专家答疑六则

1问:我是一名农民工,不久前在建筑工地打工,被重物砸碎了一条腿。经过治疗伤情稳定后,鉴定为伤残五级。定残后用人单位和我协商给我补偿,让我提出解除劳动合同。请问:工伤能解除劳动合同吗?答:工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条规定,职工患病或者负     

台湾地区家政工人劳动权益保护法律实践研究

台湾地区家政工人在被纳入劳动法律保护后复又被排除在劳动法外的实践表明,家政工人工作环境的特殊性决定了需要系统考虑家政工人劳动权利保护的特殊性.而台湾地区<工人版家事服务法>草案相关内容所引发的社会讨论表明家政工人旁动权益与雇主权益保护需要立法者合理进行平衡.我国在加强家政工人劳动权益保护的时候要结合自身的国情逐步推进.     

浅析城镇妇女就业问题

近年来,因为工作关系,我一直关注着妇女就业所不断出现的新情况与新问题,并不断探讨着解决问题的方式方法。一、妇女就业状况变化(一)就业领域不断拓宽。     

全总紧急通知：劳动者中暑死亡要追查责任人

中华全国总工会近日再次发出《关于加强劳动保护监督检查做好防暑降温工作的紧急通知》，要求各级工会要切实采取措施加强劳动保护工作力量。通知要求，基层工会要监督用人单位采取防暑降温技术措施，保证良好的工作环境和条件，并按规定配发个人防护用品、     

休完产假辞职,公司要求退还已发年终奖

Q:我刚休完4个半月产假,上班后发现家人照顾不了宝宝,于是决定辞职。公司给我的答复是,要我归还在1月份发的年终奖金,以及1月份购买的社保等,还有就是在我的生育保险金中扣除我在休假期间发给我的基本工资。而我的生育保险金还没有到手,我应该归还吗?我该怎么办呢?     

如何做好新形势下的女工工作

在国企深化改革的新形势下,如何做好女职工工作对于企业又好又快发展至关重要,要积极教育和引导广大女职工,增强女工主人翁意识,争做知识型、技能型女性,提高女工担当双重角色的素质;要发挥工会维权职能,保护和维护好女工的合法权益和特殊利益,进一步增强女工组织的凝聚力;要突出女性特色,服务企业中心,创新工作方式方法,组织动员广大女工,立足岗位做贡献,巾帼建功展风采。     

日本女性劳动参与和劳动福利制度变革评析

日本政府近年来激励更多女性进入劳动力市场来应对劳动力不足的问题。但只有切实消除日本女性就业的障碍,引导劳动福利制度的变革,才有可能真正实现提升女性劳动参与率的目标。     

不能以未婚先孕为由与女职工解除劳动合同

白女士咨询:去年8月,我与晓霞等5个姐妹来到这家公司工作。在今年初公司组织的一次体检中,发现还没有结婚的晓霞怀孕了。晓霞曾多次向公司承认错误,请求公司不要声张此事,并表示愿意做好善后处理。但公司还是很快与晓霞解除了劳动合同。公司与晓霞解除劳动合同的理由是:晓霞未婚先孕,违反了国家计划生育的相关规定,也对公司形象带来了不良影响,经公司讨论通过,决定对其解除劳动合同。请问:晓霞未婚先孕就应该解除劳     

休完产假岗位被顶 法律规定可拒新职

案情：重庆练女士休完产假后,欲返回公司上班。公司告知其岗位已被人代替,并安排她从事审价工作。练女士不同意调整岗位的安排,未去公司上班。次日,公司安排练女士从事成本核算,练女士仍不同意。1个月后,公司以练女士连续旷工为由,提出与练女士解除劳动关系。为此,双方诉至法院。法院审理后,认定公司解除与练女士的劳动合同属于违法解除,判令该公司支付练女士违法解除劳动合同经济赔偿金2.4万元。     

职场孕妈,你的特别权益不容侵犯!

对职场女职工,我国法律不仅赋予了妇女与男子平等的权利,而且还明确规定了“保护妇女依法享有的特殊权益”.由于这些“特殊权益”散见于《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等诸多法律、法规之中,不易被人们所全面了解、注意与掌握.对此,下面案例将常见、敏感的“特别权益”做以解说.