《劳动合同法》、企业边界与新劳动力二元市场

中国2008年施行的《劳动合同法》在保护劳动者权益、规范企业劳动合同签订的同时,也促发了“劳务派遣”“劳务外包”等用工形式在中国的蓬勃发展,《劳动合同法》使中国形成了以不同合约结构为特征的新劳动力市场二元结构,从而对中国企业的生产经营效率造成异质性的影响。基于企业边界理论,可得出企业之所以更多采用“劳务派遣”“劳务外包”等用工形式,是进行边界调整,追求在法律约束下更高生产经营效率的目标使然。但契约密集度不同的企业在调整企业边界过程中所面临的困难不同,从而导致其生产经营效率受《劳动合同法》的冲击也不相同。通过使用双重差分方法可对这一理论分析结论进行验证,结果发现:《劳动合同法》对高契约密集度企业的生产效率具有更大的负向冲击,这一效应对民营企业和法律执行效率较高地区的企业更加显著。研究发现,《劳动合同法》导致低契约密集度企业在员工数量上出现相对下降趋势,其人均固定资本量则出现了相对上升趋势。这些结论在排除金融危机、资本替代劳动等因素之后依然显著。     

“延长产假”延伸了女性的软福利

国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。延长产假是好事．细致入微到流产也有产假,显现出人性关怀的无微不至。这些规定让人感到欣慰,对女性的关爱与呵护,体现了社会福利不断向前发展的一种趋势。     

女性的平等就业权应得到保护

尽管男女平等的观念在现代社会已经深入人心,然而在现实生活中,男女不平等的现象在相当多的领域中依然大量存在。有人甚至认为男性在工作上天生优于女性,这是男女之间的自然差异,在就业问题上不管对妇女实施什么不同的待遇都不应当算     

产假期间女职工工资待遇该如何支付

咨询台：我是一家公司的女职工．再过两个月我就要生孩子了。公司人力资源部告诉我．休产假期问我只能拿基本工资．岗位工资、绩效工资均无。我们公司是交了各项社会保险的．原劳动部制定的《企业职工生育保险试行办法》规定：“产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发．由生育保险基金支付。”请问。产假期间女职工的工资待遇该如何支付？     

探亲归来以后

案情:刚从外地探亲回来的老李正在收拾行李,家里的电话突然响了起来。老李估摸着,应该是儿子打来询问他是否已经安全到家了。老李接起电话,简单几句交流,老李的表情从惊讶逐渐变得凝重起来。     

浅谈如何提高女工素质,培养智能型新型女工

在80-90年代,胜利油田在职工子女中大面积招工,那时招工上来的女职工的文化程度大多只处于初、高中水平,上过油田技校的女工就算文化水平比较高的.走进工作岗位,虽然每年都有各种培训学习,但还是存在文化程度低的普遍现象.     

“三八”妇女节加班有加班费吗？

Q：我们公司是外商投资企业,今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季,所以没有安排举办女职工庆祝活动,也没有放假休息,全体女职工均正常工作。近段时间,有部分女职工向公司提出因为安排在“三八”妇女节法定节假日工作,公司应当支付其300％的加班工资,想咨询一下公司是否要支付加班工资？     

产假遇寒假,抵销还是顺延?

Q:我想了解一下产假是一定从生孩子的那天算起还是可以推后休呢?因为我在学校的图书馆工作,生孩子时刚好学校放寒假,我休完寒假再申请开始休产假可不可以?我工作的地点是广西桂林,不同地区有不同规定吗?     

浅析如何融入企业发展中心发挥女工“半边天”作用

女职工是企业生产主体的重要组成部分,怎样才能在企业中真正发挥好半边天的作用,对企业的改革发展、和谐稳定都具有重要的意义。如何充分发挥女职工的作用,已成为摆在企业工会工作面前的重要课题。本文从这一角度出发,提出了融入企业发展中心,发挥女职工半边天作用的一些途径。     

假如你是百思买员工

遣散员工、劳务派遣、女职工“三期”保护,这些劳动关系中的敏感元素,在一个突发事件中聚集到了一起。2月22日．世界500强企业百思买宣布关闭在华全部9家门店,其中包括上海的6家门店,涉及员工近千人。据报道,百思买承诺对离职员工进行“N＋1＋4”的补偿,