延迟退休再次引发争议

关于"延迟退休",这是一个"老生常谈"的问题人力资源和社会保障部有关负责人去年表示:一些媒体所说的"退休年龄提高至65岁甚至更晚",不会在近期立刻实施。这似乎已给"延迟退休"问题定了调。曾任全国社保基金理事会党组书记的戴相龙在参加博鳌论坛时再次提出:我国养老金确有缺口,靠公共养     

就业歧视产生的原因及治理对策

20岁,年轻绝不能压抑自己 卞晓妍,24岁半,以前是杂志编辑,现在的职业更新闻一点、更严肃一点--写分析评论新闻的报告.     

维权信箱

未婚先孕，能不能享受生育保险待遇？妇女节安排女职工工作需付加班费吗？女职工怀孕能否被辞退？我能获得经济补偿金吗？关于劳动合同到期需不需要提前通知……     

加强工会在劳动保护中作用的几点思考

保障劳动者的安全与健康是社会公正、安全、文明、健康发展的一项重要标志,也是我国的一项基本国策。我国实施的是企业(用人单位)负责、行业管理、国家监察、群众(工会)监督的安全生产管理体制,在这个体制中确立了工会群众监督的地位和不可替代的作用。基层企业工会组织是代表和组织企业职工群众实施安全生产群众监督的主体,负有安全生产群众监督的责任。新时期,工会在劳动保护工作中遇到了一些问题,本文针对所提出的问题给出了几点建议以加强工会在劳动保护中的作用。     

对提升企业女职工素质的几点思考

一、提高女职工队伍素质的意义1.提高素质是女职工走向21世纪的通行证在市场机制的作用下,不仅就业处于竞争状态,而且任何一个职位都是一个动态过程,优胜劣汰的岗位竞争将伴随每个职业女性的一生。2.提高素质是女职工建设未来的资本当前,女职工自身素质与时代要求之间存在的最大问题是知识差距,女职工唯有在实施知识和信息赶超战略中奋起拼搏,大力提高自身科学文化素质,才能适应未来职业角色的要求,在未来社会经济建设的主战场上立于不败之地。     

企业人力资源管理中的女工生育权益问题研究

随着我国社会主义市场经济的高速发展,女职工在社会发展中扮演着越来越重要的角色.选择二孩政策对中国企业女职工管理的影响作为研究内容,以新形势下女职工管理存在的问题和矛盾作为研究重点,探讨在幼有所育背景下加强中国企业人力资源管理的新方法.     

女员工隐孕入职能否认定以欺诈手段签订劳动合同

编辑,你好:我在应聘某公司文秘职位时,因担心失去竞争优势,遂隐瞒自己已经怀孕两个月的事实,在《应聘信息登记表》上填写了“未孕”。之后经过笔试、面试,我被录用入职。近日公司发现我应聘时隐瞒怀孕的情况,以我欺诈应聘为由,决定解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?陆航航读者:其一,《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》第二条规定:“依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况……”     

“准妈妈”:工作受歧视你就喊

未婚先孕者合同期限也可顺延张小姐在一家房地产公司所有的置业公司担任销售员,劳动合同是一年一签。最近的一期合同在2008年2月7日到期。2007年12月24日,张小姐经医院检查     

山东省医务系统女职工心理健康服务能力提升研究

通过开展医务系统女职工心理健康服务能力提升工作专题研究,全面了解山东省医务系统女职工心理健康状况和服务工作情况。通过汇总分析问卷数据,结合实地考察,发现医务系统女职工存在职业压力大、缺乏职业安全感、被尊重感低等心理问题,同时医务系统女职工心理健康服务工作存在缺乏组织保障、承载能力有限、女职工缺少寻求心理服务的主动性等问题。针对发现的问题,应从加强组织领导、落实全方位关爱、实施精准化服务、提升女职工综合素质、强化宣传和典型推广等方面采取措施,提升女职工心理健康服务能力。     

关于激发油田女职工潜在优势的思考

随着企业的不断发展壮大,广大女性在各行各业越来越发挥着不可替代的作用,体现出自身优势和潜在的能量。这种优势一旦被激发出来,释放到岗位上,对于一个企业来说会产生无穷的效益。目前,石油企业面临着高含水、低采收的严峻发展战略形势,新技术采油、新设备应用已摆到采油一线员工面前,占员工总数近半的女职工是企业持续有效发展的一支重要力量。因此,如何激发出油田女职工自身优势和潜在的能量,在企业发展的进程申建功立业,是女职工组织和女职工干部不可懈怠的课题。