高温作业应保证劳动者的身体健康

针对全国大部分地区遭遇高温天气,部分地区最高气温屡破当地气象纪录的情况,全国总工会建议通过调研制定全国防暑降温工作规范文件,进一步加强高温季节劳动保护工作,保证劳动者的生命安全和身体健康。     

创新新时期女工工作的肤浅认识

随着社会主义市场经济又好又快发展,人们的思想观念、思想方式,价值取向都发生了深刻的变化。尤其我们报社是经济关系和劳动关系矛盾更加突出,这些都给我们工会女工工作提出了新的课题,当前,我们报社工会女工工作的任务主要是要充分调动广大女职工积极投身报社改革的积极性,因此,如     

新形势下的企业女职工工作

企业女职工工作关系到女职工的成长、素质的提高和权益的维护。如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害,如何快速提升女职工素质,是新时期企业女职工工作面临的一项崭新     

浅析我国行政听证制度——以《重庆市高温天气劳动保护办法》网上听证会为例

行政听证是民众权利的程序性保障。文章以重庆市高温天气劳动保护办法网上听证会为例,就行政听政的渊源、我国行政听政的现状及这一制度的伦理意义与现实意义作进一步探讨。     

外来女工怀孕自动离职竟成“惯例”？

据宁波市总工会、市妇联等有关部门近期对外来女职工权益维护情况所作的调查，发现很多问题，其中最令人吃惊的是：企业为了推卸女职工在孕、产、哺乳期的特殊保护责任，竟让外来女工自动离职回家生养孩子。这种现象在宁波的一些非公有制企业中相当普遍。     

珠三角企业一线女职工劳动权益保护问题研究 ——以广州市A区为例

新常态下部分企业经营出现困难,女职工劳动权益保护问题值得探索。运用观察法、问卷法和访谈法对当前广州市A区206家企业的职工进行调查发现,珠三角企业一线女职工劳动权益保护工作存在以下问题:与一线男职工相比,一线女职工的薪酬福利待遇更低,加班费无法按时足额领取;社会保险福利覆盖面更窄,对社保福利的认知水平更低;获得职业技能培训、学习进修与晋升的机会更少,被裁员的概率则更大;一线女职工劳动权益保护专项集体合同签订率极低,女职工特殊劳动保护落实不到位。产生上述问题的主要原因包括一线女职工对劳动法律的认知程度较低,自我保护意识和能力不强,与管理层的沟通不畅以及“男强女弱”的职场歧视十分普遍等。因此,要通过采取政府加强监管、社会加强宣传和资源支持、企业主及管理者提高法制意识和性别意识、引入企业社会工作者进行有针对性的个案服务、一线女职工提高法律意识等措施,切实保护一线女职工劳动权益。     

双重劳动关系下劳动者离职时能否享受双重劳动保护问题探究

双重劳动关系是当前社会中一种非典型的劳动关系形态，它的产生既有历史也有现实的原因。本文对双重劳动关系的概念、现状进行分析，并提出相关建议以其起到一定的借鉴作用。     

湖北宜昌市社会福利院:养老服务工作精彩纷呈

正2013年,宜昌市社会福利院牢牢把握争创全国文明单位这一主线,紧紧围绕构建"孝亲敬老、文明福园",真抓实干、创新思路、锐意进取,养老服务工作在全市勇立潮头、精彩纷呈,受到老人家属及上级部门的高度肯定。截至目前,共收到老人家属送上的锦旗14面,匾牌2块,感谢信2封。老年服务部被省总工会授予"湖北省女职工建工立业标兵岗"称号,"梁高芳班组"被省老龄委授予"湖北省敬老文明号"称号,老年服务部主任梁高芳被授予"湖北省优秀共产党员"、"湖北省最美民     

如何做好工会女职工工作

新形势下,公路系统女职工工作面临着新考验,工会女职工工作要坚持以人为本,提高创新意识,不断与时俱进,才能激发女工的潜能和才智,充分发挥女职工的“半边天”作用,促进公路事业发展。