捐款门始末

震后两周,中国普通民众对死难同胞的悲悯之情演变为企业界头顶的巨大压力,许多捐赠较少、行动较慢的企业遭到网民激烈的攻击。中国现代化百年进程行至今日,大部分民众的产权观念依旧淡漠,无法理解恪守西方商业伦理的跨国和本土精英们的行为,也不愿尊重全球化时代的商业游戏规则。这不是狭隘的民族主义表现,而是中国和西方价值观冲突的体现。跨国公司进入新中国30年来,尽管已经深深融入中国经济,对中国市场的认识、中国人消费习惯的把握有了丰富的经验,但对中国传统文化的理解还远远不够。说实话,国民本不应以捐钱的多少论英雄,但在现实语境下,又不得不以钱的多少排座次。这是一个矛盾,但矛盾里折射出来的,非国民之狭隘世界观,恰恰相反,它彰显出来的,是国民宽广的慈善心。这种慈善心一方面助推企业自觉主动承担社会责任,并最终获取国民认可;另一方面则反映了国民对企业承担社会责任的强烈期待。     

试析外国零售业对我国的影响

外国零售业登陆我国已不可避免。对我国来说,外国零售业的涌入对国内企业的影响是双重的,既有正面的积极影响也有负面的冲击。我们应正视这种影响,并以积极态度应对外国零售企业的挑战。     

国际人才在中关村演绎创业神话

夏颖奇,博士,1950年生.1968年北大荒插队知青;1972年北京理工大学学习;1975年毕业后留校工作;1978年公派留学,1987年获得加拿大渥太华大学帆械工程系博士学位;1987年被派往华盛顿任中国驻美国大使馆一等秘书;1991年在中国财政部工作,1994年在中国经济技术投资担保公司工作.2000年至今,任中关村管委会副主任,负责人才资源、留学人员回国创业和外事工作.     

我国内外资工业企业能源消耗特点分析

基于2007年区分内外资企业的非竞争型能源投入占用产出表,本文测算了我国工业内、外资企业的直接综合能耗强度与完全综合能耗强度差异,并从宏观角度分析了用于满足消费、投资和出口需求时,工业各部门内、外资企业的完全综合用能情况。分析结果表明,我国工业内、外资企业的用能效率存在显著差异。就单位产值的完全综合能耗而言,外资企业比同部门的内资企业要低10%-40%左右。因此,在满足同等比重的最终需求时,外资企业比相应的内资企业耗能更低。特别是在出口的生产上,外资企业在满足了我国61%的商品出口需求的同时,其完全综合用能仅占出口用能的53%。该测算对我国相关工业技术节能的政策制定具有重要参考意义。     

我国外资企业逆向避税分析

逆向避税是我国外商投资企业采用的主要避税方式。外商投资企业把利润逆向转移到境外高税区,追求的是资本转移及逃避预期风险等非税收目标。这给国家和中方投资者带来了双重的经济利益损失,扰乱了我国的经济秩序,应通过完善法规等,有效防范外商投资企业的逆向避税问题,维护我国的经济权益。     

闯过职场第一关——如何写好求职信

进入涉外职场,在外资企业谋职,是许多年轻人走出校门后,很想尝试的事情。如果毫无准备地去闯涉外职场,闯不进去,还有可能磨没了锐气。这里,我想讲一讲年轻人进攻涉外职场,必闯的三道关口,把应该必备的攻关武器提供给大家。     

爱国情怀·党性原则·国际眼光——邓小平对外开放理论形成的思想基础

改革开放以来,苏州已成为我国对外开放的前沿城市。目前,苏州已有外资企业16500家,投资总额高达1817亿美元,世界500强企业中已有122家在苏州投资。苏州规模工业总产值中,外资企业占48．9％。尤其是“苏州工业园”,人均GDP接近新加坡的水平,以至于让新加坡内阁资政李光耀连呼：青出于蓝!     

W公司导入绩效管理的教训

W公司是一家外资企业,主要从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息,全厂员工无不欢欣喜悦,尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有了比较明显的提高。因为按照以前的制度来讲,你在公司处在哪个层级直接决定着你的薪水,基层员工处于公司中比较低的层级,薪水自然很低。但若是实行绩效管理体制,薪水除了与职级挂钩之外,也与其工作绩效紧密相连。这样可以调动广大员工的工作积极性,从而提高公司的生产效率。于是人力资源部门在董事长的授权下,开始紧锣密鼓地制定绩效管理制度。     

外资乳业失意中国

不过,业内人士普遍相信,他们不会放弃每年以两位数速度持续增长的中国乳品市场,一俟时机成熟,他们随时都可以通过资本力量后发制人。