基层金融工会女工工作的难点探析

随着金融体制改革的不断深化,基层金融工会的女工工作出现了新的问题、新的难点。女职工如何充分发挥“半边天”作用,积极适应职能转变的要求,切实履行好职责,是目前面临的主要问题。然而,在机遇和挑战的并存同时,种种困惑和难关使她们的心态发生了极大变化,思想状态不容乐观,应亟待解决。     

论农民工民间维权NGO在社会转型期的发展空间

农民工民间维权NGO(即非政府组织)是一种在社会转型期出现的体制外社会组织,本文以珠江三角洲的农民工劳动权益状况为大背景,以制度经济学中的制度供求和制度变迁、交易成本和收益分析原理等为框架,分析了农民工民间维权NGO在社会转型期的激励机制、实现机制和约束机制,并从政府的角度对管理和规范此类组织提出了相关的政策建议。     

浅析我国妇女劳动权益的法律保护

妇女地位的提高 ,妇女的进一步解放 ,促使妇女劳动权益的保护成为当今时代的趋势 ,并演化为一种国际的潮流 ,而在诸多的保护手段中法律的作用尤为重要 ,如何更好地完善法律保护体系 ,建立全面的保护机制 ,日益受到人们的重视 ,因为这不仅仅是一国进步的标志 ,更切实关切到妇女的切身利益。本文试图从我国当前妇女劳动权益法律保护的现状入手 ,就妇女劳动权益保护问题试提出一些可行的建议     

公有制企业女职工的个人特征与就业意向分析

运用 1998年广州市女性就业观念调查资料 ,分析了公有制企业女职工的个人特征对其就业意向的影响。研究发现人力资本特征的影响最显著 ,经济特征的影响最不显著。对就业意向有影响的个人特征包括 :年龄、婚姻状况、工龄 (工作经历 )、教育程度、工作身份 (工人 /干部 )、就业状况、配偶工作单位性质、配偶职业和个人月收入。就业意向可分为四种类型 :阶段取向型、连续取向型、权利取向型和市场取向型     

2012年劳资关系大事记

1月《企业劳动争议协商调解规定》施行 人力资源和社会保障部发布的《企业劳动争议协商调解规定》于2012年1月1日起施行.《规定》明确"双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请.仲裁委员会受理后,应当对调解协议进行审查,并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定,对程序和内容合法有效的调解协议,出具调解书."这对于建立劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度,及时有效地维护当事人合法权益,提升调解组织的社会公信力,引导当事人更多选择调解方式解决争议,将起到重要作用.     

劳工品质、劳动保护与跨国资本空间转移——基于中印两国的比较研究

全球自由市场与低劳动力成本是比较优势模式发展的前提条件.劳工品质与资本流向正相关,劳动力价格、劳工技能以及劳工纪律性是劳工品质的基本内涵.劳工纪律性是社会建构的结果,政治机会结构与微观动员条件是两种主要的建构力量.较之于印度,劳工守规矩的品质是中国吸引资本的巨大优势.劳动保护需要与政治社会体制相匹配,这样才能实现与经济发展的均衡.中国不用担心劳工涨薪会导致资本外移,印度应该在政治社会结构允许的空间里一定程度地减少劳动保护,强化劳工纪律性.突破比较优势模式,通过产业升级完成经济增长方式的转型才是中印两国未来的根本出路.     

充分发挥工会职能 做好劳动保护工作——川庆长庆钻井总公司70002钻井队劳动保护工作调研

正川庆长庆钻井总公司70002钻井队组建于2012年5月,具备施工7000米以内的超深井、探井、水平井及大井眼水平井的能力。现有员工43人,平均年龄29.8岁,其中党员14名,大专以上文化程度18人,高中以上文化程度16人。70002钻井队自组建以来,以抓职工队伍建设为重点,以规范井场标准化建设为目标,通过积极推进HSE体系建设打造队伍的施工能力,目前已完成储气库重点井靖平22-4-1井施工和靖平22-4-3井直井段和斜井段施工任务。与此同时,该     

“隐晦的权利”——国企工会角色与工人劳动保护

在发展主义和效益至上的改革逻辑主导下,职工权利"隐晦"在国家利益和市场霸权的意识形态迷雾之中,失去个体权利本位的国企工会在履行自身职责时更多地停留在"参与"、"配合"、"协助"等"有名无实"的层面。工会的多重身份间的冲突也迫使它们在处理劳动争议事件时,小心翼翼地在国家、企业和工人之间进行"摆平理顺",其"见机行事"、"听从指示"和"立即了断"等行动策略,显露出独立于国家和企业之外的自身利益。     

关于做好新时期基层女工工作的几点思考

工会女职工工作是工会工作中重要的组成部分,文章对在新时期如何加强基层工会女工的基础工作、自我学习、组织建设,提升其参加集体活动的兴趣以及促进女职工参加公司的民主管理与监督等工作进行了积极的探讨,使女职工享受应有的权益,发挥应有的作用。     

女职工劳动保护：是谁在拖后腿

低端产业：真空之下的权益保护 自2009年来到福州之后,陈雪雁已经先后换了七份工作,最短的一份工作只有二十多天,最长的也不到九个月。虽然频繁更换工作,但陈雪雁一直都是在餐饮行业打转转。＂我的文化不高,只是初中毕业,自己又没有什么像样的技术,只能给别人打杂,做服务员。＂让陈雪雁记忆深刻的是,＂2010年6月份,我开始在福州一家酒楼工作，待遇还不错。可到了9月份，我发现自己怀孕了。