加强工会在劳动保护中作用的几点思考

保障劳动者的安全与健康是社会公正、安全、文明、健康发展的一项重要标志,也是我国的一项基本国策。我国实施的是企业(用人单位)负责、行业管理、国家监察、群众(工会)监督的安全生产管理体制,在这个体制中确立了工会群众监督的地位和不可替代的作用。基层企业工会组织是代表和组织企业职工群众实施安全生产群众监督的主体,负有安全生产群众监督的责任。新时期,工会在劳动保护工作中遇到了一些问题,本文针对所提出的问题给出了几点建议以加强工会在劳动保护中的作用。     

劳动保护能提高劳动收入份额吗？——基于《劳动合同法》的准自然实验

利用2000—2017年非金融类上市公司数据,将2008年《劳动合同法》的实施视为准自然实验,运用双重差分模型研究了劳动保护对劳动收入份额的影响。研究发现：《劳动合同法》的实施加强了劳动保护,使得劳动密集型企业的劳动收入份额显著提高,且这一促进效应对于国有企业、规模较大企业以及普通员工更为凸显。机制检验发现,劳动保护加强使得工资率的增速快于劳动生产率,且劳动保护加强主要通过保障劳动者合法权益提高劳动报酬,进而使得劳动收入份额增加。     

八朵金花谱写爱的赞歌

湖北宜昌市社会福利院老年服务部介助区服务班共有8人,全部为女职工,平均年龄40岁。在班长梁君的带领下,所有成员实行两班制,日以继夜地为该区老年人服务。老人们亲切的称呼她们是“八朵金花”。     

“准妈妈”:工作受歧视你就喊

未婚先孕者合同期限也可顺延张小姐在一家房地产公司所有的置业公司担任销售员,劳动合同是一年一签。最近的一期合同在2008年2月7日到期。2007年12月24日,张小姐经医院检查     

劳动保护能促进企业高学历员工的创新吗?——基于A股上市公司的实证研究

高学历员工作为企业创新的微观实施主体,如何充分发挥其作用是促进企业创新产出的重要环节。本文手工搜集了2006~2013年A股上市公司员工的教育水平数据,检验劳动保护的加强是否能够促进高学历员工的创新产出。研究发现劳动保护弱化了高学历员工对企业创新产出的促进作用,这种弱化作用主要集中在非发明专利的申请数和有效专利数。通过分组分析发现,劳动保护对高学历员工创新产出的弱化效果在民营企业和最低工资标准高的地区更为显著。进一步研究发现,最低工资标准的强制提高显著地降低了高学历员工对企业创新产出的促进作用。本文的研究结论为劳动保护在企业创新层面的实施效果提供了政策参考,也为企业进一步制定有效的创新激励措施提供了依据。     

女员工隐孕入职能否认定以欺诈手段签订劳动合同

编辑,你好:我在应聘某公司文秘职位时,因担心失去竞争优势,遂隐瞒自己已经怀孕两个月的事实,在《应聘信息登记表》上填写了“未孕”。之后经过笔试、面试,我被录用入职。近日公司发现我应聘时隐瞒怀孕的情况,以我欺诈应聘为由,决定解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?陆航航读者:其一,《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》第二条规定:“依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况……”     

关于激发油田女职工潜在优势的思考

随着企业的不断发展壮大,广大女性在各行各业越来越发挥着不可替代的作用,体现出自身优势和潜在的能量。这种优势一旦被激发出来,释放到岗位上,对于一个企业来说会产生无穷的效益。目前,石油企业面临着高含水、低采收的严峻发展战略形势,新技术采油、新设备应用已摆到采油一线员工面前,占员工总数近半的女职工是企业持续有效发展的一支重要力量。因此,如何激发出油田女职工自身优势和潜在的能量,在企业发展的进程申建功立业,是女职工组织和女职工干部不可懈怠的课题。     

山东省医务系统女职工心理健康服务能力提升研究

通过开展医务系统女职工心理健康服务能力提升工作专题研究,全面了解山东省医务系统女职工心理健康状况和服务工作情况。通过汇总分析问卷数据,结合实地考察,发现医务系统女职工存在职业压力大、缺乏职业安全感、被尊重感低等心理问题,同时医务系统女职工心理健康服务工作存在缺乏组织保障、承载能力有限、女职工缺少寻求心理服务的主动性等问题。针对发现的问题,应从加强组织领导、落实全方位关爱、实施精准化服务、提升女职工综合素质、强化宣传和典型推广等方面采取措施,提升女职工心理健康服务能力。     

浅析石化企业劳动保护工作现状与改进措施

本文针对上海石化行业的特点,提出了劳动保护工作的重要性,并对近几年在劳动保护工作方面所做的工作,取得的成效,存在的问题作了进一步分析,并较全面地提出了改进措施。     

双重劳动关系下劳动者离职时能否享受双重劳动保护问题探究

双重劳动关系是当前社会中一种非典型的劳动关系形态，它的产生既有历史也有现实的原因。本文对双重劳动关系的概念、现状进行分析，并提出相关建议以其起到一定的借鉴作用。