铁路部门不能对残疾人半价一拒了之

正据新京报报道,针对残疾人乘坐火车享受半价票优待的提议,铁道部日前书面回复,称无能力承担更多票价优惠。去年11月9日,记者从铁路部门获悉,每列火车将至少预留5张残疾人专用火车票。具体实施日期尚未确定。     

对如何平衡国有垄断企业的公益性与营利性的思考

近年来国有垄断企业的公益性与营利性问题日益受到人们的关注热．是否垄断企业的高额利润主要依靠垄断地位谋取、利润分配是否公平，是否应彻底打破垄断等问题成为争议的焦点。文中对以上争议进行分析，指出国有垄断企业存在的必要性以及面临的问题．提出通过明确国企的功能和责任定位、打破不合理垄断．规范分配制度、加强制度监管来达到公益性与营利性的平衡。     

《经理人》图书 2012年新书推介

影响有影响力的管理者打造一流经管图书品牌《好的商业模式是成功的一半》《经理人》编辑部著定价:36.00元出版日期:2012年8月本书分析了62家知名的企业所采用的新颖的商业模式,旨在给创业者、经营者和企业家以启示,少走弯路和歧路。     

朱江洪＆董明珠创始人与铁娘子的争吵默契

一个是创始人，一个是铁娘子，性格迥异的俩人如何共事，如何处理矛盾？“不和谐”的背后是两个国企“老革命”与众不同的默契。     

大政府大国企不利于中国经济——梁小民访谈

网易财经:今天的中国采用什么样的经济学理论是合适的呢?有些人赞同凯恩斯主义,在您看来凯恩斯主义能解决中国现在面临的问题吗?梁小民:我是不赞成凯恩斯主义的,我说过的极端的话就是     

新形势下提高国企基层党建工作实效性策略

在新形势下,国企基层党建工作具有缺乏完善的制度、工作人员素质有待提高等问题。基于此,本文提出了加强对基层党建工作的重视、健全建立管理制度、提高工作人员综合素质、创新工作方法四个方面措施,提高国企基层党建工作的有效性,促进企业的发展。     

国有企业经营者的激励问题研究

<正>激励一词,作为心理学的术语,是指持续激发人的动机的心理过程。通过激励,在某种内部刺激和外部刺激的影响下,使人始终维持在一个兴奋状态中。人的积极性是通过激励来实现的,如何建立企业经营者激励机制是当前一个十分重要的课题。     

安住每个员工的心

有很多管理专家呼吁"尊重员工",然而现实却恰恰相反.在很多管理者的心目中,"尊重员工"就等于"自己吃亏",这样的理解究竟站不站得住脚呢?答案是否定的. 腾田田是日本的第一个麦当劳经营者,在他看来,最大的财富不是他存在银行里的钱,而是他所拥有的员工,所以他要求自己"绝不能对员工吝啬".为了保障员工及其家属的健康,他每年都要支付1000万日元给东京警察医院,作为保留病床的基金;他的每一个员工以及员工家属都能够得到一张诊断卡,可以随时凭卡住院,在员工及其家属生病、发生意外的时候,可以立即在医院接受治疗或者动手术.即使在星期天得了疾病,也能马上送入指定医院,避免在多次转院的途中因来不及施救而丧命.     

加油! 奥运播报员

婆婆今年七十有八,得益于年轻时当过兵,除了眼睛花和轻微脑供血不足以外,身体还算硬朗。她退休前在一家国企工作,曾被评为市级"劳模",是个事业型的女强人。由于工作需要,婆婆58岁才退休。不过她退休以后很快就调整好了心态,转型成为"新闻播报员"。每天的程序是这样:我们下班回家刚一落座,婆婆就开始讲述听到或看到的新     

改制国企社区思想政治工作对策研究——基于成都市新都区新兴社区的调查

结合改制国企社区思想政治工作的重要性和必要性,通过对成都市新都区新兴社区思想政治工作的调查,分析了改制国企社区思想政治工作取得的成果和不足,提出组织创新、途径创新、方法创新、内容创新、手段创新等有利于完善改制国企社区思想政治工作的对策建议,解决改制国企社区思想政治工作存在的问题,促进和谐社区建设。