论近代中国文化转型外力作用的必然性

以近代中国文化转型作为切入点,着力分析了19世纪中国文化转型的动力来源。通过对历史的梳理并结合学者专家的观点,认为几千年的中国封建社会延续到19世纪已逐渐走向衰落,由古代文化向近代文化的转型已成为历史的必然．但由于文化转型所需要的内部因素还不成熟,没能促使国家进入自主转型之路．而此时西方强大的工业文明已成为世界的主导,开拓全球殖民地的步伐最终踏入了中国的土地,作为外部力量迫使封闭落后的中国开始近代文化的转型。因此,中国近代文化转型的促变力量来自外部,就成为历史的必然。     

保险代理人管理模式创新

保险代理人是保险市场走向成熟的必然产物。上世纪90年代,友邦保险公司将保险代理制度引入中国内地市场,推动保险代理人队伍迅速发展。根据《保险法》第117条规定,保险代理人是指根据保险人的委托,向保险人收取佣金,并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。本文所称的保险代理人主要是指个人代理人。我国保险代理人管理模式尚不成熟,亟需探索符合社会经济发展的新管理模式。     

R企业外部招聘方案设计

21世纪,企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争。能否招聘到合适的员工成为影响一个企业兴衰的关键。本文以R企业为研究对象,为R企业设计了较为系统的员工外部招聘方案。论文主要从三部分进行阐述:第一部分主要对R企业基本情况及招聘现状进行了介绍和分析,分析了R企业招聘现状产生的原因,提出通过外部招聘方案的设计优化解决存在的问题。第二部分详细阐述了R企业外部招聘方案设计。在方案中阐述了招聘原则,制订招聘计划,人员的选拔和评价,人员录用和招聘评估等。第三部分简要总结了招聘方案的设计特点、存在不足以及心得体会。     

对农业性质和功能的重新认识

现代农业的发展极大地满足了人类生存和发展的需要,但由于人们对农业的性质和功能存在认识误区和实践偏差,从而在一定程度上影响了农业功能的发挥。农业本身是一个由若干子系统组成的有机体系,同时又是自然生态系统、经济系统和社会系统不可或缺的有机组成部分。农业除了具有周期性、季节性和地域性的自然属性以及外部经济效应之外,还具有将经济功能、生态功能、社会功能等有机整合的综合多功能性以及农业的公共产品性和外部效应性。     

《小世界》中的聚焦策略及模式分析

《小世界》是英国校园小说家戴维·洛奇的代表作,是其最成功的作品。该作品不仅受到学界的好评,获得了重要的奖项,而且受到读者们的普遍欢迎。这部小说在叙事上的成功很大程度上得益于作者对聚焦的灵活运用。《小世界》总体上是全知型的外部聚焦,但是在不同的部分对聚焦权进行了灵活地调节和控制,在叙述过程中有时也采用了人物的内部聚焦。本文将从人物刻画、情节设计和主题表现等方面对《小世界》体现的复杂的聚焦手段进行分析。     

我国旅行社旅游线路专营浅析

旅游线路专营作为一种新型的经营方式,它可以降低旅游线路的价格,减少线路开发中的外部性。但也存在诸如契约的有效性较低,旅游旺季时旅游线路的专营很难得到相应保障等问题。通过保证签约的主体与履约的主体一致,提前购买旅游产品和服务,实现一体化等措施就可以在一定程度上解决这些问题。     

区域产业集群探析

一、集群经济及其竞争优势集群经济是指业务上相互联系的一群企业、科研机构、大学等组织在一定区域内的集中,这种集中给区域所带来的外部经济效应:包括知识的溢出效应,劳动力和中间投入的专门化,竞争的激化,信任和合作的加强等。19世纪末经济学家与管理学家开始了集群经济的研究,其代表人物包括马歇尔、韦伯、巴顿、胡佛和波特。马歇尔观察了小企业集群所产生的外部经济:“我们要继续研究非常重要的外部经济,这种外部经济往往因许多性质相似的小型企业集中在特定的地方———即通常所说的工业地区分布———而获得”,他考察了集群对企业所…     

外部治理：控制“内部人控制”的初始逻辑

公司治理改革加快了现代企业制度建设的进程,但是中国国有企业公司制改革的初始制度安排、特点和改革路径表明,控制公司治理中的"内部人控制",其初始逻辑应当是从公司外部的制度环境、监督机制上加大治理的力度,以不断完善公司的治理结构.     

新闻发布厅

央行:2月末制造业中长期贷款余额同比增长38.8%4月1日,国新办举行“构建新发展格局金融支持区域协调发展”发布会。中国人民银行金融市场司司长邹澜回答记者提问时介绍,2020年制造业投资同比下降2.2%,存在多方面原因:一是受外部经济环境和疫情影响,制造业企业流动资金紧张,贷款主要用于满足流动性资金需求,企业投资能力和投资信心有待恢复;二是与产业结构调整有关,在国家政策大力支持下,高技术制造业投资增速比较快,但这些制造业在整个制造业里面所占比重还比较有限;三是制造业企业向轻资产方向发展,自身投资需求发生了一些变化,制造业企业厂房设备由购买改为租赁,共享制造新业态也在逐步发展,使得企业对投资的需求跟以前相比发生了较大变化。     

外部董事选聘与培训制度研究——基于半结构化访谈的国内外对比分析

在我国国有企业改革进程中,外部董事制度的提出是一项里程碑式的突破。自2004年国务院国资委提出建立外部董事制度至今,实践探索过程中不断涌现出一些理论上、制度上亟待讨论和解决的问题。其中,最为关键和基本的就是人的问题,即外部董事选聘和培训制度的建立和完善问题。文章试图通过半结构化访谈和档案研究相结合的方法,对这一问题进行深入分析,并通过国际对比,提出相应的政策建议。