女职工岗位变更后如何认定退休年龄？

李娜是川中石油天然气开发公司的一名员工。1996年6月,公司与她签订了无固定期限劳动合同,明确是工人岗位。2006年8月,李娜参加了公司组织的机关管理人员竞聘,被聘为所属博力公司的＂综合干事＂。2010年11月,李娜收到了公司发来的《员工退休通知》,认定她是工人岗位,应于2010年11月1日达到法定退休年龄50周岁,     

《女职工劳动保护特别规定》疑点解读

2012年4月28日,《女职工劳动保护特别规定》(以下称《特别规定》)公布并施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》(以下称《规定》)同时废止。这是对《规定》的废止而不是修改,原     

职场女性“易受伤”隐形就业歧视排首位

近年来，涉及女职工的劳动争议案件呈现急剧上升的态势。近日，记者从北京海淀法院获悉，该院劳动争议庭对近期审理的涉及女职工权益案件进行了分析，发现职场女性权益有6个方面最易受到侵害，其中女职工受到隐形就业歧视而引起的平等就业权纠纷排在首位。     

新形势下如何有效维护女职工的合法权益与特殊权益

新形势下企业内部的劳动关系和利益格局发生深刻变化,作为工会领导下的女职工组织,面对工会工作领域更加广阔、工作内容更加丰富、维权工作更加艰难的新形势,如何维护和保障女职工的合法权益和特殊利益,是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题。     

苏州:为女职工撑起“保护伞”

今年以来,江苏省苏州市多措并举,为女职工权益维护撑起"保护伞"。一是加强宣传,利用新闻媒体并结合"春风行动"向来苏务工人员宣传女职工劳动保护法律法规知识;二是开展女职工劳动保护法律法规培训,增强企业法律法规意识。三是加强执法,联合总工会、妇联对女职工较多的劳     

巾帼志愿服务给“关爱”添魅力

近年来,山东省垦利县振兴社区巾帼志愿服务以"关爱他人、关爱社会、关爱自然"为内容,进一步开展主题鲜明、内容丰富的志愿服务活动。关爱他人,奉献爱心传递温暖。由基层妇干、女职工、社会热心人士组成的"爱心妈妈"志愿者队伍,由医护人员组成的医疗志愿者队伍等,针对维护妇女儿童合法权益以及困难家庭、单亲家庭、空巢家庭、残疾人家庭、留守流动妇女     

最年轻的全国五一劳动奖章获得者

10年时间,寿盈从农行最普通的一线员工迅速成长为全国金融系统的明星劳模。这样的速度背后,是一个技校生精彩的职业成长之路。2000年,寿盈从诸暨轻工技校毕业,凭着优异的珠算成绩被特招进入农行工作。刚开始工作,"职高生"、     

同意合同不续签后发现怀孕,可以反悔吗?

Q:我的劳动合同是2010年3月31日到期,公司不打算再续签。现在计划怀孕中,如果我已经签了合同到期不再续签的确认书离开公司,但在4月才发现3月份已经怀孕,请问是否可以算做不再续签的确认书不成立,可以要求续签劳动合同或获补偿?     

劳务派遣退回与女职工保护

案情简介李某,女,于2010年7月与某劳务派遣单位签订劳动合同,约定派遣至某外资公司,月工资6000元。同日,李某被派遣至该外资公司。2011年8月,李某告知该外资公司自己怀孕并要求减轻工作量。2011年9月,该外资公司将李某退回到劳务派遣单位,派遣公司随即按最低工资支付李某月工资。李某认为,女职工劳动保护明确三期内不得降低工资待遇,且该外资公司将其退回不符合法律规定,故提出仲裁申请,要求按6000元支付月工资。     

65岁退休传言引发争论

缘起:人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平最近透露:相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年、男职工从2015年开始,采取"小步渐进"的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁。