煤矿工会工作中劳动保护的管理与创新

结合煤矿工会劳动保护工作的重要性,对新的发展形式下,煤矿工会职工劳动保护工作中存在的问题和不足进行了全面分析,并提出了相应的管理与创新对策,以促进煤矿企业的发展。     

企业工会运用双因素理论激励女职工效果分析

新形势下,随着国际竞争的加剧和市场竞争的白热化,企业工会如何发挥人才优势,实现人力资源的最大开发和使用已经成为企业工会发展的重要因素之一,因为人才才是企业工会发展的根基和关键。企业女性职工作为企业的半边天,对企业的发展有着突出的贡献,如何激发她们的工作热情,做好她们的思想政治工作已经成为企业发展和企业工会发展的重要途径之一。     

关于新形势下做好女职工工作的思考

正随着煤炭市场的变化,国企改革的不断深入,企业面对市场经济疲软的挑战,如何充分调动女职工的积极性和创造性,激发创造活力,维护女职工的合法权益不受侵害,对于促进企业安全生产稳定发展具有十分重要的意义,也是新形势下工会女工工作面临的新课题。笔者认为,新形势下女工工作应从以下几个方面进行:加强组织建设,增强凝聚力。依据《企业工会工作条例》,大力推进工会女职工组织建设。按照《条例》要求,规范女职工组织建     

专家答疑

1问:我是一家公司的女工。一周前,因我的预产期将至,我即持医院开具的证明,向公司申请产假。但公司考虑我休假不仅会影响工作,其还得支付工资、福利等,遂以我未婚先孕违反国家法律、未婚先孕的孕妇不属于法律保护的孕妇为由,拒绝批假。请问:公司的做法合法吗?答:公司的做法是违法的。未婚先孕也能享受产假。《女职工劳动保护规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞     

医院妇委会做好女职工思想政治工作的探讨

在建设中国特色社会主义、持续改革开放的新时期,进一步提高并加强女职工思想政治工作是医院妇委会工作的重要组成部分。面对新形势如何调动医院广大女职工工作的积极性和创造性,充分发挥她们的聪明才智,体现她们的主人翁地位,发挥她们"半边天"作用,是实现医院稳定、创新和发展的需要,也是建设和谐医院的需要。     

外来女工怀孕自动离职竟成“惯例”？

据宁波市总工会、市妇联等有关部门近期对外来女职工权益维护情况所作的调查，发现很多问题，其中最令人吃惊的是：企业为了推卸女职工在孕、产、哺乳期的特殊保护责任，竟让外来女工自动离职回家生养孩子。这种现象在宁波的一些非公有制企业中相当普遍。     

浅析我国行政听证制度——以《重庆市高温天气劳动保护办法》网上听证会为例

行政听证是民众权利的程序性保障。文章以重庆市高温天气劳动保护办法网上听证会为例,就行政听政的渊源、我国行政听政的现状及这一制度的伦理意义与现实意义作进一步探讨。     

新就业形态下灵活就业群体劳动权益保障研究

新经济业态催生了新就业形态。支持和规范发展新就业形态是新时代我国劳动力市场面临的具有前沿性、复杂性的重大课题。平台经济的兴起及劳动者工作理念的转变等因素促成了新型灵活就业群体的产生，这也导致传统用工关系中劳动关系或劳务关系“二元论”划分模式不合时宜。劳动关系归属模糊、劳动风险加大、缺乏社会保障支持等问题，让该类群体劳动权益面临“保护网络的缝隙跌落”困境。大部分灵活就业群体实际上处于企业和社会“双重体制保障”之外的状态，现实中既被“经济性接纳”,又被“社会性排斥”,主要表现为他们实际上是平台企业的“核心”资源，却被企业挡在“外环”。同时，他们也是享受城市公共产品资源的体制外群体，与标准劳动关系形式上的差异性和劳动权益保障力度的不均衡性等引发数量较多、案情复杂化的劳动争议，从而影响了和谐劳动关系的构建，也不利于“稳就业”“保民生”等重要目标的稳步推进。为切实维护新就业形态下灵活就业群体劳动权益，应重新厘定劳动关系认定标准，对不同类型的灵活就业群体采取分类别差异化保护措施，完善多层次社会保障制度，加强综合应对举措。     

《劳动合同法》、企业边界与新劳动力二元市场

中国2008年施行的《劳动合同法》在保护劳动者权益、规范企业劳动合同签订的同时,也促发了“劳务派遣”“劳务外包”等用工形式在中国的蓬勃发展,《劳动合同法》使中国形成了以不同合约结构为特征的新劳动力市场二元结构,从而对中国企业的生产经营效率造成异质性的影响。基于企业边界理论,可得出企业之所以更多采用“劳务派遣”“劳务外包”等用工形式,是进行边界调整,追求在法律约束下更高生产经营效率的目标使然。但契约密集度不同的企业在调整企业边界过程中所面临的困难不同,从而导致其生产经营效率受《劳动合同法》的冲击也不相同。通过使用双重差分方法可对这一理论分析结论进行验证,结果发现:《劳动合同法》对高契约密集度企业的生产效率具有更大的负向冲击,这一效应对民营企业和法律执行效率较高地区的企业更加显著。研究发现,《劳动合同法》导致低契约密集度企业在员工数量上出现相对下降趋势,其人均固定资本量则出现了相对上升趋势。这些结论在排除金融危机、资本替代劳动等因素之后依然显著。