过程以及必要性,然后提出国有企业财务人员能力提升与培养的相关策略,加以总结.     

企业经营者收入分配机制设计

从现代企业理论中关于经营者投入的人力资本的产权特征及其在经济上实现的方式入手 ,分析经营者收入分配的理论基础、收入分配契约设计的内容、参与的分配方式 ,试图根据我国的实际设计一种经营者收入分配机制 :虚拟股份。     

加强和改进国企党建工作的思考

最近,《中组部、国资委党委关于进一步加强和改进中央企业党的建设的意见》(以下简称《意见》),对国有企业党建工作提出了明确要求,从国有企业更好地履行一个国有企业的政治责任、经济责任、社会责任的角度阐明了搞好国有企业党建工作的重大现实意义和深远的政治意义。当前,加强国企党建工作,发挥好党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用具有紧迫性。首先,从组织状态及表象来讲,一部分国企党组织有位有为,党建工作紧跟时代,富于创新,健康发展;一部分国企党组织缺乏紧迫感,不能够及时研究新情况、解决新问题,虽有位但没尽力而为,党建工作…     

国有企业经营者年薪制存在的问题及对策

企业经营者年薪制作为对国有企业经营者实行的一种薪酬制度,目前存在对象不明确、年薪水平低、激励不足、年薪结构和考核指标不合理、实施的环境不成熟等诸多问题,需从年薪制的实施对象、指标、薪酬体系、约束机制以及外部环境等方面进一步完善,使之走上良性发展的轨道.