用人单位无权单方制定、修改规章制度

Q：我毕业后进入一家外资企业,对工资还算满意,但公司苛刻的规章制度让我受不了,如规定“工作期间聊天扣50元”、“迟到一次罚100元”、“上厕所不能超过5分钟”等等。这些规定都是老板独自制定的,职工根本没有参与权和发言权。我经常是一个月被扣掉几百元的工资,每当找老板理论时,老板的回答都是：“公司是我的,我有权这样做,你可以走人。”请问,企业这样做对吗？     

2010’职场薪酬增长之最

正略钧策商业数据中心联合中华薪酬网、HR369等合作伙伴对1000多家企业薪酬情况进行问卷调研后的研究结果显示:选择降薪的企业为0,冻薪的企业只有O.88%,薪酬预算增幅在6%～10%的企业占43.16%,均比2009年同期调研结果有明显好转.2010年企业薪酬预算增长率为8.37%,实行比较稳健的薪酬增长策略.     

加薪潮下的中国工人

部分外企已通过增加工作强度,化加薪于无形,而卑微的工人们依然钱途、前途两茫茫。     

试论外资企业的本地化趋势

在经济全球化趋势下,国外投资企业发展势头趋旺。外资企业的本地化趋势已成必然。如何看待和认识这一趋势,“内”、“外”资企业平衡发展,如何更完善制定外资政策等等一系列问题应得以重视。更新思想、走出误区已是新经济形势下的新要求。     

外籍人员在我国就业应参加社会保险

编辑同志:我是一家外资企业的外籍股东,持有《外国人就业证》,请问本人是否需要参加天津市的社会保险?我单位的外籍技术人员是否需要缴纳社会保险费?马瑞克马瑞克读者:按照《中国境内就业的外国人参加社     

全国主要经济统计指标

正~~     

电子证据类劳动争议案咋办?

正微博晒"翘班"出游照女子被开除索偿失败陈小姐是一名外企白领,在上海一家外资企业已工作10年之久。2012年6月,她收到公司的解除聘用关系通知,称其从当年1月份开始累计旷工天数超过8天,按照公司规定,决定即刻解除聘用关系。陈小姐对此颇为不满,她认为自己每次请假均有申请,公司的行为系违法解约,应当支付违法解约赔偿金。于是,陈小姐将公司诉至上海市黄浦区人民法院,索赔16万余元赔偿金。     

爱国情怀·党性原则·国际眼光——邓小平对外开放理论形成的思想基础

改革开放以来,苏州已成为我国对外开放的前沿城市。目前,苏州已有外资企业16500家,投资总额高达1817亿美元,世界500强企业中已有122家在苏州投资。苏州规模工业总产值中,外资企业占48．9％。尤其是“苏州工业园”,人均GDP接近新加坡的水平,以至于让新加坡内阁资政李光耀连呼：青出于蓝!     

我国外资企业税收优惠法律制度的改革

本文试图从维护中国内资企业的利益和适应加入WTO的需要 ,讨论外资企业税收优惠法律制度的缺陷及其改革对策。