女员工隐孕入职能否认定以欺诈手段签订劳动合同

编辑,你好:我在应聘某公司文秘职位时,因担心失去竞争优势,遂隐瞒自己已经怀孕两个月的事实,在《应聘信息登记表》上填写了“未孕”。之后经过笔试、面试,我被录用入职。近日公司发现我应聘时隐瞒怀孕的情况,以我欺诈应聘为由,决定解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?陆航航读者:其一,《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》第二条规定:“依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况……”     

非公有制企业女职工劳动保护现状调查——以福建省为例

在追求经济利益最大化是企业根本目标的情况下,企业忽视女职工权益也就不可避免.本文根据2004年福建省总工会对福建省十个地市区不同所有制企业的调查数据,对非公有制企业女职工劳动保护状况进行了分析与探讨,力求为保护女职工的一般劳动权益与特殊权益提供依据及对策.     

政策问答

1、我们单位为了限制劳动者跳槽,拒不为辞职的员工转移档案和社会保险关系,给劳动者带来不少损害。请问:《劳动合同法》是怎样规定的?答:对于这些做法,《劳动合同法》分别明确了用人单位和劳动者各自应尽的义务和责任:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;用人单位则需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿     

加入WTO后女职工怎样在机遇和挑战中趋利除弊

加入WTO后 ,企业已经为人才脱颖而出搭建更公平、公正、公开的舞台 ,我们的女职工在拥有这样广阔发展空间的同时 ,也要尽快求新求变 ,不断自我加压 ,自我激励 ,自我发展。     

试谈图书馆女职工的心理特点及心理健康维护

图书馆女职工心理健康状况如何,对图书馆工作质量、服务质量以至图书馆事业发展都是一个重要的因素。研究图书馆女职工的心理健康及其维护必先掌握这些女职工的心理特点。分析产生心理不健康原因,并切实采取维护心理健康的措施。     

企业女职工特殊权益保护现状——对福建省调查数据的分层研究

根据福建省总工会2004年夏天对职业女性建功立业和劳动保障的调查资料,从中分离和提取了女职工特殊权益保护的数据.并对不同所有制企业的样本作了横向比较,分析女职工特殊权益保护的现状,对存在问题进行思考并提出相关建议.     

我国女职工特殊权益保护制度研究

女职工特殊保护,是指国家根据女职工身体结构和生理机能的特点以及抚育子女的需要,在劳动方面对其特殊权益的法律保障。我国女职工特殊权益保护还存在着执法不严、监察不力、内容滞后、无法可依、维权成本太高等方面的问题。应该树立科学的立法观,完善女职工特殊权益的各项制度,加强女职工特殊权益保护与自我保护意识的培养,强化对损害女职工特殊权益违法行为的刑事制裁,使女职工特殊权益保护向着社会化的方向发展。     

关于提高生育保险定额支付标准有关问题的通知

津劳社局发〔2008〕175号各区、县劳动保障局(医保局),各生育保险定点医疗机构、计划生育技术服务单位,各有关单位:为了保障女职工生育保险权益,改善生育保险待遇,现就提高产前检查费定额支付标准等生育保险待遇的有关问题通知如下:     

《劳动合同法》实施前后市场化程度、政府干预与劳动保护研究

文章通过选取A股制造业上市公司2003-2012年数据,实证研究了中国不同市场化程度地区企业劳动保护水平的差异性,以及政府对市场的补充替代作用.研究发现:在市场化程度较高的地区,劳动保护水平较高;在市场化程度较低的地区,劳动保护水平较低.而且,在《劳动合同法》颁布以后,随着政府对劳动保护介入的增强,市场化程度较低地区的企业劳动保护水平显著提高,且变化幅度要显著大于市场程度较高地区的企业.更进一步的研究还发现,市场与政府对劳动保护的作用主要是通过加大企业裁员的难度来实现的.研究结果表明,在市场不完善的地区,政府会发挥补充替代的作用,使劳动保护水平得到提高,并逐步趋于一致.     

维权信箱

未婚先孕，能不能享受生育保险待遇？妇女节安排女职工工作需付加班费吗？女职工怀孕能否被辞退？我能获得经济补偿金吗？关于劳动合同到期需不需要提前通知……